莉所能及7919
既然前置条件设定为职场，那个人认为在职场上，对于更愿意和哪些人相处，我们似乎没有太多选择的权利。我相信每个人都喜欢真诚的人，喜欢优秀的人，总之，就是可以交朋友的那种人，但是，职场千面，未必都能尽人意，更多时候都是不尽人意。所以，在职场上，我们应该根据工作上的角色定位去与人相处，职场上运用得更多的是情商。以前听过一句话说的是：在工作上你能与你讨厌的人和平共事，那你的情商一定不会低。因为讨厌你的人或者你讨厌的人，只会站在你的对立面找问题，这样可以让你更加能够看清楚问题所在，让工作更加精进。这里谈谈和客户相处的一些方式：
1、专业的客户：遇到客户在合作领域非常专业，那你展现出来的一定要比客户更专业，这样才能彰显实力。这样的客户不喜欢听废话，往往喜欢单刀直入，对工作内容喜欢指点江山，拿事实或数据说话。
2、神经大条的客户：这样的客户喜欢当甩手掌柜，只在关键节点把一下关。虽然表面上表现得神经大条，但是一定要多让客户刷存在感，多向客户汇报工作，也不要因为客户神经大条就对工作敷衍了事，这种客户一般只看结果，结果差强人意那就没有下次了。
3、初步建立关系的客户：这样的客户一定要跑得勤，时不时去汇报去刷存在感，让客户觉得你非常重视他的意见或想法，给客户留下好印象，建立良好关系。
恐龙阿姨
如果图安逸，就找自己喜欢的人相处；如果想进步，就找你最打怵的人相处。
职场中，有一类人，他们办事能力强，性格又好，几乎所有人都喜欢他。
这样的人，不出意外的话，你也愿意和他相处。
如果你和他是同事，你想过没有，你的选择在增加对方价值的同时，你在贬值！
原因很简单，你在增加对方可以沟通的范围。
你可能会说：“不对啊，我俩是平等的，他增加了一个我，我增加了一个他嘛！”
但你没有发现，当所有人都喜欢他时，这个“对话权”在他手里，多你少你对公司没有任何影响，因为能替代你的人太多！
相反，如果你能跟那个谁都不爱相处的人沟通得很顺畅，你就具备了“不可替代性”的属性，你就在增值！
举个例子，一个脾气很臭的同事，没人能和他合作。但是，当你出现时，你俩合作得很好！
如果领导眼睛不瞎、脑子不笨的话，他会知道你很有价值！
所以，在职场中你最好跟那些难搞的人多接触，他们能增加你的价值！
END
（图片源于网络）
职场相对论2018
一，诚实正直，礼貌待人，懂得尊重别人就是尊重自己的人。
二，脚踏实地，不做作，不夸夸其谈的人。
三，谨言慎行，言行一致的人。
四，与同事能和睦相处，有团队意识和合作精神的人。
五，敬业，有责任心，有担当的人。
当然，自己愿意与这样的人打交道，也意味着别人也用相当的条件来要求和衡量我们。所以，待人接物、为人处世，我们都要严于律己、宽以待人。与大家共勉！
