新公务员法实施后，最大的亮点在于取消了非领导职务，改成了职务与职级并行的新政策，对于立志从公的你来说，这到底意味着什么呢？
一、什么是职务和职级？
第一，所谓职务，就是我们通常意义上理解的领导职务，职务会赋予公务员一定的权力，同时也会规定公务员必须履行的义务和要承担的责任，构成了公务员职业发展的一道阶梯。
第二，所谓职级，是指公务员的等级序列，是职务、能力、业绩、资历的综合体现，也是确定薪资的重要依据，虽然没有相应的权力，但是也给公务员带来了物质利益和职业尊严的满足，成为公务员职业发展另外一道阶梯。
二、如何理解职务与职级并行？
第一，在新公务员法颁布以前，我们是实行领导职务与非领导职务并行的政策，这也是两条独立的发展路线，对于同一个公务员来说，他要么是领导职务，要么是非领导职务，二者只能选择其一，同时二者也必居其一。
第二，在新公务员法颁布之后，摒弃非领导职务，增加了职级，这是两条可以并行的道路，对于同一个公务员来说，既可以提升职务，也能提升职级，可以兼任。
三、职务与职级并行的意义有哪些？
实行新政策的目的，既在于并行，也在于分离。
第一，所谓分离，是将物质待遇与职务分离。在我们现实工作中，职务和经济待遇的相关度是很高的，我们以某地区为例，在工资构成中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，其他补贴约占10%，虽然职务工资看上去不高，但地区附加津贴基本上是按照职务来确定的，所以占比就达到65%，是极大的比重了，对工资水平可以说有决定性作用，这样一来，级别的提升对公务员的激励作用将会变得较小。
第二，所谓并行，则是同时赋予公务员两种可能性。即使不能晋升为领导岗位，也可以通过提升职级，增加待遇，加强对于广大基层公务员的激励作用。同时，对于同一职务的的两位公务人员来说，其工作量、工作时间和工作业绩也是不能完全一致的，如果仅以职务论收入，对于工作责任中、工作业绩优秀的人来说，同样不公平，这个时候可以通过改变职级进而改变收入，无疑是更加合理的选择。
四、职务与职级并行有哪些新特点？
第一，并非达到年限必须晋升，也不是简单论资排辈，说白了就是你必须要努力工作，要有切实的业绩，才能顺利晋升，否则可能既不能晋升领导岗位，也不能提升工资，两手落空。
第二，考核优秀可以缩短年限，考核不合格可以降低职级，这一点同样延续了上一条的理念，新公务员法更加赏罚分明，能给你更大的晋升空间，能给你更快的晋升通道，同样也引入惩处机制，以往的不作为也不能拿其怎么样的情况将一去不复返了。
综上而言，晋升的机会的确更快更多了，但是同时，晋升也越来越难了，机会总数是一定的，当更优秀的人占据了更多的机会，其他的人就更难获得机会，就看你自己属于哪一类了，这也是公务员薪酬按劳分配的一大进步。
