2020年，“灵活用工”模式将迎来长足发展。由于疫情的影响，“灵活用工”受到越来越多的关注，但我相信大多数人仍然不了解“灵活用工”。
何为“灵活用工”？
“灵活用工”是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
智联招聘大数据显示，今年以来，“灵活用工”招聘需求大增，尤其今年二季度灵活就业招聘需求增长了76.4%。
“灵活用工”可以让企业的成本控制清晰可见、可以节约固定人力资本、可以及时满足企业业务淡旺季波动需求、可以提高组织的灵活性、可以提高弹性管理、可以增加员工额外收入等...
灵活用工好处多多，因此得到不少企业管理者和员工的关注，企业和员工选择“灵活用工”可以为其带来以下几点好处：
企业端
减少员工闲置成本来提升效率；
弥补企业临时性用工需求；
劳动力成本提升：社保入税、人工成本增加
个人端
增加个人收入，代缴个税
提升就业空间，就业价值
通过灵活用工平台，企业可以最大化将人才为我所用，这种用工模式免去了不必要的费用成本，同时可以使雇主将工资支出从固定支出转换为可变成本，企业节约了成本，人才价值得到充分发挥。企业对内部组织结构做出相应调整，将部分工作内容进行拆分，非核心工作内容给到灵活用工任务中，把劳动关系和劳务关系转变为合作关系，像这样通过灵活用工达到降本增效的目的对于企业来说是一种节省成本的有效方式。
有人预测，未来二十年后通过“灵活用工”的就业率或许能达到25%。据有关数据调查显示，国内超过51%企业有计划采用“灵活用工”，“灵活用工”需求正在不断增加。
最后提醒一下各位企业老板，需要注意很多虚开增值税发票的案例出现在行业，那企业只有通过灵活用工税务筹划的来解决日益膨胀的税负压力。作为一个企业老板，也算是半个财务人员，当企业面临发展困境时，建议研究纳税筹划，为企业提供一个思路更为开阔、能够为企业谋求长远利益的税收筹划方案设计思路，有助于推动企业发展。
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