大家出來工作基本都是為了錢，如果工作不滿意，薪資又不到位的話，跳槽就是必然的，如果員工找到了更好的出路，老闆不放手的話，那就是老闆的不是了。
在論壇上就有一個這樣的帖子：員工在職期間要求漲薪，領導不答應，辭職之後，公司漲薪要求回去，估計很多打工者都遇到過這樣的事。
涉事男子是一位程序員，工作時間正常上班，下班之後做做自己的項目。上班的時候有項目，男子想自己開發，但公司領導認為不用開發，維持現狀不改變也很不錯。畢竟現在的收益也不錯。
都說打工者最艱難的時刻就是和領導談加薪的時候，涉事男子也不例外，跟領導談加薪2000被拒絕，男子不滿跳槽。沒想到一年半後，領導打來電話要回去，回去挽救日漸下滑的公司業績。
之前的產品因為換人負責了，對用戶的瞭解也改變了，很多用戶適應不了新員工對產品的理解，都選擇離開，這直接導致公司利潤直線下滑，公司領導感覺到少不了涉事男子，就開出了2.5萬的月薪。都說好馬不吃回頭草，涉事男子選擇了拒絕。
公司原來的項目已經不是自己負責了，公司新人也願意為公司出力，原公司領導甚至想到了回來服務一次1500的做法，也被涉事男子拒絕。
對此，網友們紛紛發表了自己的看法：有的網友認為，男子的公司就是自作自受，當初建議了這麼多什麼也不聽，出問題才想起來了。薪資也不漲，所以千萬不能回去。
也有網友認為公司不重視員工，員工也沒必要死心塌地，畢竟也不是隻有你一家公司。
也有的網友認為千萬不能回去，否則的話就是公司讓你帶人壓榨你的時候。而且如果不是因為公司找不到合適的人了，公司也不會讓你回去，同樣的你有更好的機會，就堅決不要回去。
在小編看來，當你沒有更好的選擇之後，回去原來的公司也是不錯的選擇。
你現在面臨的就是你自己無法釋懷的心。當初離開公司時，信心滿滿。但是，現在要灰溜溜的回去，這樣的情況確實讓人難受。
不過呢，好死不如賴活著，你確認找不到更合適的公司的話，那就回去吧。工資低沒有什麼，能維持住你的生活就可以。
