穩崗補貼是國家為應對國際金融危機對我國企業的影響，緩解就業壓力，對採取有效措施不裁員、少裁員，穩定就業崗位的企業，由失業保險基金給予穩定崗位補貼的一項國家政策。現行政策規定，穩崗補貼政策執行到2020年底。
1）申領條件：
企業申請穩崗補貼應同時具備以下條件：
a、生產經營活動符合國家及所在區域產業結構調整政策和環保政策；
b、依法在所在地區參加失業保險並足額繳納失業保險費；
c、上年度未裁員或裁員率低於統籌地區城鎮登記失業率；
常見的裁員率計算公式（具體算法還是要看企業參保地）：
上年度淨裁員率＝（上年初職工人數-上年末職工人數）/（上年初職工人數）×100%
上年度淨裁員率＝（上年初職工人數-上年末職工人數-上年度自然減員人數）/（上年初職工人數）×100%
注：自然減員人數是指退休或死亡的職工人數。
d、企業財務制度健全、管理運行規範；
e、未被列入嚴重違法失信企業黑名單。穩崗補貼額度上限為該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%，此項政策執行到2020年底。
注：能按時足額繳納失業保險費的企業，應於每年3月底前補繳欠費，補繳欠費後，符合條件的可以申請參保企業失業保險費返還。國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位不適用。
2）申請補貼金額：
企業及其職工上一自然年度實際繳納失業保險費總額的50%。
例：廣州A企業的員工離職後在2019年領取失業保險金總人數為10人，A企業1至12月份參保人數之和（即當年參保總人數）為6000人。假設人平均繳費工資5000元，失業保險繳存比例單位0.48%，個人0.2%。
A企業月平均失業保險參保人數=1至12月份參保人數之和÷12=6000人÷12=500（人）
2019年的裁員率=當年領取失業保險金總人數÷當年平均失業保險參保人數=10人÷500人=2%，低於5.5%，符合申領條件。
穩崗補貼金額=企業及其職工2019年實際繳納失業保險費總額×50%
A企業2019年度穩崗補貼金額=5000×0.68%×6000×50%= 102000（元）。
【案例解析】我公司屬於餐飲酒店，規模不大不小，員工240人，每年營業額五六千萬元左右，員工全部繳納社保了，目前每個員工平均工資均5000元左右。
公司目前五險的比例如下，大家僅供參考，各地比例有所差距：
·養老險24%（其中單位16%、個人8%）
·失業險1%（其中單位0.7%、個人0.3%）
·工傷險0.3%（其中單位0.3%）
·醫療和生育險10%（其中單位8%、個人2%）
其中前三項費用中單位繳費比例合計為17%。
這次免徵2-6月三項費用中單位繳費金額=240人×5000元×17%×5個月=102萬（元）
即便是按照當地最低基數3269元/月來繳納：
這次免徵2-6月三項費用中單位繳費金額=240人×3269元×17%×5個月=666876（元）
3）收到穩崗補貼如何進行賬務處理？
企業收到穩崗補貼後，根據《企業會計準則第16號——政府補助》規定，如果用於補償企業以後期間的相關費用或損失的，確認為遞延收益，並在確認相關費用的期間，計入當期損益。用於補償企業已發生的相關費用或損失的，直接計入當期損益或衝減相關成本費用。
1、用於補償企業以後期間的相關費用或損失收到補貼款
借：銀行存款
貸：遞延收益（發生培訓支出和社保支出等支出）
借：管理費用等
貸：銀行存款
借：遞延收益
貸：其他收益
2.用於補償企業已發生的相關費用或損失收到補貼款
借：銀行存款
貸：其他收益
如果採用淨額法的，衝減相關費用
借：銀行存款
貸：管理費用等
