静雅7777
下岗失业的人何处去？国家养！
“养”字出现在这里，别扭。但又找不出它字替代，估且就“养”答吧。
现在企业都不养工人了，为什么？养不起！为什么养不起？因为：
近些年，由于我国宏观经济转型，经济下行压力加大。实体经济（特别是中小微企业）倒闭不在少数。能生存下来的企业，面临市场需求减少，劳动力成本的增加，经营也十分困难。为了摆脱困境 ，企业必须寻求生存发展路子，其通用的办法就是“开源节流”。
开源方面受市场供需制约，加之要投入一定的成本，企业往往于此非常谨慎。
于节流 ，由于企业处主动地位，张驰更为有度，拿捏更为方便。于此，大多企业都在节流上大做文张。而节流中，又首选降低用工成本。
当今，由于劳动力价格不断上涨，企业用工成夲很高，例如：一个一万人的企业，员工平均月工资5千，企业承担的五险一金就在3千左右，也就是说实际上企业月支付的每个劳动力成本为8千左右，一年支付劳动力成夲就近十亿 左右。显而易见，如此大的劳动力成本企业是难已堪负的。于此，企业必然会选择降低人工成本的办法，那就是裁员！
当今，企业裁员何以大张旗鼓、肆无忌惮？因为，互联网、大数据、人工智能为其做了铺垫。
当今，大多数企业引进了先进的非人工劳动力工具如：智能机器人、自动化流水生产线……，提高了劳动生产率，降低了劳动力成本。企业活下来了、企业发展了、企业赚翻了 ！但给社会留下一地鸡毛，员工的饭碗砸了、家庭生存成问题了、社会不安定因素加大了……
当下，失业已成为重大的社会问题，于国家转型消费升级极为不利！怎样解决这一问题？还需尽快建全社会保障制度，方能让低收入、无收入的老百姓与社会发展同步 ，享受到国家经济发展的红利。
当下，大面积下岗、失业已是不增事实，避不开、躲不去。这些下岗失业的人何处去？国家养！
后来跋涉者
这的确是严峻的现实。
我留学时候的校友，精通英日韩三国语言，她喜欢做翻译，回国之后找的工作，都是外贸公司，外企工厂等等单位。
五年来，她换了三家公司，每次都不是她主动跳槽。
敲重点：每次都是【被迫跳槽】。
所以你可以看出，现在这个劳动密集型行业状况是夺么的严峻了。
她第一家公司是一家韩国服装企业的杭州分公司，2014年，在某宝开了一家网店，母公司投资了一百多万，想要好好开拓一下中国市场，结果踢到了铁板——因为找了一个完全不懂电商的经理人！！！
公司开了不到一年，把母公司给的钱烧光之后就关门了。
第二家公司是一个日本企业，是汽车零部件厂商。
2014年前后，日韩在中国开厂子的有很多，因为中国工人劳动素质高，工资也相对合理可控，所那时候杭州这边工厂也不少，她在这家公司做了接近两年，到了2016年，老板说：
“我们已经负担不起中国工人的工资了，工厂要转移到东南亚去了。”
其实朋友那时候，就已经隐隐约约有一种预感：
劳动密集型的工厂和公司，可能慢慢都要走向这种结局。
但是人的习惯是很强大的……转行或者跳槽，也并不是那么容易就能下决心的事情。
关键是已经干了好几年的工作，做得非常熟，而且在同行业内跳槽几乎没什么难度，所以那家日企撤厂了之后，她马上又找了另外一家日企。
大同小异，这第三家是做小工艺品的，在杭州的工厂加工，通过物流转运，然后卖到日本去。
到了第三家公司，又有了一个变化：
她降薪了。
通常外贸工厂的员工分为两种：
一种是车间工人，一种是事务所员工。
像她这样会讲外语，又读过大学的年轻人基本上都能在事务所找到工作，学历不高或者年龄比较大的都在车间工厂工作。
但是你知道吗？
外贸工厂在面临人力成本的压力时，第一削减的是事务所员工的工资和员工数量。
站在老板的角度，他首先要保证的是商品的出货量，客户的满意度以及后续的订单成交，所以工人的工资哪怕再高，只要工厂还能赚钱，他肯定先保证工人工资和加班费，让工人加班加点给他赶工，哪怕为此事务所少雇几个人也行。
朋友虽然心里很不满，但是又能怎样呢？
一时半会儿也找不到新的工作，也没办法转行，明知道这个行业将来的形式会越发严峻，但还是接受了现实。
今年年初，她所在的第三家工厂的老板，也做出了关厂的选择。这个老板也把工厂搬到了东南亚，说那边的人力成本更低。
于是朋友又一次被迫跳槽……
其实这个问题也实在是无解，大多数人，只看到我们这边越发高涨的人力成本留不住外企工厂，但同样的，大城市也同样留不住在工厂打工的工人。
在大城市买不起房子的人，肯定是不会永远留在大城市的。
这一代年轻的普工对大城市虽有眷恋，但没有自己的房子始终是个最大的心结。
再说就算咬牙交了首付在大城市买房又怎样？不还是抠抠搜搜一辈子，为了房子把二三十年的青春都搭上了？
在工厂工作多年，那么重负荷的劳动强度，很多人都落下了职业病，赚那点工资加班费还不够将来老了看病的，大家都会算这笔账。
所以不论对打工者来说，还是对制造业工厂的老板来说，现在这个大环境，劳动密集型行业，对劳资双方来说都不是特别理想的选择。
没离开的，没放弃的，也只是因为没有别的门路赚钱，而苦苦支撑而已。
吉姆妮成长日记
企业不养工人？这是一句有违法理的话，是完全错误的。
企业与工人，是法律地位平等的两个独立主体。不是谁养谁，而是相互依扶的关系。企业是通过工人的劳动、实现资本价值，而工人是通过企业的资本实现自己的劳动价值。双方是，雇用被雇用的互利关系。
关于企业不雇用工人的问题：
企业不雇用工人？这是不可能的，除非这家企业关门。目前世上还没有不雇用工人的企业，只是多与少的问题。不过随着老年问题的不断加重，企业也会遇到新的招工问题。
一个新的问题出现，就会有无数个解决问题的办法。随着社会的不断发展、科学技术的不断进步，企业的技术革命也将会进一步加强，设备更新、产品换代将会推动企业提高用的要求，重复劳动的岗位将会使用机器人来代替人工。更多的人员将从事研发，和产品的销售。
工业智能化的普及与发展、相当然的也会给年轻人的就业带来压力。压力也会促使年轻人重视专业技术的教育，也将会推动人类社会整体的发展。工业智能化的进一步提高，一定程度上会增加就业难度，短时间内不会有明显感觉。十几年、几十年后，企业用人将会大幅度减少。
关于企业雇不起工人的问题：
工资上涨、上调、职工（社会基本保险）、各种补助、补贴、的确是企业的一大负担，但是、还没到雇不起工人的地步。今后一段时间内、政府将会进一步规范企业活动的行为，使的企业在执行国家法律、法规面前不敢懈怠，压力才刚刚开始。
企业雇不起工人是一种表面现象，也不会实际发生。是用工成本的增加、企业利润减少的压力反应。用工成本的增加，确实给企业带来了压力。企业可以通过其它措施抵消，或部分抵消。
企业用工费用的增加，将直接导致成本的提高，减少企业利润。也会提高售价来确保利润，但最终导致的是物价上涨。利与弊是孪生，利大于弊是人们的追求，世上从来就没有只利没有弊事。
欢迎朋友对本文的评论，提出你的建议。
