精品土特产老刘
职场混，跟对老板最重要！
庆幸的是自己十八年职场工作中，碰到了两位好老板！
一.因为职场中大部分的领导只会告诉你：你要做这些这些事情，我要的是结果，而不会告诉你一些做事的理念和方法。更不要说是老板。
2002年，初入社会的自己没有太多的想法，没有具体的追求，一直游离在频繁换工作的状态中。
记忆最深的是一家台资电子厂，经理级以上管理人员基本上都是台干，日常工作上牛气冲天，对于员工只有命令、呵斥、怒骂等。公司总经理，我在公司做了7个月实习储备，只见过一次。
七个月过去了，对于工作我依然是懵懵懂懂，毫无收获。
二.而一位好的老板，他会把公司员工的工作成绩都看在眼里，他会慢慢看到你的成长，会为员工搭建更多更大的发展平台，当有好的岗位的时候他会留给你。
如果你有玩过团队游戏的话，那么就会有一种体验: 如果找对了队友，那么每个人只要在各自的位置长做好，就可以一路躺赢了。
基本上跟对领导就是这种感觉。一技巧位好的领导他不仅会告诉你做事的方法和，他还会告诉你为什么要这么做？以及这样做会得到什么样结果等等！
我一直都记得，初入职场时第一个带我的那位经理。那时候作为实习生进入公司，就的是一个小菜鸟，不折不扣的职场小白，我连Excel表格都用不清楚，是他手把手教我。
他说很欣赏我做事情认真细致，只要我踏踏实实学，将来一定会成为一位非常优秀的人才。
后来他自己离职创业，一年后他又找到我，希望我能过他的公司工作。我没有犹豫就答应了。
来到他的公司后，工作上的事情他依然不厌其烦的一遍一遍教我，公司流程多，手续繁琐，在这个过程当中我也犯了很多的错，他都会出面帮我解决，让我觉得特别安心。每年不管公司效益好坏，所有员工都会加薪。
他不仅非常专业教我职场技能，且教会了许多职场为人处世的道理。
跟着他学习的5年期间，是我30岁以前职业生涯成长最快的阶段，也正是那个阶段，为我目前的发展打下了良好的基础。
三.一个好的老板，打造一个好平台；一个好的领导，是能帮你实现梦想的那个人。
因为一个好的老板，其个人魅力无穷，就好像太阳对地球的吸引力一样，他自己就是一个平台，能凝聚一帮信任他的员工。
如果有人问我，你心目中的好老板应该是个什么样的人？
我可能脑子里闪过的就是曾经及现在对我影响巨大的大老板，因为他身上的许多素质让我非常敬佩、值得拥有！
比如他的学习习惯非常好，我刚认识他的时候，他35岁，每天都会坚持看书钻研，记得那时候走进他办公室，最让我震撼的是办公室里放得最多的不是花草而是书籍。
他曾经对我说，十几年工作下来，一直保持每天看书的习惯，早上来公司很早就先开一会书，晚上睡觉前也会看半小时。
这种高度的自律，就好像香港首富李嘉诚一样，我想这也是为何他会取得成功的重要原因吧！
又比如他对人的职业礼仪做得很好，哪怕是一个保洁阿姨过道上碰到，他也会热情地给人家打招呼，从来没有什么架子，但遇到原则性问题却毫不妥协。
你和他说话，好像感受到一种人格的黑洞一样吸引着你。
转眼间，我跟了他将近9年了，不管是个人职业规划的实现、还是个人综合素养的全面提升。我都要感谢我碰到的好老板！
所以，小编认为，进去职场选择一个好老板，比选这个好行业、好岗位都重要！
职场雕刻匠
跟对了老板当然很重要啦，这是无可否认的事情，正所谓“良禽择木而栖，良臣择主而侍，”，一个好的老板，总是会知人善任的，毕竟他也是要追求向上发展，更上一层楼，就需要任人为贤的了，只要自己是有真本事、值得信任的人，他自然会给自己一个发展空间，给自己一个施展的平台，而且不但不会忌贤妒能，更有可能把自己引为心腹、助手，让自己一展所长。你说重不重要呢？
相反，跟着了一个碌碌无为的老板，也就是说一个墨守成规，安于现状，不求拓展，而且小心眼的人，完全可以说是自己埋没了自己，即使自己有过人之处，表现出色，也会遇到妒忌、打压，难以一展所长，因为一个小心眼的老板，总是精于猜疑，过度防人，缺乏胸襟的，更有可能是任人唯亲，不信任外人，试问跟着这样的人，你又有多少发展的空间呢？
讲到我自己，虽然我极端讨厌圈子文化，也不愿意掺入任何圈子纠纷，只求我行我素。但是，我可以说几任顶头上司对我都重视有加，让我一展所长，甚至主动为我排除阻力；不但没有遭遇到妒忌、打压，反而处处肯定我的成绩，让我获得在本企业中前所未有的光环和荣誉，直到退休前依然被受尊重，照顾有加；我认为，这完全可以说是遇到一个好上司了。
老树时光倒流
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/528bbec0c40f4cf4a41a1f817a6f7530
