看相是中國十分古老的文化，俗話說“相由心生”，一個人如果長相邪惡，無論如何也不能與之交往。曾國藩一生閱人無數，除了精通《冰鑑》、《麻衣神相》等看相算命文化外，還總結了幾條幹貨。
他的這些選人用人原則和標準，即使在今天也十分實用。如果能從中滲透、領悟一二三，無論是交友、開公司，還是從事人力資源工作，都十分有意義。
曾國藩在選人用人方面，嚴格遵循三大原則：
一、選人不要眼光過高
因為每個人的知識、閱歷、能力不同，如果對其要求過高，就不能人盡其才，往往會失望。這就需用其所長，避其所短。
二、首選忠義血性之人
一個人的能力再強，如果沒有忠義二字，早晚會分道揚鑣。另外，一個人缺少了血性，生性懦弱，就會成為爛泥而扶不上牆。
三、德才兼備以德為本
一個人如果沒有德，將會後患無窮。“德才兼備、以德為先”的用人標準
以上三條，只是曾國藩在選人用人上的原則
當然，還有他自己的一套標準：
一、是需有一定的能力。如果一個人什麼也不會，每天昏昏浩浩，含含糊糊，自然不能用之。
二、是要不怕死。這樣的人，做事敢擔當。當一個人連死都不怕，還有什麼困難不能解決的呢？
三、是名利心不能太強。如果一個人貪圖名利，則一定會鋌而走險，幹出違法勾當。
四、是能吃苦。這也不用解釋了，無論做任何事情，只有勤勤懇懇，才能成功。
這三個原則和四個標準，在曾國藩交友、選擇人才中，從未看走眼，這也是他門生遍佈天下，成為聖人的重要原因。
道光二十三年，剛剛33歲的曾國藩一下子連升四級，成為五品翰林院侍講，於是，當時的戶部尚書就把自己的一個跟班推薦給他做門房。沒想到，這個叫陳昇的門房自認為給大官當過差，見多識廣，私下收了別人的一百兩銀子，相當於曾國藩當時一年的俸祿。無事獻殷勤，曾國藩知道，送銀子的人肯定是有求於他，於是果斷拒絕，並將這個門房開除。他認為，一個利慾薰心的人，一定不能留下，否則，將會給自己帶來更多麻煩。
雖然曾國藩的這些經驗已經過去百餘年，但從今天看來，依舊是金玉良言，非常實用。
