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公務員工資由哪些方面構成?
公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫卹金等項目的主要依據。
2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。
3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充 。
公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發。此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。
(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員併入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。
(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
2020年公務員工資套改等級標準對照表
2017年公務員工資最新消息：2017公務員退休工資新規定及計算方法 附公務員標準對照表
一、基本工資：
辦事員2800元;
科員3000元;
副科級 3100元;
正科級 3300元;
副處級 3600元;
正處級 4000元;
副廳級 4400元;
正廳級5000元;
副部級 5500元;
正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;
大專以科員確定;
本科以副科級確定;
碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
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職務與職級並行很早就開始在部分地區和國家部委進行試點，2016年12月，試點工作就開始部署。經過試點並不斷總結經驗、完善調整後，2018年12月，通過了《公務員法》修訂草案，“非領導職務”的表述成為歷史，職務與職級取而代之。2019年6月1日，《公務員職務與職級並行規定》正式施行。目前，全國各地各機關相繼出臺了本單位本系統的具體操作方案，並實地進行了套轉晉升。總體來說，效果很不錯，達到了制度設計的初衷和目的，為建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化公務員隊伍提供了較好的保障。
職級晉升資歷的基礎規定
《公務員職務與職級並行規定》第四章明確：公務員的職級依據其德才表現、工作實績和資歷確定。可見，資歷是確定職級的一個方面依據。具體規定如下：
（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；
（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；
（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；
（四）晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；
（五）晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；
（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；
（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；
（八）晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；
（九）晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；
（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；
（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。
附加規定
公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。
但是請注意
資歷不是晉升的唯一依據。公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。
比如，正科滿15年晉升四級調研員，副處滿12年晉升二級調研員，等等。其實並不是滿了年限就自然晉升，還是要組織考察統籌安排的。漫談君認為，如果真是熬年頭就晉升，就又成了“大鍋飯”，幹部反而會失去工作的動力，這不是制度設計的初衷。
國家治理體系和治理能力現代化，說到底要靠人去幹，要靠各級公務員去執行落實，先把隊伍理順，把職責理清，把心勁理通，然後才能有效推進工作，這是國家佈局落子的高明之處。
體制文化漫談
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
職級序列
按綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類別分別設置。
綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
綜合管理類公務員職級對應級別
一級巡視員：十三級至八級；二級巡視員：十五級至十級；一級調研員：十七級至十一級；二級調研員：十八級至十二級；三級調研員：十九級至十三級；四級調研員：二十級至十四級；一級主任科員：二十一級至十五級；二級主任科員：二十二級至十六級；三級主任科員：二十三級至十七級；四級主任科員：二十四級至十八級；一級科員：二十六級至十八級；二級科員：二十七級至十九級。
廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：
廳局級正職：一級巡視員；廳局級副職：二級巡視員；縣處級正職：二級調研員；縣處級副職：四級調研員；鄉科級正職：二級主任科員；鄉科級副職：四級主任科員。
晉升職級應當具備下列基本資格：
晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；
晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；
晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；
晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；
晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；
晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；
晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；
晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；
晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；
晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；
晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。
