经营管理智毅说
我不管做什么工作，都不会谈工资的问题，都是用人单位说多少就是多少，因为行有行规，我的工资跟别的员工都差不多。我只求一份工作的机会，我工作的目的就是不断地提升自己，学以致用。工作是理论联系实践，在实践中不断试错、改错，不断成长进步的过程。我儿子今年大学毕业了，马上要找工作了，我跟他说，找工作，不要上来就谈钱，要首先让自己值钱。任何一家公司都需要踏实、肯干、会干的员工，如果你工作业绩突出，领导会主动给你加工资的。如果不加，你能力强了，会有很多同行高薪挖你的。
员工工资低，只有端正工作态度，通过“好好干”创造一流业绩，才能赢得加薪机会，所以，肯定不会“吃亏”。
员工工资为什么会低？
员工工资低，通常是因为：
- 在低技能工作岗位
- 在一个岗位上，因业绩平平而处于低薪级别
- 在工资较高档岗位，但由于工作不认真，工作任务未完成所致
“好好干”会带来什么？
一个员工在追求上进时，首先是和自己的过去横比，当自己的能力全部发挥出来时再和同岗位的同事纵比，以找出差距，通过学习提升自己。
公司在设计工资制度时，有一个基本原则，就员工工资与岗位创造的价值相匹配。为了充分激发员工的工作热情，挖掘潜力，通常同一档次的员工，工资会设计成不同的级别，有的公司同一岗位的最高级（十级）比最低级（初级）要高出1000元左右。
所以，工资低的员工好好干，一是可以不断提高自己的技能；二是可以提升自己的业绩；三是可以赢得升级加薪的机会！
低工资低员工好好干，不会吃亏！
员工工资低，如果不求上进，整天抱怨自己或他人，才是真正的吃亏。因为这样无济于事，改变不了自己的现状！
相反，因为工资低而好好干，是改变自己的开始！因为好好干，可以拿到岗位的最高工资；因为好好干，可以使自己把工作做到极致，进而成为行家里手；因为好好干，可以及时发现问题，为自己对工作创新创造注入动力！
能力永远是不会被时代淘汰的饭碗，有学历的人可能被淘汰，但有学习能力且乐于学习的人，从来不会淘汰！
红蓝推演
【我的主要观点】作为一个正能量、有上进心的员工，好好干是一个人做事的态度，只有端正自己的工作态度，好好干，才能将命运掌握自己手中。
在回答题主的问题前，我们应该搞清楚，为什么有人会干着工资低的工作。我觉得，不外乎以下几种主要原因：
1. 图安逸。
有的工作虽然工资低，但是要求不高，难度不大，做起来很轻松。有的人并不缺钱，或者并不想太辛苦，希望有更多的精力放在生活或其他事情上，所以选择了工资低的工作。
2. 缺能力。
这是很多人被迫选择工资低的工作的主要原因，比如没文凭、没技术，不得不靠出卖简单的体力来找一份工作维系基本生活需求。
3. 很喜爱。
有的人真的非常热爱某份工作，也非常适应这份工作，即使工资不高，但是开得很开心，让自己很有成就感，所以能够接受所谓的低工资。
4. 太无奈。
有时，有的工作不是自己选择的，而是形势所逼，父母要求，他人安排，总之，不是自己的理想工作，但是没办法只能先接受。
了解了以上原因后，我们就来说下题主的问题：工资低为什么还要好好干。
如果是第1种原因，是为了图个安逸才选择着了低工资工作，那么没有什么好抱怨的，因为你得到了自己想要的安逸，不想努力还有什么好要求的呢？
- 如果是第2种原因，是缺少高工资工作应具备的能力才不得以选择了低工资工作，那还说什么，高工资的工作不要你，你只能在现在的工作中不断地好好干，提升能力，积累人脉，取得老板和他人的信任，才有可能找到一份高工资工作。
- 如果是第3种原因，是很喜爱这份低工资工作，那么不存在不好好干的可能，因为喜爱能够给予我们激情，让我们每天都激情满满的好好工作。
- 如果是第4种原因，是最复杂的，但和第2种原因类似，要是因为不是自己的意愿而被迫干的工作，那么就破罐子破摔的话，只会让自己从此颓废下去，对今后的人生发展是极为不利的。为了让自己还机会改变自己的命运，好好干、证明自己有能力干好其他更好的工作，是个不错的选择。
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总之，作为一个正能量、有上进心的员工，工资的多与少不会是决定是否应该好好干的前提，好好干是一个人做事的态度，工资的多与少则是其价值体现。希望每个职场人都能够端正自己的工作态度，因为态度决定了命运，只有好好干，才能将命运掌握自己手中。
阿丽达——坚持达人，演讲爱好者，思维导图管理师，手绘日记践行者，专注研究和学习职场有关知识。作为一个有着有趣灵魂的人，期待着与智慧的您建立链接，一起去探索美丽的职场大世界。喜欢请关注我吧~
