老孔小記
醫院編制的意思：在醫院裡有編制的正式員工。
在醫院裡有兩種，一種是有編制的正式員工，還有一種是沒有編制的合同員工，二者在福利待遇，工資水平上都有很多差別。沒編制的醫院人員相當臨時工。
成為正式編制內職工是需要考試的。
在編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。
擴展資料：
現行的醫院編制制度起源於1978年的《縣及縣以上綜合性醫院組織編制原則（試行草案）》和2006年發佈的《城市社區衛生服務機構設置和編制標準指導意見》，規定“醫院人員編制確定原則基本上是按床位定人”。
編製成為政府管理公立醫院的一種手段。政府通過核定醫院編制，並根據編制數量給予財政撥款，監管和保障公立醫院發展。
然而，由於政府投入不足，“定編定崗”帶來的不公平現象和管理弊病日益凸顯。一方面，有編制人員和沒編制人員同工不同酬，編制外人員在基礎工資、養老保障、職稱評定等方面是“二等公民”待遇。
多少意氣風發的醫學畢業生，削尖腦袋都要去公立醫院，公立醫院因此集聚了最優質的醫療資源。醫生成為“單位人”，流動性差，多點執業改革進展不暢，民營醫院招不到好醫生。人們為了找到好醫生看病，想盡辦法往公立醫院跑，加劇了看病難。
事實上，隨著公立醫院發展加快，大部分公立醫院的編制難以滿足需要。在很多醫院裡，護理、醫技、行政、輔助等崗位非編人員已佔一大半，甚至存在部分醫生是非編人員的現象。受限於編制數量，很多醫院招不進核心人才，或是無法給予更高的待遇和更大的發展平臺。
由於編制有限，財政補助也無法再增加，其對醫院的監管、保障作用微乎其微。醫院主要收入已不靠財政補助，而是轉向從患者身上賺錢，使看病變得越來越貴。
時至今日，編制管理成為一塊“絆腳石”，阻礙著醫療界人才的自由流動，妨礙符合行業特點的醫務人員薪酬制度形成，不利於醫療資源的優化配置，公立醫院難以探索建立科學合理的管理體制，服務質量得不到保障，看病難看病貴頑疾久治不愈。
眼下，公立醫院改革進入深水區，取消編制是必然趨勢。2011年3月，《關於分類推進事業單位改革的指導意見》下發，明確公立醫院屬於公益二類事業單位，即“差額撥款事業單位，可部分由市場配置資源的事業單位”。
日前，人社部宣佈將“研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法”，這意味著公立醫院將進入無編制時代。
取消編制不代表取消財政補貼、醫務人員待遇降低。從國際經驗看，財政對醫療機構的補償不一定通過編制給付，而可以通過購買服務來實現。我國醫保對醫院的補償已佔了大頭，政府可以通過醫保對公立醫院進行補償。
從深圳的做法看，政府按照服務質量、數量、患者滿意度等給予補貼，醫生得到合理的報酬，待遇不會降低。取消編制之後，醫生們的天地更廣闊，沒啥可怕的！
安安and石榴
目前公立醫院是根據醫院的級別進行人員的分配，就是國家發基本工資的人員就是固定的。但是醫院的發展是不一樣的，不是每一個三甲醫院都能夠像協和、中山醫、湘雅等醫院這麼大病人量，可是編制相對一定的，必然會產生非編人員。
其實醫護不在乎編制，在乎的是待遇的區別，如今基本所有地區三甲醫院都是盈利的，可恨的是他們要去區分非編和在編收入問題，幹著一樣的活，工資不一樣，當然會有爭論，
醫院能夠盈利在想要招人，分擔工作量，可為什麼就不能同等待遇呢？這樣問題不就沒有了嗎？
超級小醫生
不是要分，而是有正式工和臨時工，臨時工還未專正，編制是人社部門的一種備案和手續，也是五金齊全的開始。
