大家好，我是冷暖客。
隨著全國疫情在總體上得到初步控制，以及湖北省迎來正式“解封”，湖北全省的復工復產也開始有序推進，湖北籍勞動者逐步開始返程上班或者外出找工作，以解決“錢袋子”日漸乾癟的難題，好好養活自己或者是一大家子。
然而，在湖北籍勞動者重返崗位和求職的過程中，卻存在著一些“歧視性”現象。本來有工作的稍微好些，有些湖北籍勞動力重返外地、外省崗位後，基本能繼續穩定就業，但是也有少部分公司無故辭退湖北籍職工，或者找一個其他理由“勸退”。
原本就沒有工作的，或者重新找工作的湖北籍勞動力則更加困難。除了部分早期點對點復工的人，其他後續外出務工的湖北籍勞動力都遇上了被拒絕招錄的情況。有些公司雖然沒有明說，但也通過暗示的方式予以拒絕。
針對湖北籍勞動力“被歧視”的狀況，近日最高法再度發聲，要求“堅決依法糾正”，各地方要及時採取有效應對措施。可以看出，對於部分企業拒絕招錄、甚至非法辭退湖北籍勞動力的問題，國家正愈發關注。
不過說回來，即使國家有關部門重視起來，恐怕短時間內也難以徹底解決這一難題，特別是拒絕招錄湖北籍勞動力。畢竟，非法辭退湖北籍員工只要掌握證據，就能依法處理，但是拒絕招錄湖北籍勞動力，只要企業沒有作出明確規定，監管部門恐怕也無可奈何。
有些企業不願意招收湖北籍勞動力主要有兩大原因。一是在湖北“解封”後，全國各地出現了不少持湖北綠碼被確診的案例，這使得企業管理者不得不提高了警惕；二是各地大多將防疫責任落實到了社區、企業一層，企業管理者顯然更加不願意冒風險。
所以，要想破解湖北籍勞動者被或明或暗拒絕招錄的難題，一方面需要監管部門加大法規、政策宣傳力度，並強化監管力度，以及對企業防疫責任問題進行細化，免除企業管理者的後顧之憂；另一方面，在有條件的情況下，各地可以對急需就業的湖北籍勞動力進行核酸檢測等檢查，確定他們的健康與否，並向企業出具健康信息。
對於非法辭退湖北籍勞動者的企業，相關職工要保留好證據，依法維護自身權益，相信政府會給予必要的幫助和支持。希望司法部門或仲裁機構在審理、仲裁這類案件時，對涉事公司加大處罰力度，以儆效尤，維護湖北籍勞動力的合法就業權利。
對於湖北籍勞動者被無故辭退、被拒絕招錄的現象，你怎麼看？歡迎留言分享你的觀點。
