2020年退休人員養老金調整5%,企業退休人員會不會多漲一些呢?

小李看理財


4月17日,人社部、財政部聯合發佈了《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》,明確繼續同步調整企業和機關事業單位退休人員的養老金。由於過去養老金繳費、計算的差異,企業退休人員的養老金水平比機關事業單位退休人員要低不少,那麼這一次在養老金調整的時候,會不會對企業退休人員多照顧一些呢?



調整比例上有照顧

今年的調整水平,跟2018和2019年一樣都是按照上一年度退休人員月人均基本養老金的5%確定。調整方法也跟以前一樣,繼續採用定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法。

對於定額調整部分來說,不管是機關事業單位還是企業退休人員,都會定額增加這樣的錢數。比如2019年上海市是60元,北京市是50元。掛鉤調整中按繳費年限掛鉤的部分,大家只看繳費年限長短,不看養老金水平,這也是所謂的按工齡增發養老金,這是很多人都認可的。傾斜照顧中,對於艱苦邊遠地區、高齡老人增加的養老金標準,企業和機關事業單位也是一樣的。由於機關事業單位退休人員的基本養老金水平較高,因此相對增加的比例會低一些。比如說山東省2019年企業退休人員平均調整比例是5.47%,而機關事業單位只有4%。



特殊的傾斜照顧

其實各省市特殊的傾斜照顧也有不少。

山東省對於在上一年度到達70週歲、75週歲和80週歲的企業退休人員,會在當年多,每人每月分別增加290元、190元和360元;機關事業單位退休人員只有20元、80元和80元。

2019年北京市對於養老金水平低於3959元的,會增加65元;對於養老金在3959~5459元之間的增加55元,5459元以上的增加45元。3959元是2018年度的北京市平均退休金水平。

天津市對於繳費年限滿15年以上的企業退休人員,調整完基本養老金後,養老金水平不足3220元的,繳費年限每滿一年額外再增加1.2元基本養老金。

河南和新疆對於基本養老金水平低於1000元和1500元的低收入退休人員,每人每月額外增加基本養老金20元和50元。

未來養老保險制度會並軌

2014年10月,國家推動了機關事業單位養老保險制度改革,同時為了實現老辦法和新辦法退休待遇的過渡,設置了10年的過渡期。2024年過渡期結束以後,大家的退休待遇計算都會使用國家統一的基本養老保險參保人員的養老金計算公式。儘管有的職工參加工作時間較早,會計算過渡性養老金,但是過渡性養老金最終也會消失。


這個時候,退休人員的養老金待遇主要看繳費年限和繳費基數了。國家通過每年調整退休人員的養老金,重點保障低收入人員的養老金保值增值,縮小養老金的比例差距。最終的實際待遇,還是多繳多得、長繳多得的。要想有一份充足的養老金,還是選擇高基數繳費和長時間堅持才能夠實現的。


暖心人社


已經統一調整所有退休人員的基本養老金,不會再有什麼企業、事業、機關單位之分,不過僅僅少數省份在調整方案中也有傾斜之處,但總的沒有太大區別。


朱睿談人生


企退人員和事退人員的養老金上漲辦法是基本統一的。由於事退人員的基數比較高,所以它們漲的金額會多一些。但是不排除個別省份會讓企退人員的養老金漲幅更高一點。

大家好,我是社保專家思之想之,2020年退休人員養老金調整5%,企業退休人員會不會多漲一些呢?

今年是企業和機關事業單位退休人員同步上調的第五年,兩者同步上調是從2016年開始。

按照4月17號人社部和財政部聯合下發的關於2020年調整退休人員基本養老金的通知。

通知就明確,調整辦法將繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。

也就是說企業退休人員和機關事業單位退休人的養老金的調整辦法是統一的。並沒有什麼區別。

也就是說,都是要遵循者定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的辦法。

定額調整就是同一個地區的退休人員上漲一樣的金額。掛鉤調整,主要是跟繳費年限、養老金水平等條件進行掛鉤體現多繳多得,長繳多得。

傾斜調整主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的退休人員適當提高他們的調整水平。

兩者的養老金調整辦法一致的話,由於機關事業單位退休人員的養老金基數水平是比企業退休人員普遍要高一些的。

養老金在掛鉤調整是一般是基數越高漲得越多。所以在掛鉤調整的時候機關事業單位退休人員的養老金會漲得多一些。

但是這樣一來就會產生一個顧慮,那就是企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金差距會越來越大。

所以這些年來會有一些省份會明確在養老金制定方案時讓企業退休人員的養老金總體漲幅高於機關事業單位退休人員。

比如2019年養老金調整的時候,包括江蘇寧夏等地在內的都明確是讓企業退休人員的養老金漲幅更高。在這些地方,企業退休人員的養老金漲漲幅達到了5.5%,而事退人員的養老金漲幅沒有超過4%。

預計2020年依然會有一些省份這麼做,也就是讓企業退休人員養老金漲得更多一些。

這樣做其實是比較公平合理的,因為有助於縮小,他們之間的養老金待遇的差距。提高企業退休人的獲得感。

所以希望今年能有更多的省份這麼做,也就是讓企退人員的養老金漲幅更高一點。


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