1
邹悦正头昏脑涨地核算某连锁超市的对账单时，隔壁小方驾着她的小转椅骨碌碌地开过来，人还未到近前，先软乎乎地喊了声：“邹姐~~”
邹悦知道小方又遇到了工作难题，正撅着屁股等着她来揩。
邹悦心中烦躁，面露不悦，硬邦邦地问道：“你又怎么了？我还等你给我传数据呢？”
小方扬了扬一摞大小不一、颜色各异的单据，可怜巴巴地说：“今天的出库好乱，有报损有赠品有促销有品尝，现在有23个品种对不上账，真恐怖……”
邹悦拧起眉头，未等开口，小方补充道：“怎么办呀邹姐，领导等着看报表呢。”
邹悦无语。
整间办公室的工作环环相扣，小方这边的数据不准确，邹悦就不能做报表，也就意味着领导不能及时看到今天的数据更新。届时领导必定甩脸子给她看，谁让她是整个工作流程的末梢，她活该背锅，承受一切。
邹悦叹了口气，放下手里的对账单，驾着自己的小转椅骨碌碌凑到小方的格子间里，接手她的烂摊子。票据一张一张地翻，给各个部门打电话核实，找其他业务员补票子，还跑了库房一趟，最后终于完成查缺补漏，把数据给平了。
小方感动得冒星星眼：“邹姐，你可真厉害，什么烂账到你手里都能捋顺。”
邹悦哼笑，心道：并不是我厉害，实在是你太菜鸡。
因为菜鸡小方拖了后腿，等到邹悦完成报表时，已经是下午了。上司板着一张脸，一手捏着报表一手哒哒哒地敲着桌面，半开玩笑半认真地说：“我还以为明天才能看到今天的报表呢，幸亏咱们老板比较佛，不然肯定呲哒我。”
邹悦杵在上司对面，既不能反驳上司的指责，又不能告同事的小状，心里憋屈至极。
正在这时，小方过来了，还算有良心地主动承担责任：“领导，今天的事都怪我，是我工作效率太低，邹姐还帮了我不少忙。我以后多注意，尽量早一些完成工作，不给大家添麻烦。”
上司面无表情地点点头，示意她退下。
2
小方这人吧，工作能力是真不行，八小时内最擅长划水摸鱼，她在团队中的角色约等于木桶理论中最短的那块板，搁哪儿都是个坑，但她胜在性格好。
领导批评她做得不对，她永远回答“是是是”；领导给她派工作，她永远表示“好好好”；领导给她提意见，她永远点头“对对对”。
总之，就是一副知错就改、改了还犯的德行。但她态度好啊，很会哄领导开心，所以虽然她工作“慢慢慢”，但领导对她努力求进步的保证永远都是“行行行”。
行个屁啊，明眼人都看得出来，领导在她眼里就是一只炸毛猫，用做小伏低的手法呼噜毛，她百试不爽。
小方退下后，上司面色稍霁，靠在大转椅上慢悠悠地说：“小方还年轻，工作方面肯定不如你有经验，这是在所难免的，你我也都是这么走过来的。
你们是一个团队，平时就应该互相帮衬。反正不管怎样，最后你们团队要给我一个文本，我就看最后这一个成果。”
邹悦一时也不知道该说什么好。
上司想了想，又说：“这样吧，我会帮你申请加薪，尽我最大所能。能力强的员工确实应该拿更高的薪水，你又那么资深，这无可厚非。”
邹悦心里翻滚过几百字的小作文，想说这不是钱的事儿，可她也知道把这事落实到钱上，于她而言是最大的实惠。毕竟她不能直接吼出那个埋藏心中已久的问题：“既然小方能力不行，为什么不把她开掉换能力行的人呢？”
她都能想到的事，领导肯定能想到，既然没有这么解决，那领导自然有自己的考量。
想到此，邹悦只能小声说了句：“谢谢领导。”
3
邹悦离开后，上司慢悠悠地新建文档，编辑调薪申请。
这次调薪不是普通意义的涨工资，上司考虑一番，在上调金额一栏，他先敲了2000元/月，思考三秒后删掉改为1500，而后掏出手机给人事发微信，问她邹悦岗位的市场平均薪酬水平，得到一个范围后，他果断把1500调整为1200。
