尹小昔
不應該。首先，性格內向不代表你無法與同事相處，其次部分工作也不需要太多同事家溝通交流，最重要的是把事情做好，充分展現自己的工作能力。當然在工作之餘儘量和同事進行溝通交流，可以更改的完成工作，多人協作以更高效完成工作。還是希望你能自動跟同事交流，不要封閉自己。
wystony
這是什麼鬼話！
性格內向和同事關係沒有任何聯繫！和同事關係不好就要辭職嗎？
當你提出這個問題的時候你可能正在從事一份新的工作，在這個磨合期你覺得和同事關係處的不大理想，並且你有傾向於辭職來結束這段工作，你覺得僅僅是因為你的性格內向。
我個人覺得是沒有必要的，無論是現在的工作或者是下一份工作，你都會有同事和人打交道。
性格內向和外向都不影響我們要生活的更好，生活也不會因為你性格內向就剝奪了你工作的權利。
職場中，同事會說：內向被默認為是一種性格缺陷，而內向的人通常被看做異類。但事實真是如此嗎？心理學研究發現，外向者通過與人社交來獲取能量，他們熱情、愛說話、喜歡交友。他們不能忍受獨處，必須要把自己投身於人群中，比如在大型聚會、飯局、演說中感到快樂，這樣才能給自己“充電”。對於內向者來說，與人社交是一個消耗能量的過程，我們會本能迴避無意義社交。我們在獨自的活動中感到快樂，比如閱讀、寫作、繪畫、看電影等。就拿我來說，工作了一週，週末只想宅在家寫寫東西，看看電影，不想出門社交。你不能說我這樣就是孤僻或社交障礙，因為獨處是我“充電”的手段，和吃飯睡覺作用是一樣的。而世界上有30%到50%的人是偏內向的，內向者絕對不是少數派。
所以，內外向只是一種性格傾向，沒有好壞之分。這甚至不是我們的個人選擇，而像是一個人臉上的痣一樣，是天生的。不可能說臉上有痣，就覺得這個人有問題吧。
最重要的是性格內向的人都擁有更深刻的洞察力，能捕捉被他人忽略的細節，做事情也是十分的專注。
你要做的是能坦然接受自己的性格特點。不必焦慮，是金子，總會發光的。大膽承認自己內向，用乾貨和事實說話。發揮深度思考的優勢，聊深度的話題。
你要是能在你糾結的問題自信的走出來你就是最好的！
希望我的回答對你有所幫助
瓜皮往視
職場生存，圓滑機靈健談者從一定意義上講，是比較受歡迎的那類。如果一個員工性格內向，可以嘗試著改變自己，多交朋友，多參加活動，多從弱項去提升鍛鍊，儘量讓自己能與領導同事們打成一片。
當然，性格內向的人往往會把自己包裹的很嚴實，有時一個單位的工作環境也能成為提升性格特點的因素。把更多的時間和精力放在工作能力上，也不失為一種明智之舉。
職場生存，有些領導看重的是技術技能，看的是綜合素質和人品作風，如果你這些方面沒有問題，領導也不會去計較性格開朗還是內向。
忠誠勤勞和擔當是很多領導評價下屬的重要條件，也是核心，把握好這幾點，性格已不再是問題。當然，如果嘗試著能夠改變，也許在同等條件下，你的機會會多一些。
祝你好運！
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