小张在一家私营企业上班。一次，公司老板找到他谈一件工作，可能态度有点硬，小张心里很不是滋味。之后，小张在工作中有意无意的懈怠，老板几次找他谈，她答应着回头还是那样。于是，老板开始不再重用她，没事的时候就不再分配给她工作，待遇自然也就下降。小张感到受到了排挤，一气之下辞了工作，踏上了重新找工作的历程。
小张感到失落还有气愤。带着这种情绪去工作，不是人家不愿意要，就是小张自己不愿意去。先是到一个超市做销售工作，一段时间之后，觉得超市工作时间长，就跳槽到某公司做市场营销工作。后来又嫌这个工作成天在外面奔波太辛苦，于是，跳槽到某公司做办公室职员，在办公室里边又发现同事关系不太处理的好，她又想换工作，但自己也不知道下一步该换什么工作。小张感到很困惑，为什么跳槽总如水底捞月一样，好工作为什么总是可望而不可及呢？
生活中，像小张这样的事例也不少见。其实，每一个百炼成钢的人都曾经千苍百孔，每一个百战百胜的人都曾经一败涂地，不要汲汲于成功。《优秀到不能被忽视》这本书能够让我们拨开云雾，早一步找到自己应该努力的方向，成为最好的自己。
卡尔·纽波特：麻省理工学院计算机科学博士，分布式算法专家，畅销书作家，高人气博主。
《优秀到不能被忽视》这本书告诉我们：“正确的工作”胜过“找到正确的工作”。要想找到职业幸福感，我们需要的不是什么完美的工作，而是以一个更好的方式来对待现有的工作。
接下来我将从职场资本、获取自主力、拥有使命感等方面告诉大家如何才能让自己变得真正出色。
职场资本―脱颖而出的关键
什么是“职场资本”？
对个人所拥有的、在职场中属于稀缺而宝贵的技能的描述。
简单来说，职场资本就是你的硬本领，在单位里你所会的东西你做的是最好的，别人都不会，领导会不惜代价的挽留你，因为你有别人无法取代的能力。而另外一些人，虽然在单位干了很多年，但他们没有存在感。积累的资本不够，随时有人可以取代他的位置。
怎样获取“职场资本”？
两个方法：
要获取职场资本，必须以工匠思维（关注自己能给世界带来什么）的方式去进入职场：不以自我为中心，不担心工作是不是“刚好合适”，要俯下身子、努力让自己真正优秀起来。始终记得没人欠你一份好工作，好工作是要自己努力争取的。
要获取职场资本，必须进行刻意练习。
刻意练习是一项通常由一位老师所设计的、以有效改善某一个体的某方面表现为唯一目的的活动。它要求将自身能力拓展到舒适范围以外，然后不断接受反馈。
怎样进行刻意练习呢：要走出舒适区，要及时反馈。
《优秀到不能被忽视》这本书告诉我们要打造自己热爱的工作，必须首先让自己在某些稀缺而宝贵的方面有所擅长，也就是通过刻意练习生成这种资本。
获取自主力——理想工作的“万灵药”
自主力是对指你自己的工作内容和工作方式拥有发言权。经济学基本理论告诉我们，如果你想获得某些既稀缺又宝贵的东西，你就需要提供同样稀缺宝贵的东西作为交换。自主力每个人都想拥有，但如果脱离了职场资本，那么你所拥有的自主力终究长不了。
露露是一名普通的软件测试员，她利用工作之余研究出了电脑自动运行测试程序，为公司节约了时间和金钱，由于她的努力，没过几年，她又被提升为资深QA工程师。这些资本让她有资格像老板要求每周工作30小时，这样她便可以在业余时间学习哲学课程，此后，她利用自己不断增长的资本，相继就职于多家创业公司，在这些公司里，她在工作上被赋予了越来越多的自主力。后来她工作的公司被另一家大型公司收购，新的限制随之而来，这个时候，露露开始转向自由职业，此时的她拥有了充足的职场资本来支持自己，谋求自主力，她可以按照自己设定的时间和方式工作。
