较前，我们看到在武汉支援的一个90后一线护士劳累过度晕倒，醒来后的想法是：“我想有一个正式的编制。”
当时我们看到这样的新闻，大多数人都是希望政府能够统一把支援武汉的人员纳入编制，说实话他们的确应该。可如今又一要编制的护士，这一会显得有点不是；
兰州援鄂护士给甘肃卫健委写信，请求给予她编制，说自己工资只有1700元，养家实在是困难。
4月13日，甘肃卫健委回复：“首先向您致敬！感谢您参加援鄂医疗队，为国家和武汉人民奉献！医院编制是各级政府相关职能部门主管，建议您向兰州市卫健委反映您的情况。谢谢！”
面对各种各样的奖励，作为医护人员来说实属应该，可对于编制，以后过后如此要求，显得不应该。因为编制涉及到考核和流程，和干部的认定，不是随便就可以加的，需要有一个公平的过程。
可我们真的要反思，我相信这一位护士想要的不是编制，想要也不是干部，也不是名誉，而是同等对待。
医院当时能够派这一位护士支援，对这一位护士的能力是认可的，如果你不认可，你可以派在编人员去那既然让人家上生死前线了，即使医院给不了编制，也应该给予同等的收入，是吧？
作为医生，我能够理解目前医院规模是有核定的发放编制的数量，基本上所有医院的编制数目都和需求是对不上的，但是临床所有科室基本上都是非常缺护士和医生的，所以会产生合同工，临时工。
可能不能对于合同工能够同等对待，需要的是一样的工资和收入，很多地区编外和编内的收入相差是非常大的，可谁都不想去改变，真正能做到同工同酬的地方是小部分。
有人质疑合同工如果同等对待就会造成不公平，走后门的想象，那么对于合同工，我们能不能实行严格的考试制度，按照公开、公正、公平的考试进行，进得来医院，就是认可其工作能力，就应该医院承担其工资，做到同工同酬，自然不会有人质疑支援武汉是不是在编人员和非编人员。
对于编制其实我并不渴望，如果能收入一样，又有多少人会在意是不是真正的编制呢？
可现实中缺并不和我们想象的如此，基本上所有的三甲医院每年都是盈利的，多则上亿，少则千万、百万，可为什么不能真正把这一部分收入做到同工同酬，医院能够最好的发展，能够结合业务需求和事业发展需要，自主设置工作岗位、自主招聘人员，为何不呢？
