最近一段時間，網上一片哭天喊地，大家都在吐槽求職的不易，這其中也有一些結束北漂，回家鄉發展的求職者，在求職過程中體會到了北京與家鄉的差距，所以在求職時，可能會更不容易，因為存在著巨大的心裡落差，一時無法適應。
01 北京與家鄉待遇差距較大，接受不良
之前我也是北漂一員，年前結束北漂回家鄉省會太原發展，其實之前也做過心理準備，能想到家鄉的工資待遇肯定不如北京一線城市，但真正投入到找工作中，才發現差距遠比我想象得要大。
具體是什麼樣呢？在北京從事財務，稍微正規點的公司，工資最低也能達到5000，並且是雙休，五險一金，而在太原，想要達到4000的工資都很難，並且大部分公司是都單休，好點的公司可以上五險，沒有公積金，但那也是在入職1年之後才能上。
兩者之間的差距確實有點大，對於習慣了一線城市企業正規且優厚待遇的人來說，在個人條件不變的條件下，兩城市之間的落差確實有點難以接受。
但正如我前幾天面試時的人事所說：“我也是從北京回來的，也經歷過你的心路歷程，但既然我們決定回來，就要學著適應，並不是我們能力不行，而是一個城市的經濟和習慣使然。”
的確，不同城市的經濟和行業習慣不一樣，我們不能苛求二、三線甚至更低城市的老家，工資待遇跟北京等一線城市一樣，既然做了選擇，就要讓自己儘快適應，不能一味沉浸在心理落差中，否則只會影響自己的求職進度。因為環境不會改變，解決之道在於改變自己。
對職場人來說，適應力很重要
職場上，我們可能會很多次遇到環境的改變，比如入職新公司，有的人能夠積極調整自己，儘快適應新環境，而有的人可能由於內向、不自信等原因，很長時間都無法融入。
對於那些能夠快速適應新公司的人來說，環境的改變只是一個小小的過渡，他們會在一開始就自然而然地把自己當成公司的一員，快速地與同事建立友好關係，積極地展開工作，這樣的情況下，就能夠更輕鬆高效地完成自己的工作。
而對於那些適應力較差的人來說，可能出於各種原因，不敢表現自己，把自己縮在一個殼裡，等待別人的發現，這樣的做法產生的結果就是，別人不會願意主動親近一個看起來不好相處、孤傲的人，而由於自己的陌生感，心裡就會產生負擔，在工作方面也難免會受到影響。
我曾經也把自己困在了這樣一個局裡，入職某家公司後，由於自己比較內向，不敢主動跟同事搭話，工作遇到問題，也不好意思開口請教，中午就餐時，聽著同事們在就餐區聊得歡快，而自己獨自一人窩在工位上，心裡覺得很孤單。後來經理教導我，不要總是一個人待著，這樣對自己的工作也不利，只有自己主動，努力適應，別人才會同樣親近你。當我開始打開自己，熟悉了所有的人和事，發現一切都很簡單，都變得很從容。
所以，對於職場人來說，當面對環境改變，尤其是入職新公司，適應能力很重要，能快速適應新環境，並融入其中，做事才能更從容。
提高職場適應能力
都說適應力很重要，那我們應該怎麼提高自己的職場適應力呢？說起來容易做起來難，所以我們需要從一件件小事慢慢積累，逐漸提高對自己的要求。
第一，放下過去。過去的就是過去了，不管自己過去有多麼輝煌，或者多麼不得志，都不要讓它影響你的現在，一味的沉浸於過去，志得意滿或鬱鬱寡歡，都只會讓自己錯過更多現有的機會。
第二，調整心態。有的時候，不管對人還是對事，我們容易受第一印象的影響，第一印象不太好，就不願意再去多加接觸和了解，但其實這是一種錯誤的認知。我們要調整自己的心態，進行深入的瞭解，這樣才能認識到一個人和一件事的本質。
第三，積極主動。不管是求職中，還是剛入職，我們都要有積極主動的態度，一方面，對於普通人來說，你不積極地投簡歷、申請面試機會，就不可能有入職心儀公司的機會，另一方面，進入新公司，面對一個陌生的環境，我們需要主動了解公司、瞭解同事，大家工作都很忙，誰都不會上趕著來親近、指導你。
第四，武裝自己。這裡說的“武裝”，是通過不斷地學習知識技能，增強自身實力，提高自己的職場競爭力，在面對不斷變化的社會經濟和職場要求時，自己能夠有配得上要求和條件的能力。
結語
當然，職場的適應能力還可能體現在更多方面，比如從學生到上班族的轉變、從國企到私企的工作模式轉變、從打工到創業的角色轉變等等，這些轉變都需要有一個適應的過程。
但毫無疑問的是，適應力強的人，這個過程不會很長，他們能夠快速的消化這些轉變，投入到自己的工作中，並做出成績。我們需要的就是這種強大的適應能力，否則機會稍縱即逝，一不留神就可能抓不住，所以我們經不起太長時間的適應。
因此，要想在職場混得輕鬆，就需要提高自己的適應能力，這樣你就可能領先於很多人，搶佔一些先機，提前邁入更高的階梯。
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