喜欢米老鼠的喵
我没有在大公司大单位工作的经历，我从事的只是一些最简单的体力劳动，我接触的人都生活在社会最底层，对于朝九晚五捧着铁饭碗拿着高薪旱涝保收这个群体的人的心态不好评论。我身边工作的这些人我了解，因为这次疫情，两三个月没有工作，没有工作就没有收入，在家里坐吃山空，早就心慌了，钱都是一分一角算计着花的，疫情过后就赶紧出去找工作，虽然找的是一些没有技术含量的活，比如保安，保洁，路边上栽花种树，工地上干零活，工资一个月也就两千块钱左右，就这些活一个岗位还有很多人来竞争，需要工作要找饭辙的人太多了，所以大家好不容易找到一份工作都格外珍惜，老板说给多少钱就多少钱，不敢讨价还价，工作中也非常认真，不怕脏不怕累，恐怕一个表现不好失去工作，因为工作来之不易，有了工作就有了活下去的希望，没有不认真的，没有拿自己饭碗开玩笑的。
立善扬诗
你好，很高兴回答这个问题。
2020年因为新冠肺炎疫情的扩散和蔓延，使14亿国人为之揪心。这注定是不平凡的一年。现在我国已得到很好的控制了，公司也都复工了，除了一些地方部分服务行业没有复工之外 。学校也逐渐开学了。但是今年的旅游行业受到重创，小型的公司快要坚持不下去了。出去在外务工的也有很多人都返回家乡。
在疫情期间，员工的工作积极性，这是跟公司的管理者是息息相关的。
1、是否有工作的主动性。
在疫情期间，很多单位都是选择在家办公。这种方式，改变了以往能现场监督员工工作、保证工作效率的状态，而现在更多需要依靠员工个人的主动性。
因此，老板、管理者，要根据员工这段时间的工作状态，对员工的工作进行考量。如果能按时完成自己的工作，随时进行工作沟通时，都处于比较积极的状态，那自然说明员工的工作积极性比较好。相反，如果员工的工作跟以前相比较，水平下降，有工作需要联系员工时，经常找不到人。一些紧急的工作安排给员工，员工总找理由搪塞过去，那就说明这个员工的工作积极性比较差。
2、对公司的忠诚度。
受疫情影响，很多工作必然会面临生存问题，如果公司幸运没有破产，那可能需要度过一个比较困难的时期，而这段时期，需要员工和公司一起度过。
在这种情况下，可能会降低员工工资，或者是部分人员待岗。如果对公司有忠诚度的员工，会选择和公司一起度过难关。如果没有，会选择离开公司，寻求更好的发展机会。
3、合作精神差。
一个人很难独自实现目标。在受疫情影响的情况下，我们要抱团取暖，共同度过难关。
蜀广在黔
疫情过后每个人的工作肯定都会多多少少受到影响。至少以前需要到现场的工作，除非必要，已经全部改成了云上办公，开云会议，所有的培训都变成了云课堂，所有的交流以微信或电话，邮件为主。
在同一办公室里的同事，大家交流也是相隔一米以上，还都戴着口罩。
我们也不能到自己餐厅吃饭，只能拎着盒饭在自己的工位上解决。
这些与工作密切相关的变化，的确对每个工作中的人会有深浅不同，长短不一的影响。
最近除了“复工”，还有一个词儿比较流行，就是“赋能”。
如果仅仅是作为一个被动接受赋能的人，那我们工作的热情和积极性肯定是很难尽快恢复到疫情之前，或者说很难尽快适应现在的工作现状和进度中。
我们在渴望赋能的过程中，还要尽可能给自己加油，添加正能量，让自己尽快适应现在的工作状态。
不是有人说过这样一句话吗？“你永远不可能叫醒一个正在装睡的人。”
谷雨已过，万物都开始进入了快速的生长状态，让我们随机而动，尽快进入工作状态正当时。
