致治在于任贤，兴国在于务农。中国是一个农业大国，“三农”问题关系到国之根本。同样作为农村，我们要想搞好发展，人才是关键。
人才是第一资源，实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈。强化人才队伍振兴是提升农业竞争力和实现农业农村现代化的核心工作，我们要加强农村干部人才队伍建设，推进农民教育和农村人才培养，努力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为实施乡村振兴战略提供智力支持。
首先，我们要转变农民的思想，我们要让他们意识到，只有读书才能有出路，只有培养子女不断学习才能让自己的日子越来越好，鼓励农民工返乡创业，为其提供良好的创业环境，让更多的人才为农村发展做出贡献。在建好本乡本土产业发展平台上，在现有产业发展基础上，为外来专家提供搞科研、谋发展的良好平台，让他们有一个可发挥聪明才智的良好环境。利用农业局的种养殖技术培训、人社局的职业技能培训和农业大学专家教授的专业培训，加强新型职业农民技能培训，加快培养适应乡村产业发展需求的技术人才，造就一支新型职业农民队伍。
其次，我们要打破高学历才是人才的旧观念，挖掘发现本村有养殖技术、种植技术、手工技术等“土专家”，让他们一方面利用自己的技术发家致富，另一方面把自己的方法教授给村民，让养的猪羊多长膘、种的水果少病害、编的草鞋更好看。同时，还要积极引导本村农民工、大中专毕业生、退伍军人、农村致富带头人积极发挥自身眼界开阔、懂技术、学历高等作用，发展出自己的产业，把技术优势转变为产业优势，带动大家共同致富。
实现乡村振兴，我们要让人才“安心”。人才留不住成了农村发展长期面临的难题，村干部作为乡村振兴工作的“一线”工作者，面对农村工作任务重、材料多、要求高等现状，常常显得力不从心，乡村振兴工作需多部门联动开展，上级部门的工作下达基层后往往压在村干部身上，乡村振兴的责任最后也变相转移到了村干部肩上，将村干部拘在办公室里“白加黑”地准备材料忙的晕头转向，长期以往，让村干部打了“退堂鼓”。乡村振兴不是某个群体的责任，而是全社会都需要出力的时代工程，振兴需要实干，需要各方面人才积极作为，我们要切实留住人才，切实聚人才而用之，助力乡村振兴发展。(四川省成都市王以状)