可以了。上司暗自得意：算上这次上调的1200，邹悦的工资比市场平均薪酬水平上限还高800，加上年终奖和其他福利，虽然未必能让她完全满意，但至少能牵绊她，让她再生出“老娘不干了”的想法、偷偷去网上看招聘广告时冷静下来。
一个人当两个人使的职场压榨纵然让人不爽，但因此得到的额外收益也不是哪家都有，有的人愿意多干活多拿钱还没有这个机会呢。
对于普通上班族来说，就业这般不景气，生活压力那么大，几百块钱也是能改善生活质量的。
上司拿着调薪申请去找人事盖章，人事大姐对这里的猫腻门儿清，建议道：“你们部门要是有需求，我可以去招新人。”
上司和人事大姐是多年的老同事，摆摆手说道：“小方当年是低薪招进来的，现在想用她那个工资标准招到符合条件的人是不可能的，而且谁也不能保证下一个会更好，我还要重新培训，还得互相适应。再说小方也没有那么差，做一些基本的工作还是可以的，既然邹悦能力强，那就能者多劳嘛，反正给她涨那点工资，肯定比招新人划算。”
人事大姐在调薪申请的人资部门栏盖了一个血红的印章，笑呵呵地说：“说来说去，还不是你怕麻烦？”
上司笑而不语。谁不怕麻烦？趋利避害是人的本能，公司就那么大，他卡在这个不上不下的位置多年，前无出路后无退路，在日复一日的消磨中，早就谋得一套令人舒适的生存哲学，在他能对老板有所交代、一切运行平稳的当下，他不想要空岗、不想要培养新人，短板耽误事也没关系，只要长板愿意折断自己去补短板就行，这样总好过把木桶拆了换板。
毕竟，补短板是别人受累，拆木桶是他操心。
被加薪的邹悦再无立场抱怨，就算再不爽，每当小方找她帮忙的时候，她都会随叫随到。
工资涨了1200总归是好事，一年就能多赚个孩子的英语培训班学费。她也不是那么“唯钱是图”，她只是具备一个员工该有的节操：我既然拿了你的钱，尽管那点钱只是意思意思，但我既然同意了，就得干好这份活儿。
四角平衡的日子就这么过了两个月，某一天，邹悦忽然察觉到一个变化，小方求她帮忙时，似乎没有那么客气了，细细品味，颇有些理直气壮的意味。不再软乎乎地请求，而是淡淡地提示，比如：“邹姐，今天有8个品的数据对不上，你看下是怎么回事哦。”
邹悦过去后，小方一脚用力在地上一点，把坐在小转椅上的自己推出格子间，抱着热水杯和隔壁的小出纳热聊爱豆的演唱会，仿佛她的工作漏洞与她无关。
4
邹悦非常不爽。那日午休，她决定找小方谈谈。
上司秘密给她涨了1200块钱，可没有说让她每天都给小方擦屁股，1200块钱也就是个查缺补漏的辛苦费，代表公司对她额外付出的体谅和认可，这是不能明说只能意会的补偿，她拿得理直气壮，因此并不认为她有义务承担更多。
邹悦斟酌着措辞，委婉地提醒小方：“你不能总是指望我，你总有一天要独当一面。说句实在话，你还年轻，不可能在这里做一辈子，以后出去总要面对竞争的。”
没想到，小方笑嘻嘻地凑到邹悦耳边，小声说：“邹姐，那领导为什么给你涨工资呀？”
邹悦心里一惊，问道：“你听谁说的？”
小方笑：“谁说的不重要，反正这是事实。邹姐，领导给你涨工资，然后你还想甩包让我挑大梁，你这样可不地道哦，我又没有涨工资。”
说完这话，她马上换回平时的面孔，软乎乎地说：“哈哈，邹姐，我开玩笑呢。我知道你是为我好，其实我也想早点变得像你一样强，就是脑子太笨了，一看到那些数字就迷糊。邹姐你以后多帮帮我，谢谢亲爱的邹姐。”
邹悦表面维持平和，内心七荤八素。
她猜不到是谁把涨薪这件事透露给小方，也不知道那人这样做有何用意。她唯一可以确定的是，从今以后，这1200块钱过了明路，将彻底成为她的桎梏。
她再也不能委屈，不能抱怨，她必须扛着界限不明的责任，拖着甩不掉的尾巴，在一个有价无市的局面里，把自己彻底贱卖了。