想要给自己的职业生涯增加自主力，需要注意2个警告。第一个警告是
自主力若不以职场资本而取得，则不具备可持续性。
福伊尔在广告公司上班，因不满意公司生活的种种约束，萌生了创业的想法，当她参加了一个200小时的瑜伽教练培训班并拿到教练证后，开办了“卡玛幼儿瑜伽”，专注于幼童和孕妇的瑜伽练习。后来由于经济衰退的影响，福伊尔的事业举步维艰。福伊尔的例子说明了她没有获得足够的职场资本就想拥有自主力，所以最后只能从头再来，先解决她的基本生存问题：温饱。
另一个警告是，当你拥有足够的职场资本来获取对职业生涯的合理控制时，那么对于你的当前雇主来说，这个时候你的价值也已经足够大，以致要想方设法防止你做出改变。
在事业上获取更多的自主力对我们有利，但对雇主没有直接的好处，只会让他们损失生产力，因此雇主会反对我们谋求更多的自主力。这时，我们要忽视反对意见，按照自己的想法去做。
想要避开自主力陷阱，我们还要参照“财务可行性法则”：
即当你想给自己的职业生涯增加自主力时，先问别人是否愿意为你买单。如果愿意那就继续追求；如果不愿意，那就维持现状。
在《优秀到不能被忽视》一书中，卡尔·纽波特认为通过在工作内容和工作方式上赋予我们更多的自主力，可以提高我们的幸福感，投入程度以及满足感。
获得使命感——拥有价值人生的资本
使命的定义：
使命是在创建自己热爱的工作时需要靠职场资本来获取的另一个重要特征。使命就是你工作的意义。
获得使命的方法：
获得使命感需要将自己的技能达到前沿水平，再耐心下来按正确的顺序做事，宗旨是“往小处想，往大处做”即 达到某一领域的前沿水平，往“小处”想的举动，需要你在相当长的一段时间内专注于很少的几个课题。一旦达到了前沿并且在相邻可能中找到了一项使命，你必须以极大的热情去追求它，即往“大处”去做。
获得使命感要学会善用“小赌”
大量职场资本的人都可以在工作中找到不同的使命，却很少有人围绕使命建立事业。因此，要想运用好使命，仅仅达到前沿还不够。还需要善用“小赌”，即
不一定要以一项伟大的创意开始，或者事先做好全盘规划，而是通过一系列有条不紊的“小赌”探索出一个可能不错的方向，并且从大量的小失误以及那些意义重大的小成功中吸取关键信息。
萨贝伦在读研早期便确定了一项大致的使命：对付非洲的传染病。但是在这个阶段，她并不知道如何才能成功实现这项使命，因而开展了一系列实验。一开始，她在一家实验室研究非裔美国人的基因遗传，但这个方向似乎不太对。于是，她转而加入了一个研究疟疾的团队，但这次她还是不清楚如何成功实现自己的使命。回到哈佛大学之后，她开始在布罗德研究所从事博士后研究。正是在这里，她逐渐得到了支持，开始利用自己的算法在人类基因组里找寻自然选择的标记。结果证明，在她所下的一连串“赌注”中，最后一注赢的最多，也成了她毕生的职业追求。正是这种试探性的而非大胆的做法让她得以把一项笼统的使命转化为实实在在的成功。
获得使命感还要注意运用引人注意法则：
如果想在一个使命驱动型项目上获得成功，那么它应该在两个不同的方面是引人注目的。首先，它必须迫使接触过它的人向他人进行评论。其次，它必须在一个利于这种评论发生的场合启动。
在《优秀到不能被忽视》一书中，卡尔·纽波特认为使命是一个强大的特质，值得被引入你的职业生涯；但它又是变化无常的，需要小心引导才能变为现实。
结语：
人的一生多半时间都用在工作上。有的人可以功成名就，有的人碌碌无闻。之所以会有如此大的差距，是因为大家的工作方式不同。就像稻盛和夫在《干法》这本书上说的：“冬天越寒冷，樱花就开得越烂漫。人也是一样，不体验痛苦和烦恼，就很难有大的发展，就不会抓住真正的幸福。”
