疫情下，每一个人都在战战兢兢，生怕公司倒闭或者被裁员。毕竟经济不好，影响到的是每一个人的切身利益。
新的一年，新的挑战，在就业找工作上，我们会面临哪些挑战呢？
1.经济环境下调，各行各业下有危有机
疫情虽然持续，但是并未影响到所有行业，对于有些行业来说疫情是次危难，但是对于有些行业而言，却是机会。
首先是春节期间备受关注的在线教育和远程办公行业，首当其冲的是“钉钉”。漫长的假期，让钉钉的流量峰值比平时足足增加了100倍。
钉钉曾经因为小学生上课时间被上热搜，却也侧面反映了其流量上的增长。当然，虽然这波流量不会一直持续下去，却让钉钉在危难之际看到了机会。
其次是一家被腾讯投资的在线教育服务商，业务咨询量增加了8倍，100人的团队都需要日夜加班。
流量上涨的还有线上娱乐、游戏和影视等领域。假期在家能干嘛？追剧、打游戏，有太多时间让我们投入其中了。
还有一些线上配送服务商，如叮咚买菜、盒马生鲜等，他们的生鲜业务订单增长了3倍需求。在这种供不应求的情况下，他们开始招募更多配送员，也为更多人创造了新的就业机会。
根据央广网的新闻统计，疫情期间，外卖行业增加了数十万的骑手，单是蜂鸟和饿了么的骑手，就多了14.2万。
其中，网络上就有一新闻，上海有个年薪50万的姑娘，由于迟迟未复工，每天在家里宅着过于无聊。在支付宝里买菜的时候，看到了本地生活的骑手招募，就骑着电动车开始送起了外卖。
她说“在家里闲着也是闲着，不如实实在在做点事情，同时也希望自己状态能好一点。”
机会有，但是危机同样存在。
途牛曾发布报告预测，2020年春节黄金周的出游人次可高达4.5亿左右。本想借着旅游春节周打个翻身仗，却没成想碰上了春节疫情。
1月23号开始，民航局、铁路局等部门接连下方通知，停止团队旅游出行，景区营业等。对于旅游行业来说，意味着疫情期间收入为零，但同时还要负担起员工的工资。
根据艾瑞咨询的调研报告显示，受疫情影响最重的前四大行业依次有：出境旅游、国内旅游、商务出差和餐饮业。
02.对于我们个人而言，危机同样存在
伴随着2020年的疫情，“副业刚需”再次出现在我们眼前。如果在2019，我们是主动想寻求第二份收入来源，那么在2020年，我们是不得不寻求第二份收入来源。
一个堂姐本来在2019年年底就已经把工作辞掉了，想着2020年重新出发。结果因为疫情事件，在家一待就是3个月。
3个月没有任何收入来源，只能坐吃山空。即便现在全面解封，可是短期内想要找到一份合适的工作，还真没有那么简单。
愁眉苦脸的她，做起了她一向最看不起的微商。
本来最讨厌在朋友圈发广告，却因为生活低了头。
但是没成想，有过销售经验的她，做起了微商，反而更加顺风顺水，生意做了一单又一单。
不到半个月，她的微商收入已经大大超过了以往的本职工作。
对于堂姐说，微商是她的一份副业，如果有可能，她还是要做回本职工作的。但是不代表不能两手都抓~
其实疫情期间，像堂姐这样的案例还有很多。有足够的时间和精力，而不繁忙的工作，也能让他们发展自己的第二份职业。
网络上很多人都在提问，疫情期间是否不应该率性辞职，工作是不是不好找等。
大多数人都认为不应该辞职，工作也确实不好找。
但是对于一些人来说，离职重新找工作，与疫情并没有冲突。
说回开头离职同事的案例吧，他之所以辞职，并非是因为被裁，而是他确实不想待下去，就是想要离开。
管他什么疫情和市场，只要有能力找到第二份工作，为什么不呢？
最后，就疫情下的求职，我们来说点干货
其实市场对于人员的需求，依然很大。在各大求职平台一搜，你会发现，其实招聘需求并没有大幅下降。
这其实就是机会，但同时也包含了巨大的竞争压力，你会比平常面临更大的竞争。
这个时候想要脱颖而出，不光是要靠能力，还要带点运气了。
因为能力多的人一抓一大把，凭什么是你呢？
所以在求职的过程中，我们要做到：
01.简历关。你的简历是否能让HR眼前一亮，起码不要看不到10秒钟，就被淘汰。这里建议在网络上找到专业的简历美化师，让更专业的人为你服务，做出一个让人眼前一亮的简历；
02.面试关。仪容仪表是最基础的 ，但是谈吐和是否提前准备还是有区别的。
曾经有个朋友为了面试上心仪的公司，拉着我们这些人做面试官，给她提问、练习临场应变能力和沟通能力。不下100次的面对面训练，最后总算让她入职了心仪公司。
03.试用期。成功进入一家公司后，能不能留下来，就看试用期了，一般公司都是3个月试用期。
一般像试用期这个阶段，不要想着蒙混过关，而是真正脚踏实地来干点实事。吸引领导的注意力，让他们能注意到你、留下你。
其实找一份工作，最最重要的就是简历端了，很多人随意编辑一下简历，把自己的工作经验和工作能力往上一扔就了事，其实大多数人的简历都一样，都抱有同样的想法。
但如果我们能多思考一点、多花点心思，可能就比别人赢了一点。