最可怕的是，时间一久，大家会淡忘界限，每个人都会认为，那本来就是她应该做的。
邹悦非常难过。不是因为自己陷入了窘境，而是她看到了公司气尽。
十二年前，这家分公司刚刚成立，邹悦和上司、人事大姐以及其他同事汇聚于此。公司规模不大，但朝气蓬勃，作为市场新入者，他们要从零做起，可谓举步维艰，但每个人都很努力，是真正的努力，人人争做强者，人人都以成为团队短板为耻，公司亦不容忍短板，所有的利好、规则都偏向强者。
邹悦还记得，她一家一家商超去谈合同、谈返点、谈回款，哑着嗓子沐浴月光回家的疲惫与踏实。
她是真的想不明白，过去那个天天打鸡血的上司怎么就变成了这样？岁月将他挫磨得越来越平庸，于是他不断地降低底线，变相地维护不上进的弱者，这难道是安逸生活的副作用？
邹悦无比怀念十二年前那个仅仅拿1300元月薪的自己，怀念那个人人自危、你追我赶、生怕被淘汰的年代。
累，但很爽。
5
邹悦辞职了。
在此之前，她拿到了另一家公司的offer。
不出上司所料，她只谈到了同岗位薪资水平的上限。因为不用给别人擦屁股，所以也不会再多1200块钱。但是公司规模大，考核严格，她要面对很多未知，能得到更多历练，有更大的施展空间。
她就是喜欢这样，她就是喜欢优胜劣汰，就是不想和小方之流为伍，就是喜欢热血沸腾的危机，就是喜欢所有努力都有意义、都能变现的快感。
她喜欢独自积极前行，也喜欢同时被环境裹挟着攀爬，手脚并用，连拉带扯，披荆斩棘，在主动和被迫之间，成为一个更强、更有安全感的人。
办完手续那天，小方为她送行，两人还约了一顿麻辣香锅。吃饱喝足后，小方看着邹悦，幽幽说了句：“唉，也不知道领导能招个什么样的人过来，邹姐我好舍不得你走。”
邹悦即将迎来新生，心情愉快：“你放心吧，肯定比我更好。”
说完，她抱着老同事的那点情分，忍不住多了句嘴：“你以后还是要自己试着解决难题，不要总指望别人，这对你没有什么好处。”
小方瞪大眼睛嘟着嘴：“公司就给我那么点工资，我哪有动力啊？”
邹悦大笑，再不多言，不是一路人，各供各的神。
邹悦离职后的半个月，人事部门大浪淘沙，终于锁定了两个人选，依据当下市场水平，薪酬标准是邹悦过去的2倍，上司看得直牙疼。
他一时也不好定夺，又不想承担用人不察的责任，就拿着两个人的简历去找老板。
6
老板早就完成财富积累，整个人佛得很，沉迷于玩手串儿、搓包浆，非常不满意下属拿屁大的事儿来烦他。
小上司把两份简历摊开，话没说出半句，就被老板无情打断：“我只看库存表和财务报表，我把钱和货攥在手里就行了，不想再操多余的心思，不然我做老板还有什么意思？你说对吧？”
小上司讪笑，退回自己的办公室，比照两个条件不相上下的候选人，一时难以抉择，履历都很漂亮，都不知根知底，都那么贵。
最后，他选了长得好看的那一个。
就她吧，上司想。
在做出决定的那一刻，他的脑子里闪过邹悦那张温润、隐忍的脸，但也只是一闪而过。
那个瞬间，他有些惋惜。
但他也自知，他永远不会用2倍薪酬挽留邹悦。这是很多公司领导都会有的思维，他亦不能免俗。
老员工想把对公司的感情换成钱，但公司觉得既然有感情就该多奉献。时代变啦，现在都流行和新人谈买卖，和旧人谈情怀。
反正他只想要一个团队的成果、一个大面的平衡，在他的视域中，从没有什么不该走或者不该留的人。小方没有差到不能忍，邹悦没有强到像个神，差不多、过得去就行了。
旧人走，新人来，职场聚散不外乎如此，有些人的太阳照常升起，有些人寻获一片新天地。
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