廣西小駱
現在各地復工形式很好，但是我個人不太看好招聘形式，原因有一下幾點：
1、未裁員的企業一般選擇放長假，一旦復工，人員召回率不會太低，因為大家都知道疫情期間找工作難找，所以等待召回的人應該不會太少；還有就是在3到4月期間搶佔市場份額的復工企業已經加劇了這些企業的訂單流失，所以不太看好五月復工的企業回暖情況；
2、裁員的企業五月後同樣不會快速有起色，同樣是被提前復工的企業搶佔份額，所以用工不會太緊張；重點是裁員的時候都是慎重選擇過的，所以很多企業在這個階段都會選擇降成本經營，那就意味著被裁的崗位很多都不會再招了，這屬於崗位優化性質；
3、高端人才的穩定性：很多企業在這個階段並沒有流失高端人才，因為企業培養這些人的成本高過短時間三兩個月的基本工資，所以招工市場即便回暖，主要也是面對一線工人，重點崗位中高層管理崗位不會有多少機會，起碼不會高於疫情前；
4、人才就業市場處於冷清期，很多人才市場受管控要求都不可能再組織大規模的應聘會，所以現在的大多數崗位都會在網上進行招聘，網上招聘意味著競爭更復雜，就如開卷考試和閉卷考試一樣的道理；所以人才市場的冷清也會導致招工的整體形勢不會太好。
如果五一過後有找工作的需求，小白給幾點建議：
1、別太挑：現在這個階段，只要你能維持生活，稍微有點結餘就算不錯了，社會階層都會面臨一部分的洗牌，而找工作就別太追求完美了；
2、找工作時間短一點的或者能學習到新的技能的工作；疫情給我們敲響了警鐘，沒有工作以外的收入的人群抗衝擊能力太差，小白建議這段時間可以邊主業邊副業，給自己實現“開源”；
3、儘量找大公司，哪怕職級或者薪酬降一點也別猶豫，一旦招聘市場回暖，最稀缺的依然是專業性強的中高端人才，那個時候的競爭履歷就十分重要了；
4、跳槽別說實話，哪個HR都反感疫情期間跟公司不能“同仇敵愾”的求職者，你可以選擇適當的“編造”一些被迫的理由，但是千萬別說自己受不了公司1個月2個月不給錢就主動跑了，那就很難給HR留下好的印象了；
5、先去搜一下你準備應聘的企業是否有違法未處理的信息，這個時候很多企業都被一些拿不到工資或是裁員沒有合適補償的員工給告到法院了，這類公司求職一定要謹慎，小心“竹籃打水”。
另外需要注意的一點：疫情期間實體企業受到衝擊的時候雨後春筍般的起了很多金融、諮詢公司，求職這類公司一定要謹慎，特別是那種工資待遇說的不錯的新企業，小心被“傳銷”。
搞笑大宗師v
我認為五一過後，市場招工會多起來。
2020年伊始爆發的新冠肺炎疫情來勢洶洶，對中國的經濟造成極大的影響，在全國人民的共同努力下疫情在2月中旬之後逐步得到控制，至3月和4月初逐漸平息，很多企業己復工復產，工廠流水線工人一直是勞動密集型企業每年爭奪的首要目標。預計5月份此類企業會出現用工潮:
一、汽車，家電，重工業，建築業。
對於第二產業來說，無論是汽車、家電，還是重工業、建築業的需求，都可以通過趕工期來跨期滿足，因此製造業、建築業一季度造成的缺口大部分能夠在二季度、或下半年得到填補，全年製造業整體增速受疫情影響較小。所以此類相關工種會出現用工潮。
二、信息傳輸、軟件和信息技術服務業。
預計五月中下旬，下游需求全面恢復，同時以5G、雲計算為代表的信息化投入會繼續增加，預計同比增長約25%。所以此類相關人材會出現用工潮。
三、醫療器械行業，醫藥行業。
目前，即使不考慮新冠病毒疫情導致的短期激增需求，實際上我國的醫療服務供給仍然是相對不足的。加之未來二十年人口老齡化現象將會加劇，全社會對醫療服務的需求仍將持續上升，因而對醫生及醫療基礎設施的需求會更大，對製藥企業的扶持力度和需求也會加大，所以此關相關人材會出現用工潮。
四、公務員，教師，
隨著國內疫情形勢逐漸的明朗，壓縮了小半年沒有進行招聘的各類公職人員會井噴式要人。
陽光總在風雨後，我相信中國的經濟會越來越好！人民的日子會越過越辛福！中國加油！
裴應軍
對於這個問題，我覺的夠嗆
1.在疫情的影響下，世界主要經濟體經濟都接近崩潰的狀態，被迫倒閉，裁員，轉型等等企業太多。
2.中國製造已經是全球化，但疫情的深遠影響，已經讓消費處於疲乏狀態，消費力不足，需求下降。
3.因此，企業的用工需求不增反會降，所以大家要做好調整姿態，先就業，再擇業。
