原標題：“雲協商”保障企業用工及職工權益
為指導新區企業和職工運用集體協商機制，妥善應對處理疫情防控期間及企業復工復產前後的勞動用工和職工權益保障問題，日前，新區決定啟動2020年集體協商“特別要約”行動，並支持創新運用“雲協商”、網上要約、線上協商、視頻會議職代會審議等協商方式和流程，提升集體協商質量和效果。
“當前，正值疫情防控和復工復產重要時期，部分行業企業面臨較大的生產經營壓力，勞動者面臨待崗、失業、收入減少等風險，迫切需要企業與職工深入溝通協商，共渡難關。”新區總工會有關負責人介紹，日前，新區總工會聯合區人社局、區國資委、區工商聯發出通知，在全區組織開展以“同舟共濟、共渡難關、提質增效、共謀發展”為主題的集體協商“特別要約”行動，引導企業與職工堅定信心、共擔責任、共同解決難題。
此次集體協商“特別要約”行動重點圍繞企業復工復產的重點難點和職工需求的熱點焦點開展協商，重點指導新區企業和職工運用集體協商機制，協商處理勞動合同、勞動報酬、休息休假等問題，以新建工會企業、新業態企業、實行混合所有制改革的企業為重點，工會或企業均可向對方提出協商要約，圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工特殊權益保護和技能培訓等事項開展平等協商，並依法簽訂綜合集體合同或專項集體合同。
對受疫情影響較大的企業，將指導企業通過集體協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來的損失，實現不裁員或少裁員。
新區總工會有關負責人介紹，行動將分類開展工資集體協商。經濟效益較好的企業要繼續就工資增長的幅度進行協商，並注重關鍵崗位、關鍵工序高技能人才待遇的提高。對於經營暫時出現困難的企業，要以保崗位、保工資為內容進行協商，鼓勵企業開展“共同約定行動”，對企業裁員、職工安置方案進行集體協商，並履行相關的法定程序。
通過集體協商“特別要約”行動，進一步落實職工的休息權、健康權、發展權。通過簽訂專項集體合同，落實職工帶薪休假制度，抓好定期全面體檢落實職業病防治，制定職工技能提升規劃，加強對女職工的特殊保護，在塵肺病易高發的重點行業和企業，要通過平等協商，推進簽訂勞動安全衛生專項集體合同。（記者 尹娜）
