職場中每一個基層員工或者是中層管理都希望自己的領導能夠關注並且重視自己，特別是一些工作能力和工作經驗都已經達到晉升標準的人，都希望領導能夠在關鍵時刻給予一定的幫助，但是職場中不是每一個有能力的人都會得到善待，有時候領導的一些表現可以看出我們是否被重視，能不能得到晉升的機會，如果一旦覺察到領導有一下這些表現，那我們就要深刻的反思自己的不足，來挽救自己的前途。
第一：在給我們佈置工作後，不斷的詢問工作安排和完成進度。
職場中的大部分領導如果信任自己的手下時，對於佈置的工作只會在乎結果，從來不會去過問其中的過程，甚至有時候其它的領導問起工作的進度時，領導都會說：放心，他能辦好的。
如果領導在安排我們做一件簡單的事情，領導還要再三過問，說明你在領導心目中地位不高，無法信任。領導對我們這樣，我們就要反思自己，抓緊補救了。多多表現自己，用實力說話，爭取做領導信任倚重的人，否則，升職加薪就要涼涼了。
針對這種情況我們可以做以下動作來彌補自己在領導心中的印象：
1：完成一項工作期間，及時的向領導彙報工作的進度和目的前所達到的成果。
既然領導表現出一種不信任的姿態，那我們就變被動為主動的及時彙報，這樣不僅能夠使得領導知道我們在努力，也讓領導知道工作的進度。其實及時彙報的好處很多，比如工作中出現了差錯或者是不知道怎麼繼續的時候，領導能夠及時的幫助我們解決困惑和避免犯更大的錯誤。
2：工作前制定一份計劃表，詳細的制定完成工作的時間節點，上交給領導。
這是一個很有效果的方法，工作前制定計劃甚至詳細到每一個時間節點，能夠讓領導自己我們對整個工作的把握能力，也能降低他對我們的不信任。這個是一個變被動為主動的監督作用，與其等到領導來問，還不如我們主動的制定監督計劃表。
在這期間如果工作進度或成果沒有達到計劃表上的預期效果時，要及時的查找原因然後跟領導彙報，因為工作中有很多事情因為權限不夠導致完不成的，這個時候領導也許會授權給我們，使得我們的能力得到進一步的完善。
第二：當我們涉及權利外的事情，領導會對我們說：你不用管，做好你自己的本職工作。
權利外的事情往往是表現我們能力的最好方式，這也是晉升的一種考核。但是當你想要在工作上做出挑戰，而領導卻勸你做好本職工作時，說明領導對你現在的工作狀態並不太滿意，你還需要多加努力，爭取獲得領導的認可。
做好本職工作是一個人的職責所在，領導會對我們說出這句話，就證明其對我們平時的工作不太滿意，更不要說重視我們。
我在2013年的時候還是一個商超的部門課長，現場基礎知識紮實，但是管理能力有所欠缺，公司舉行部門經理考試期間，我想報考，店長就直接跟我說你連本課區的人員都管理不好，還想管理整個部門？一句話就把堵死了我的晉升之路。
後來我認認真真的學習了人員的管理經驗，從嚴格嚴厲到人性化管理模式摸索出一套屬於自己的管理方式，第二年的部門經理晉升時，店長早早就替我報了名，並且在我去公司總部考試時，已經提前跟公司領導說明了我的情況，這樣一來我就順利的通過了筆試和麵試晉升為了部門經理。
所以當我們把本職工作做到讓領導滿意時，領導自然會考慮是否應該給予更大的權利和更高的職位給我們。
第三：經常以為工作小事情衝我們發脾氣，語氣刻薄不留情面。
如果領導經常因為工作上的小事情批評我們說：“這麼簡單的事情你都做不好嗎”？這裡表面了兩點：
1：確實我們基礎工作沒有做好，在工作上經常出差錯，才會導致領導一次一次的對我們失去信任，那我們就要改善自己在工作上的粗心大意，爭取扭轉這種局勢。
2：領導故意找茬，職場中不必學校，領導沒有義務來幫我們完成任務或者是幫我們承擔責任。特別是當領導內心已經容不下我們的時候，即使雞蛋裡也能跳出骨頭來，這種情形下要及時的找好退路，不然今後的日子會很艱難。
職場中領導會發脾氣是一件好事，能夠讓我們知道犯錯的嚴重性，但是如果只是一件小事就衝我們大發雷霆，語氣尖酸刻薄，那麼在他的心中就已經容不下我們了。所以要儘快的為自己找好退路，其次也要反思自己的行為，爭取下份工作中不在犯同樣的錯誤。
第四：拒絕或者否定我們的晉升，並且對我們說：你不適合那個崗位。
職場中的晉升，直接上司的意見一般起關鍵性的作用，無論在晉升考核中表現得多麼完美，都可能因為直接上司的建議，導致無法晉升。
領導會否定我們的晉升，並且對我們說：你不適合那個崗位。其中蘊含了兩層意思：
1：確實我們的能力還沒有達到崗位的要求，還需要時間的沉澱和經驗的積累，不然一旦晉升到新崗位時，很容易出現工作上的失誤，這種情況下我們要務實自己的能力，爭取早日獲取領導的信任。
2：領導根本就沒有讓我們晉升的意思，也就是說領導根本不關心我們是否能力足夠，就是不想讓我們晉升。這種情況就趕緊為自己尋找別的出路吧，因為領導根本不在乎我們的職場發展和規劃。
職場中要隨時注意領導對我們的態度和表現，有些領導的話語或者表現雖然晦澀難懂，但多少體現了你在他心目中的地位。所以當領導委婉地拒絕你的請求時，或者說些似是非是的話時，你要多想想，領導是不是不再重視你了。
以上為路飛說職場個人觀點，希望對大家有啟發和幫助，感謝閱讀！
