賀紫駿
半年後解僱不同原因，賠償不同。
無理解僱，支付賠償金。
半年後公司沒有任何理由解僱你，公司需要支付你賠償金，即經濟補償的2倍。
勞動合同期滿或協商一致解除，支付經濟補償
半年後，公司以勞動合同期滿、勞動合同發生重大變化無法履行（如公司倒閉）、協商一致等，公司需要支經濟補償。
員工過錯被解僱，無任何賠償。
半年後，若員工自己存在過錯被公司解僱，公司無需支付任何賠償。
和諧勞動關係
疫情期間如果放公司面臨放假，老闆也是無奈，有事做相信公司也不會放假，大家相互理解。如果放假回來還是沒有事做公司可能面臨倒閉的風險，當然員工會得到公司的賠償金額。如果是公司解僱了你，公司會按勞動法來賠償員工該有的賠償。當然也有些黑心老闆他們不會按老動法進差額賠償。我們可以找當地的勞動局投訴申請賠償差額費用，勞動局會按著國家規定要求，要求公司給予賠償與支付，這是百分之百可以得到相應的補償。如果公司沒有給你買稅保，國家是規定所有企業都是要為員工買稅保的，並且是強制性針對性的為員工購買。如果公司沒有按照國家規定的要求沒有足額幫助你買稅保，可以要求公司以工資的兩倍來賠償給你，現在是一個法制社會，希望大家多去了解一下國家的法律及勞動法，必要時它能幫到你，希望大家都有這種保護自己的意識。希望我的建議能夠幫助大家。
新哥多媒體LiU
以下我的回答
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