一丝丝凉意8
离职后的职场人脉，按照实际需要来划分，可以简单分为两类：无需延续和需要延续两类。
01
看关系是否需要延续
在职场，如果是固定在一定的职业环境里，接触的职场关系和人脉则相对有限。
而对经历过离职的职场人士来说，可能对职场人脉就有更多的体验，而维护全部的职场人脉可能需要花费更多精力、时间以及金钱，很大一部分职场人脉就显得毫无价值。
这种情况下，对职场人脉进行甄别和筛选就显得无比重要。
我们将需要延续和无需延续进行简单分类：
一、需要延续职场人脉能够持续创造价值的客户、志同道合的同业者、兴趣相投的同事、能够助力自己职场生涯的咨询机构、自己的伯乐上司，这五类职场关系全部是能够给自己持续创造价值的职场人脉，无疑需要延续。
二、无需延续的职场人脉这一类职场人脉属于除了以上五类的其他类型，大多是建立在固定的职场环境和圈子里，自己离开圈子和对应的职场环境，基本就不再联系，也不用刻意维系。
02
受到类似请柬，判断是否参加的几大标准
已经离职，收到前同事的请柬，是否有参加的必要，我总结一下，可以参考以下几个标准：
- 1.是否属于需要长期维系的职场关系
这类标准判断比较简单，就看该同事是否需要自己长期维系比较亲密的关系。
2.近期是否有紧密联系、是否相距较近、圈子是否有重叠
近期如果与该同事有频繁的电话联系，说明感情联系比较紧密，而且工作上有互动，建议参加；
如果与该同事居住和工作的距离较近，说明有经常相见的可能，低头不见抬头见，如果不参加，下次碰见可能会很尴尬，如果有事求人家，那就关闭了通道，建议参加；
如果与该同事有重叠的职场圈子，比如有共同的朋友，有相同的职场人脉圈子，这种情况建议参加，因为这类圈子往往很小，拒绝参加的话，指不定传出什么关于你的坏话。
3.同事邀请的方式和范围
如果同事和你泛泛之交，只象征性发请柬，而且发放范围较广，基本认识的人都发了，这种情况可以不参加，说明该同事基本就没考虑你是否参加。
4.自己是否需要还礼
综上，前同事结婚去不去，根据自己和同事的具体情况具体分析吧，以上只是一些建议性意见，具体是否需要参加，还得根据你和同事的具体关系和具体情况自己决定。
希望以上分享能够帮到你。
之舟职读
如果离职前有来往或以后还想有联系，那就得去。如果离职前没有来往并且以后不想再联系了，那就不用去了。还得看你自己怎么想，如果觉得都通知了不好意思，那就去，适当随点礼就行了。
账房先生5249
农村是礼上往来，如果你有往来哪必须去。如果没有，哪就看你们的交情啦，记然给你说啦，哪就别在呼一百二百的钱啦，
