【5月3日專稿
】上市公司大多在4月底發佈完上一年金審核年報。年報中會披露各種中午財務數據，其中一項就是員工薪酬情況。從中可以看出各種行業的基本待遇，大學生就業潮即將來到，未來選擇做什麼，薪酬也是重要參考。本文以保險行業為例，分析A股五大最具實力保險上市公司：中國人壽、中國人保、中國太保、中國平安和新華保險。其中，中國人壽、中國人保、新華保險是央企；中國太保和中國平安，雖然冠以“中國”，但是這兩家上市公司既非國企，也非民企，而是“公眾企業”。
2019年，中國人壽（601628.SH）總員工薪酬為244.77億元，員工總人數為10.38萬人；實現收入為7452億元，實現淨利潤為590億元。因此，中國人壽人均創收為718萬元，人均創利56萬元，人均薪酬為為23.57萬元，比2018年增加1.34萬元。
中國人保(601319.H)2019年實現收入為5555億元，實現淨利潤為317億元，員工總數為19.9萬人，總薪酬為427.1億元；因此人均創收為279萬元，人均創利為11.26萬元，人均薪酬為21.5萬元，比2018年增加7200元。
新華保險(601336.SH)2019年總收入為1746億元，實現淨利潤為146億元，員工總數為3.65萬人，員工總薪酬為99.1億元，因此，人均創收為478萬元，人均創利為39.9萬元，人均薪酬為27.14萬元，比2018年增加4.22萬元。
中國太保2019年實現收入為3855億元，實現淨利潤為284億元，員工總數為11.12萬人，總薪酬240.84億元，因此人均創收為346.5萬元，人均創利為24.94萬元，人均薪酬為21.65萬元，比2018年增加1.48萬元。
中國平安2019年實現收入為11689億元，實現淨利潤為1644億元，員工總數為37.22萬人，員工總薪酬㘝781.74億元；因此人均創收為314.1萬元，人均創利為40.14萬元，人均薪酬為21萬元，比2018年增加大約3.25萬元。平安無論是收入還是淨利潤，都是最高，薪酬卻很意外。
綜上所述，五大保險公司，人均創收最高是中國人壽，達到717萬元，其次是新華保險，為478萬元；太保347萬元；平安314萬元；人保279萬元，最少。人均創利，中國人壽是56萬元，新華保險是40萬元，平安是40萬元，太保是25萬元，人保是11.3萬元。
而人均薪酬為：新華保險為27萬元、人壽23.6萬元、太保不到22萬元、人保21.5萬元平安21萬元。新華保險明顯領先其他四家公司，且連續兩年領跑。而太保、人保和平安，相互之間薪酬差距很小，大約在萬元左右。
在2019年，五大公司都為員工加了薪，加薪絕對值最高依舊是新華保險加，共加薪4.22萬元，相當於每個月加3500元；平安加3.25萬元，太保加薪1.48萬元，人壽加1.34萬元；人保加7200元，相當於每個月加600元。
2019年人均創收、創利都是最高的中國人壽，薪酬只排第二；人均創收、創利都是第二的新華保險，薪酬最高，加薪幅度也最大。；新華保險在市場上風頭沒有其他公司足，淨利潤也不是最高，但待遇也是五大公司中大黑馬
總體而言，五大上市保險公司平均薪酬都比較高， 沒有低於20萬；實際上，從業者個體差異會很大。因為，這是稅前薪酬；而且和員工職級職位、業績和工作年限都有很大關係。
比如而央企人壽和人保等，高管薪酬在100萬-200萬之間；新華保險高管薪酬200萬-300萬之間；太保從100萬-500萬之間，跨度較大。平安高管薪酬超過千萬者有6人，超過500萬有12人；還有多位年薪百萬以上高管。
