金三銀四是招聘的高峰期，今年雖然受疫情影響，使得相關單位招聘人員的需求大量減少，在乙方市場明顯高於甲方市場、僧多粥少的情況之下，作為應聘人員必須要發揮比以往更高的水平以及實力過硬才能夠在競爭激烈的情況之下，脫穎而出，撥得頭籌，而作為有著多年面試經驗，面試過將近上百人的面試官，我有幾點建議分享給你，希望幫助那些正在尋找工作的應聘者一點建議。
如何讓你的簡歷快速讓HR看到？你需要懂得一點“eso”知識
面試的流程是：HR篩選簡歷---簡歷符合崗位要求---打電話溝通，通知面試。也就是HR在篩選簡歷的時候是第一步，那麼面對如此龐大信息量的招聘需求和招聘信息，HR是如何工作展開工作？從HR的角度來說，為了篩選方便，也為了減少工作量，HR會選對應聘崗位裡面的“關鍵詞”而直接展開搜索，也就是會用機器而展開搜索，初步選出符合的人選。
也就說如果你的簡歷如果連機器那一關都過不了，那麼你的簡歷更遑論有機會在HR面前展示出來，所以這一步很關鍵。那應該怎麼做呢？不妨在寫簡歷的時候針對性地利用到一些“ESO”的知識，“ESO”是為了幫助網站的運營人員，通過優化關鍵詞而爭取曝光公司信息的一種做法，同理應聘者在填寫簡歷的時候，儘量爭取在簡歷裡面儘量可能地寫一些該崗位高頻的關鍵詞，以便HR在搜索個人簡歷的時候能夠搜索出來。
簡歷妙用數字，突出個人工作成績
經常會有應聘者苦惱於簡歷的寫法，或者寫了之後要怎麼去優化自己的簡歷，在這一步用到數字的展示方式相對乾巴巴的書面數字要好。例如你在簡歷之中提到“為公司創造了一個月10萬的業績”與其這種展現方式倒不如寫“100000”，這樣顯得比較生動和立體，而且人對於數字也有種天生的敏感性，這種展現方式要直接比“10萬”的展示方式要來得好，生動立體，而不是乾巴巴毫無吸引力的樣子。
面試之前充分準備，針對應聘崗位要求展開描述
在面試之前充分準備在面試過程之中可能會提到的各種問題，這樣做的目的是為了當面試官問到的時候，也能夠對答如流，也不會顯得緊張。在面試之前要準備的東西有，面試過程中可能會提到的各種問題，以及充分了解應聘崗位的要求、應聘公司的歷史信息等等。
而在面試過程之中要針對性地對應聘崗位的要求，配合自己的符合性針對性地展開描述，面試官面試應聘者是為了找出最適合應聘崗位的人選，以及工作能力最強的人，你要做的事情就是說服面試官，證明你的工作能力及技能能夠勝任這份工作，你也可以在面試過程之中反問面試官該崗位的詳細要求，針對性地做出回答。
針對應聘崗位此前的工作成果給出合理的建議、或者點評
如何能夠充分地讓面試官眼前一亮？或者說讓面試官充分地瞭解到你的工作能力？總的而言面試交談的過程是為了充分了解雙方，作為應聘者想要了解崗位的工作內容以及需求，而作為面試官想要了解的是應聘者的個人能力是否足夠勝任工作崗位，也就是需要了解到個人的能力如何。
如果你能夠當場針對應聘崗位以往的一些做法，能夠給出合理的建議，針對性地剖析一些存在的問題，或者點評，是最能夠看出個人的工作能力，雙方也會相談甚歡，在這種情況之下能夠留給面試官十分良好的印象，而且當場面試通過率也十分高，如果你能夠按照這種做法去做，而且個人的能力足夠，相信會讓面試官十分滿意.
對待每一件事都有它的“方法論”而這些方法論能夠幫助個人更快地到達終點和目的，而上面的這些方法論希望能夠幫助你少走彎路，提高面試通過率。
