來自未來的我是大條
疫情期間有不少職工和武漢職工一樣冒著危險上班，當然這個前提是經過疫情防控部門的允許和有保護措施保障的情況下進行的。職工付出勞動得到正常的薪酬無可非議，如果減薪應該是有原因的。比如不利於疫情防控工作要求，或者疫情防控給單位造成嚴重損失慘重不得於減薪等等吧，這樣的話大家可以理解，因為疫情造成損失是普遍的，大家上班或者不上班都有損失。我們不妨看看比比在疫情期間尤其是武漢重災區那些捨生忘死的人們在爭分奪秒搶救生命，他們當中有的是志願者不要任何報酬。當然，如果是單位利用疫情說事故意減薪那就另當別論。
軍旅詩人作家攝影家
新肺期間武漢職工冒著生命危險上班，結果還被減薪，合理嗎？其實特殊時期要特殊看待！武漢做為疫情嚴重的第一線，它的損失是非常大了。從大型企業到中小型公司，以及各個經營者，都是遭遇了前所未有的影響和經濟損失。資金流動運作也是有一定的困難了，在這種情況之下，國家政府及各企業能保住大家的三餐溫飽也是做出了努力的，在這種特殊時期之下，我們慶幸自己還能健康的活著，還能有工作可做，是件開心而幸福的事情！不是“站著說話不腰疼”，我和你一樣，單位的薪水今年沒漲1分，也反而到現在還沒發工資，著急是無用的，公司老總比任何一位員工更是煎熬。相信這種情況會慢慢好起來的，特殊時期特殊對待，這種情況會很快過去的。試想哪個企業的老總希望看到員工的成日焦慮與報怨？他們更不希望看到自己公司由於員工的情緒糟糕而紛紛離職？企業如今尚且處在慢慢恢復狀態中，我們唯一能做的就是將心靜下來，靜觀其變，等待公司的轉機，堅定信念，堅守崗位。要知道更多的人還在為吃飯問題而四處找工作，珍惜工作，珍惜健康如今為首要任務！
湘妹子愛生活愛旅遊
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