田治彬
首先看什麼叫朋友，同師為朋，志同道合為友，古人再給朋友定義的時候，並沒有說同事啊，鄰居啊，鄉親啊，長幼尊卑等等問題，交朋友最重要的是志同道合。兩個人在一起，有相同的興趣愛好，有共同的理想奮鬥目標，對事情的看法大體相同(當然不包括背後吐槽老闆的觀點一致[呲牙])，兩個人會互相進步，互相幫助，彼此會成就更好的自己，這是交朋友的前提。
其次，現在公司的同事，大部分大家是有利益衝突的，比如同一個部門，管理者只有一位，能分配到的利益是有限的，基層員工治療就存在爭奪利益，分攤風險的競爭，要想成為知心的朋友是有難度的，但是還是那句話，是不是志同道合是衡量能否稱為朋友的前提。大家在一個有合作，有競爭的團體中工作，更能鍛鍊自己處理人際關係，處理複雜事情的能力。如果兩個人，都是能力出眾，胸懷坦蕩，樂於分享，願意精進自己，願意成就他人，有一個詞叫英雄惺惺相惜，大家都是耳熟能詳的吧。這樣的兩個人，氣味相投，成為朋友完全沒有問題啊。
大部分人人不可能在同一家公司工作一輩子，遇到氣味相投的人，主動交往吧，別藏著小心思，那是很低級的表現，害怕他人佔了你的利益，其實是自己不自信的表現，其實你工作的同事，終將是你的資源。
越是高級的公司，同事之間成為朋友的會越多，相反那些不怎麼高級的公司，勾心鬥角，互相踩踏會越多。當個人能力足夠強大，當個人足夠值錢，足夠自信的時候，跟公司同事成為朋友，從公司攜手走出，共同奮鬥，共同創業的不在少數。
一家公司的銷售總監跟市場總監是非常好的朋友，一般再大多數公司，銷售總監和市場總監是互相不買賬的，為什麼是朋友呢？市場總監提出的創意，想法，銷售總監總是能準確無誤，高效率高質量的達成，銷售總監反饋的問題，市場總監可以通宵達旦，搜腸刮肚的想出最合適的方案，可以說兩個人是互相成就了彼此。
當然也有一句話叫做，大家離開同一家公司後才會成為真正的朋友，說的就是存在利益關係的同事難成為朋友。
但我還是要強調那句話，志同道合才是衡量能否成為朋友的標準，是不是同事不是衡量的標準，但是跟同事成為朋友，是需要段位的，你覺得呢？
簡刀
你好，我是柱子哥。
多多少少在進入職場之後都有幾個玩兒的開的同事，也可以交朋友。但是一定要把握分寸。
職場說白了就是名利場。說話做事的時候一定要注意自己的身份和言行
職場上的朋友很少有交心的。
就在上個月，和我平時玩的很好的一個同事辭職了。辭職以後，我收拾東西的時候，發現它有一個比較重要的東西遺落在了公司。在我發去微信詢問的時候出現了一個紅色的感嘆號。 可想而知我當時的心情是怎麼樣的。
從這個時候開始我就明白。在職場上沒有真正的朋友。 僅剩的估計只有同事的情誼而已了。
如果想交真正的朋友，一定是經得過時間和各種各樣的考驗的。靠你自己慢慢摸索了。
五味觀空
當然能。
最好的競爭，恰是合作。如其天天想著搞一些小九九，想一些歪心思，不如在企業經營的行為中，真正學會和你的同事合作，而且真正合作一件事，運行過程中，有沒有能力，高下立判。此時，如果你是真正能夠解決問題，又能夠勇敢擔當責任的人，同事之中，照樣能夠收穫友誼。
能力不行，人品不行，別人的功勞，想佔為己有，出了問題，首先給自己找理由，這種人，別說收穫友誼，恐怕整個公司都要對其敬而遠之。
所以，我的建議，人活的單純一點最好。職場是人構成，這裡有對你無所謂的人，有佩服你的人，但也一定有討厭你的，但如果你是剛正的，又有能力，友誼自然順時而來。
