求職者面試成功，走上工作崗位後，將進入一種全新的環境，必然會感覺不如以前那樣得心應手，這時需要採取一些措施來應對這種“水土不服”的現象。適應能力越強，融入新環境的速度也會越快。這種適應力也是用人單位希望在面試時從求職者身上發現的能力，每個面試官都希望得到那些能夠隨遇而安的員工，這樣的員工往往很容易適應公司的變化，並會對變化做出積極的響應。此外，這樣的員工在遇到矛盾和問題時，也能泰然處之不會逃避和退宿。
為此，面試官們一般都會在面試時通過詢問一些問題，瞭解求職者適應新環境的意願及面對環境變化時的適應能力，而求職者應當通過自己的回答告訴面試官不需要為自己的適應力擔心。
比如，一位沒有多少工作經驗的求職者在面對這個問題時，可以這樣回答：
我知道，適應任何一項工作都需要時間，尤其是我，一個沒有多少工作經驗的人，想要在短時間內適應工作環境，並不是一件容易的事。不過我想我可以從領導的指示和要求入手，首先迅速瞭解自己的崗位性質和日常工作的具體內容，明白自己的職責範圍；接下來我可以制訂一 份近期的工作計劃並報領導批准，然後根據計劃開展工作。另外，我會 多和同事溝通，這樣不僅可以學習同事的工作經驗，還有利於自己快速融入新的工作團隊。
在上面的案例中，求職者由於對應聘職位缺乏足夠的瞭解，沒有直接說出自己開展工作的具體辦法，而是用一種巧妙的方式，向面試官暗示，自己會通過領導的指導和不斷的學習來適應未來的工作環境，而且求職者的學習還包括向領導學習、向同事學習和自我學習等，這種適應力和積極態度是面試官樂於看到的。
而一位已經有一定工作經驗的求職者則可以這樣回答：
我作為一個外來管理人員，進入一個新的部門，剛開始一定會有一些不適應。但我認為這是很正常的，也是難免的，我相信通過良好的合作精神以及事先周密而充分的準備，就能克服這種不適應感。因此，在剛開始工作的一段時間內，我會努力熟悉公司文化，弄清部門裡的工作程序，多向同事詢問，包括部門內部和外部的同事，避免匆匆做出結論；我會努力建立與同事之間的信任關係，這主要靠多多地與同事溝通以及就當前X-作交換意見來完成；另外，我會及時對工作現狀進行總結，提出應對方案，並請相關領導審閱，以判斷自己對部門現狀的熟悉和掌握程度。
在這個回答中，求職者著重向面試官報告自己作為外聘管理人員，在進入到新的環境後，將如何順利地融入工作，而這也是求職者良好適應力的一種體現。
另外，下面的問題也經常被面試官用於考核求職者這方面的能力，為了做出最令面試官滿意的答覆，求職者不妨在面試前對這幾個方面的問題多加揣摩。
問題l：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作?"
思路：對於這個問題，如果求職者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，而可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先我會聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制訂一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作”。
問題2：“有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你怎樣克服與同事之間性格方面的衝突?"
思路：這個問題常被面試官用於考察求職者團隊合作的能力，求職者可以表明自己不會把私人感情帶入到工作中，並會通過積極地溝通消除同事問的不和諧，使得大家為了一個同樣的初衷——做好工作繼續合作。
問題3：“你希望與什麼樣的上級共事?"
思路：這個問題常被面試官用於考察求職者的適應能力，對此，求職者不宜直說自己對上級的要求，而應迂迴做答，如“希望我的上級能夠在工作中對我多做指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出，使我可以順利適應新的工作環境”。
問題:4：“在完成某項工作時，你認為上級要求的方式不是最好的。自己還有更好的方法，你會怎麼做?"
思路：這個問題常被面試官用於考察求職者克服分歧的能力，回答問題的原則是儘量表現自己對上級的尊重，避免正面>中突，並要表明自己在服從工作安排的同時，會在私下找機會以請教的口吻婉轉地向上級表達自己的想法。
問題5：“在這這項工作中，你有哪些可預見的困難?"
思路：對於這個問題，求職者不宜直接說出具體的困難，否則可能令面試官懷疑求職者的能力。求職者也可以嘗試迂迴戰術，說出自己對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅韌不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
