近期，很多公司已經開始復工了。由於新冠病毒的原因，很多公司的員工選擇在家辦公。企業以後的發展面臨著挑戰，員工也對以後產生了一些顧慮和擔憂。復工後，企業管理者如何才能做好溝通？
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如何在此情況下，如何提升管理效率、確保多地辦公的有效性是當務之急。
疫情期間，企業必將面臨著很多挑戰，在這個時候，管理者更需要使自己成為一個領導者，和員工一起遵循決策的流程，鼓勵不同的意見，守住決策的底線，明確團隊的目標，在員工實現目標的·上為其提供幫助，而不是隻給員工提出高的要求。
在員工遇到困難和挫折時，不是一味的指責員工，而是能夠對其表現出充分的尊重，和員工一起想辦法到出·。
通過這些方式，來激活團隊，使團隊挑戰了原來認為的不可能，最終將團隊目標實現，在此過程中，其實充分體現了管理者的領導力。
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松下幸之助有句名言：“企業管理過去是溝通，現在是溝通，以後還是溝通”。
管理者的真正工作就是溝通。不管到了何時，企業管理都離不開溝通。
有資料表明，企業管理者70%的時間用在溝通上。開會、談判、談話、做報告是最常見的溝通方式，對外拜訪、約見等。另外企業中70%的問題是由於溝通障礙引起的，無論是工作效率低，還是執行力差，領導力不高等，歸根結底都與溝通有關。因此，提高管理溝通水平顯得特別重要。
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企業管理者如何才能做好溝通?羅列了幾個點
1、威爾德定理——有效的溝通始於傾聽
“威爾德定理”——是來自英國管理學家L·威爾德一句十分經典的話“人際溝通始於聆聽，終於回答。”
威爾德對溝通進行了“自始至終”分析，他既看到溝通的起始，又看到溝通的終結。在威爾德眼裡，彷彿溝通也是一種有興衰起落的生命，既研究它的起始，也探究它的終結，他把溝通看作一個生命，這樣的深入鑽研是獨到而完善的。
2、牢騷效應——讓你的團隊成員把點子大聲說出來
牢騷效應於美國哈佛大學心理學系組織的一次有價值的實驗。
在芝加哥郊外，有一家制造電話交換機的工廠。在這個工廠中，各種生活和娛樂設施都很完善，社會保險、養老金等等其他方面做得也相當不錯。但是讓廠長感到困惑的是，工人們的生產積極性卻並不高，產品銷售也是成績平平。
經調查發現，廠家原來假定的對工廠生產效率會起極大作用的照明條件、休息時間以及薪水的高低與工作效率的相關性很低，而工廠內自由寬容的群體氣氛、工人的工作情緒、責任感與工作效率的相關程度卻較大。在他們進行的這一系列試驗研究中，有一個“談話試驗”。具體做法就是專家們找工人個別談話，而且規定在談話過程中，專家要耐心傾聽工人們對廠方的各種意見和不滿，並會記下來。
結果他們發現：這兩年以來，工廠的產量大幅度提高了。經過研究，他們給出了原因：在這家工廠，長期以來工人對它的各個方面就有諸多不滿，但無處發洩。
3、傑亨利法則——讓團隊成員將自己心中的不滿發洩出來
傑亨利法則是以發明人傑瑟夫•夫特和亨利•英格拉姆的名字命名。它的核心是堅信相互理解，能夠提高知覺的精確性並促進溝通的效果。
英國的著名企業維京集團是一家年營業收入高達數十億美元的大企業。企業創始人兼董事長理查德•布蘭森建立起一種“把你的點子大聲說出來”的創意機制。這種機制包括：該公司所有團隊成員都知道布蘭森的電話，團隊成員一有好的構想，就能通過各種渠道讓他知曉。
集團舉辦的一次“家宴”，為那些想要貢獻創業點子、平時較不易碰到布蘭森的團隊成員製造了ë遂自薦的機會。
4、平等交流是有效溝通的保證
美國加利福尼亞州立大學對企業內部溝通進行研究後得出的重要成果，他們發現，來自領導層的信息只有20%-25%被團隊成員知道並正確理解，而從下到上反饋的信息則不超過10%，平行交流的效率則可達到90%以上。
進一步的研究發現，平行交流的效率之所以如此之高，是因為平行交流是一種以平等為基礎的交流。為試驗平等交流在企業內部實施的可行性，他們試著在整個企業內部建立一種平等溝通的機制。
結果發現，與建立這種機制前相比，在企業內建立平等的溝通渠道，可以大大增加領導者與團隊之間的協調溝通能力，使他們在價值觀、道德觀、經營哲學等方面很快地達成一致。可以使團隊之間、各個部門之間的信息形成較為對稱的流動，業務流、信息流、制度流也更為通暢，信息在執行過程中發生變形的情況也會大大減少。這樣，他們得出了一個結論：平等交流是企業有效溝通的保證。
5、特里法則——坦率地承認自己的錯誤
新墨西哥州阿布庫克市的布士·哈威，錯誤地核準付給一個請病假的團隊成員全薪。在他發現這項錯誤之後，就告訴這個團隊成員並且解釋說必須糾正這項錯誤，他要在下次薪水支票中減去多付的薪水金額。
這個團隊成員說這樣做會給他帶來嚴重的財務問題，因此請求分期扣回多領的薪水。但這樣哈威必須先獲得他上級的核準。哈威說：“我知道這樣做，一定會使領導大為不滿。在我考慮如何以更好的方式來處理這種狀況的時候，我瞭解到這一切的混亂都是我的錯誤，我必須在領導面前承認。”
於是，哈威找到領導，說了詳情並承認了錯誤。領導聽後大發脾氣，先是指責人事部門和會計部門的疏忽，後又責怪辦公室的另外兩個同事，這期間，哈威則反覆解釋說這是他的錯誤，不幹別人的事。
最後領導看著他說："好吧，這是你的錯誤。現在把這個問題解決吧。"這項錯誤改正過來，不給任何人帶來麻煩。自那以後，領導就更加看重哈威了。
勇於承認錯誤，為哈威帶來了領導的信任。其實，一個人有勇氣承認自己的錯誤，也可以獲得某種程度的滿足感。這不只可以清除罪惡感和自我衛護的氣氛，而且有助於解決這項錯誤所製造的問題。
