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蘋果與富士康之間的關係大家都比較清楚，富士康之所以能夠成為全球最大的代工廠，主要就是坐上了蘋果這條大船。蘋果手機幾乎90%的產量都是由中國富士康廠區代工完成，鑑於當前的實際情況，將會對蘋果手機生產帶來較大的影響。富士康的預定計劃是2月底前恢復50%的產能，3月底前恢復80%的產能，不過實際進度遠遠滯後於這一預期。
針對此問題，想必庫克沒少給郭臺銘施壓，郭臺銘迫於壓力不斷提升新進員工的激勵計，已經由原先的三千+提升至現在的七千+，一起來看看具體的情況吧！
富士康國內工廠較多，最大的兩個手機生產廠區應該是鄭州與深圳廠區。由於地區不同，激勵金的金額或許稍有差異，但是獎勵對象均為iDPBG（數位產品事業群）的員工。
我們先來看看鄭州的情況，這應該是富士康最早提出激勵金的廠區。激勵金的主要對象是富士康的正式員工，並不包括小時工。只要返崗後在職滿三個月，並且每月請假+曠工時間低於24小時就可以拿到三千元的激勵金，若每月請假+曠工時間大於24小時，則無法拿到這三千元的激勵金。
再來看看深圳廠區的情況，或許是因為員工入職情況並不理想，激勵金已經由3360元上調至7120元。只要是在3月31日前新入職富士康iDPBG的員工，滿足上述的考勤考核，90天之後便可以領取7120元的激勵金。
富士康畢竟屬於人員密集型的企業，每個人額外支付7120元的激勵金也將會是不小的成本，看來富士康真的急了。
當然招人只是其中的一個方面，新員工上崗之前還需要進行14天的隔離、培訓。從時間上進行推斷，即便現在招滿員工也要等到3月中旬才能夠恢復正常的生產工作。並且深圳廠區更多地為外來務工人員，現在人們返工的意願並不是十分強烈，富士康能否恢復生產很大程度上還要取決於疫情的發展。
因為疫情的原因，受到影響的也並不僅僅是富士康這一家代工廠，國內手機代工廠基本情況均是如此。蘋果手機將要面臨供貨不足的問題，華為、小米、OPPO、vivo情況也不會好到哪去。據統計，中國智能手機第一季度的出貨量將會受此影響降低30%，2020年全年中國智能手機出貨量與同期對比預計會下滑5%。
富士康通過“加碼”激勵金的方式來快速招聘員工，您覺得會成功嗎？歡迎大家留言討論，喜歡的點點關注。
