在三個雞蛋上跳舞

如果要選出2018年十大熱點話題，“個人所得稅法的修改”和“《國稅地稅徵管體制改革方案》中明確的從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收”兩項定會入選。

之所以社會大眾高度關注，是因為關係到每個人的切身利益，同時，也使企業的經營環境發生深刻的變化。

對有些企業來說，以往為了使員工少繳個人所得稅，採取了部分工資入賬，剩餘部分賬外現金支付的違法手段來為員工逃稅，企業自身也可以少繳社保。個人所得稅起徵點的提高，員工的薪酬似乎終於可以全部在賬面上反映出來了。然而，對某些企業而言，這只是看上去很美。

一旦社保由稅務部門強力統一徵收後，工資、個人所得稅、社保，數據相互比對分析將不成問題，在這樣的大背景下，企業那些想著通過“控制社保成本”的花招，比如按所屬地最低工資標準繳納社保，未來自然而然地成為被重點打擊的對象。

工資和社保據實反映的好處是，企業所得稅稅前扣除金額增加了，相應地應繳納的企業所得稅額減少了。不過，這種應納稅額的減少遠不能抵消社保繳納數額的增長。

較之以前，個人所得稅是下降了，工資全部入賬後，繳納的社保金額卻增加了上去，企業所得稅額稍降了些下來。同時，從個人工資中扣除的社保也增加了，員工實際到手的錢沒見增加多少。如何去平衡個人所得稅、社保和企業所得稅三者對企業的影響，是很多中小企業主應該去思考的問題，就像同時在三個雞蛋上跳舞，踩破了哪一個都不行。