临风点金
天将降大任于斯人……
1、难做的工作很少有人愿意做，因此更容易凸显成绩，让上级发现你。
2、难做的工作公认技术难度大，因此更更易凸显能力，让上级关注你。
3、难做的工作实际承接者多是有意愿上升的人，因此觉得向上之路一定要这样的考验。
4、难做的工作我们扛下了，实际上是给上级分忧的过程，更容易获得上级的好感。
不经历风雨如何见彩虹，敢于承担难做工作的人都是有担当的人。
向上之路注定不会平坦，这样才能考验向上之人的能力和责任担当。
向上之路本就愈发狭窄，没有点儿难度怎么可能，岂能大家都向上，那谁来平庸呢。
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练就七十二变
作为有着二十年职场经验的过来人，对这句话非常认同，也因为个人经历，对这句话感触颇深。这句话应该作为一句职场忠告被所有初入职场的新人所牢记，对你们个人未来的发展是非常有帮助的。
举例：
这就好比一位举重运动员，你是他的教练，你每天让他举100公斤的杠铃，那么他永远也举不起150公斤的重量，他永远也拿不了世界冠军。你只有不断给他加重量，让他挑战曾经举不起的重量，直至他能举起世界上其他人举不起的重量，他就是世界冠军了。而在这一过程，他通过挑战和完成曾经看起来难以做到的事，提高了自己的举重能力，由一名普通的举重运动员变身为世界冠军，这就是一条突破自我之路、人生向上发展之路。
现实：
但现实是情况是：
情景一：职场中总有这样一些员工对领导安排的工作挑三拣四、拈轻怕重。熟悉的工作、不费脑子的工作大家都抢着干；没干过的工作、耗费精力的工作、看起了超出自己能力不可能完成的工作，大家都躲着，领导安排了，也找各自借口拒绝、推诿。
领导分配了简单、容易的工作时，表现的沾沾自喜，仿佛捡了一个大便宜；领导安排了一个困难重重、耗费精力的工作时，表现的垂头丧气，仿佛领导有意刁难。
情景二：因为某种原因辞职跳槽再次择业时，自己熟悉的、从事过的职业，哪怕工资待遇不高，也会趋之若鹜；自己不熟悉、具有挑战性的职业，哪怕工资待遇再高，也会避而远之。
教训：
长期从事简单的、没有难度工作的人，逐渐限于平庸，其在公司（单位）的价值不再突出和明显，渐渐淡出了领导的视线，成为裁员或边缘化的对象，事业的发展陷入低谷和困顿之中。
不敢尝试挑战、突破自我，继续选择熟悉领域择业的辞职跳槽者，丧失了拓展自己专业领域的机会，工作能力没有得到大的提升、就业环境没有大的改观、观念视野没有大的转变，因此，事业也没有因为跳槽而有所改变，甚至陷入了不断辞职跳槽的怪圈，人生也没有大的起色。
论述：
职场中，难做的工作，要么是自己不擅长的领域，要么是自己擅长、但要求更高的工作。自己不擅长的领域，通过自己的努力完成了，自身的专业范围、能力限制自然得到了突破，这就是自己人生向上的一个过程；自己擅长、但要求更高的工作，通过自己的努力完成了，对这类工作的熟练程度、把控能力等等自然得到了提高，自己有可能就成为了这一领域的专家和精英，这毫无疑问，也是对自己在这一方面的提升。
结论：
一、你在领导眼中的价值是和你从事工作的难易程度成正比的。
二、要敢于挑战那些有难度、高难度的工作，每一次挑战的成功，换来的将是你能力的提升和自我价值的展现。
三、要善于抓住通过挑战具有一定难度的工作而使自己能力提高的机会，放弃和排斥这种机会，就等于放纵和放弃了自己，向上发展的机会自然会离你而去。
铜豌豆的生活记录
职场中，任何成就、任何成功都是在做事过程中实现的，并且，一个人的成就往往与他所能解决问题的难易程度成正比。一个人的价值就体现在对大事和难事的解决上。
难做的工作看似耗费你的精力、耽搁你的时间，甚至在很长时间还不出工作成绩，但只要长久地坚持下去，就能锻炼你解决难题的能力，提升你的竞争能力。但很多人并不这样想，总认为做难做的工作、处理难题，是自己吃亏了。
杰出能力都是在难做的工作中培养出来的，只有勇挑重担，才能获得重要的职位与机遇。挑战高难度工作是事业成功的基础，能逐步提高自己的能力，突破自己难做工作的极限，把自己的潜能无限地发挥出来。高难度的工作也伴有高回报、高收益。
