在一家公司，好的老闆都知道自己的員工的重要性，很多企業家都說員工是排在第一位的，沒有好的員工，就算公司的平臺再好，也沒人拖著這個平臺走得更遠，但很多老闆對這一點都不弄的不是很清楚，總是想著去壓榨員工，總是想著剋扣員工的各種福利，最後才發現自己是自討苦吃。下面是一位讀者分享的經歷，大家一起來看看：
我們廠是做電腦配件的，是一家小型的電子廠，平時老闆出去接單子，然後我們十幾個員工在車間趕貨，最好做出來就給客戶供貨。前段時間老闆去外面拿了幾個單子回來，然後就急著讓我們去把這批貨給趕出來，當時可能老闆心情不是很好，在車間裡時罵了我們幾句。
當時說我們幹活太懶了，如果繼續這樣不好好工作的話，就要扣我們半個月的工資，而且當著我們面說：我想招員工隨便找啊，你們不想幹的趕緊滾，想幹的話就給我好好留下來，從明天開始每天提前半個小時上班，不然大家都要扣工資。
後面我們聽完感覺很生氣，因為平時老闆對我們承諾的福利經常也沒有兌現，現在突然就這樣跟我們說，我們下去就商量乾脆第二天不去了。結果到了第二天的時候，大家真的都沒有去上班，老闆一個個給我們打電話，我們都沒有接他的電話，我們和老闆都是心照不宣，老闆也知道我們是怎麼想的，後面老闆直接發火了，直接給我們每個人發了一條短信：我看你們是想造反，你們不想幹的，馬上給我過來辦離職，想繼續幹的立刻過來，不然這個月的工資就全沒了。
到了第二天就有五六個員工過去辦離職了，本來我還是想著在工廠好好幹一下，後面看著他們離職了，心裡也按捺不住辭職的想法。後面客戶那邊也是催著要貨，老闆一下就慌了，又求著我們好好在公司幹，說只要好好幹，這個月的工資可以照常發，後面我們覺得這個老闆太反覆無常了，就集體都辭職了。
前段時間聽以前同事說，之前這位老闆因為訂單沒有交上去，賠了大量的違約金，現在招人也招不到，為了減少損失，準備把工廠給盤出去啊，我們都覺得他是自作孽不可活。
很多老闆把員工當牛一樣，是不知道員工對於自己公司的重要性，有時說話的時候也是不經過大腦，感覺員工就是低人一等，如果真的到了那一天，員工跟老闆撕破臉皮，其實對雙方都是很不好的。
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