可美媽媽
這就是員工思維與老闆思維的不同，員工和老闆的思維是無法同步的，那不如我們站在老闆的角度來看待這個問題，老闆有兩個選擇。
1、為了讓員工收入不減少那工作量就不能減少，在訂單減少的情況下，我可以少開一條生產線裁掉部分員工，這樣餘下的員工工作量就和疫情前差不多，收入也不會有太大的變化，至於裁掉的那些人，我也管不了那麼多了，訂單增加的時候我再招新人。
2、雖然訂單減少我也很難，但這些員工跟了我這麼久，如果裁掉一部分，目前疫情影響這麼嚴重的情況下她們出去可能很難找到好的工作，不如大家共進退，把作息和薪資調整一下，雖然收入會降低但我想辦法去接更多的訂單，相信大家都可以挺過去的。
3、疫情之下，老闆比員工更難，睜開眼就是房租工資訂單......如果不考慮員工的處境，直接該裁員裁員該倒閉倒閉多簡單呀。
下面到你的問題了，你是想和公司共進退還是因為少了幾天的工資走人呢？
老三家的小滿
由於整個社會經濟形式不好，中國的外貿環境，現在很差。
所以很多公司是多放無薪假，也有部分公司裁員。你的公司是多放假。這是你的公司對你們負責。
就像我們公司老闆說的:“疫情期間，公司營業額劇烈下降。如果裁員，很多員工房貸之類付不出，離職工作又不好找。所以集體暫時降薪20%，希望員工和公司共度難關。”（我們是一家上市集團）
綜上所述，你也該明白了。現在離職很不明智。你需要謀定而動。
你如果缺錢:
可以用多出的時間，去做其它副業。不論是外賣跑腿，還是利用自己的技能去接單，還是跑滴滴都行。
如果你暫時不缺錢:
那就給自己列個自我提升計劃，並努力去實踐。在別人鬆懈時，去努力，拉開和周圍同事的差距。等疫情結束，機會來臨，能夠有足夠的能力去把握。
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