夢如人生24
大家好，我是【職場老兵王不二】，一起吐槽職場糟心事，一起學習提升，一起升職加薪，一起走上人生巔峰
按照慣例我們先來吐槽一下，能讓自己受委屈嗎?誰欺負咱們，我們加倍還回去不就完事了。
吐槽完畢，言歸正傳
【職場老兵王不二】混跡職場多年，算是老油條了，能屈能伸。頂撞過領導，也被領導罵了私下裡哭過。對於題主這個問題，沒人能直接給出明確的答案，只能把委曲求全和頂撞先分開討論一下，再根據具體的緣由和自己的個性、領導的脾氣來做綜合判斷。
我們工作受到委屈，如果【委屈求全】，就是自己心裡受點傷，不影響領導的情緒，不過在領導或者其它同事看來，可能會給你打上“軟弱”的標籤，也可能會給你同情
我們工作受到委屈，如果【頂撞】，就是自己完全爆發，爽了，會極大的刺激到領導，弄不好就會被辭職，不過也有可能會被領導賞識。在其它同事看來，有的會把你當英雄和你成為朋友，有的會認為你彪悍，會遠離你。
可以看出【委屈求全】和【頂撞】這兩種態度都有好有壞，就看緣由和領導脾氣、自己性格了
先看委屈的緣由，來判斷該【委屈求全】還是【頂撞】
如果是自己工作確實不到位，然後被領導狠批了，建議【委曲求全】，因為自己犯錯在先，在職場越是規範的公司越是對事不對人，所以既然錯了，就要挨批，就要認。如果是無緣無故，被領導狠批了，建議【委屈求全】，在職場，我們的目的是有份工作，有個穩定的收入，過上安穩的生活。沒必要和領導置氣，畢竟領導管理團隊或者樹立威信，總要有事沒事找人數落，可能你不小心就碰到了，這是很正常的，不是要我們習慣就好，而是要我們根本不放在心上，如果放在心上，既影響了心情又影響了工作，還要花時間療傷，不值當。
如果是涉及到人生攻擊了，一定要【頂撞】。人的自尊底線還是要有的，要不然這個時候不反抗，以後天天受委屈，不是受領導的就是受同事的，所以遇到這種極端的，一定要勇敢的站出來，敢於去【頂撞】
再看看領導的脾氣，來判斷【委屈求全】還是【頂撞】
如果領導是那種不顯山不露水，平時遇到事也溫文爾雅的那種，這種領導讓你受委屈了，你一定要【委屈求全】，因為你肯定是犯了什麼大忌，所以就別想著委屈了，這個時候就要換個角度考慮一下。
如果領導就是那種愛囉嗦的，這種領導讓你受委屈，也要【委屈求全】，愛囉嗦說明事情不放在心上，說明時刻關心著大家，要不然怎麼跟各位囉嗦。這種就是嘴碎，是一個愛關心的大家的領導，可以和他多溝通，相信他也很樂意溝通，這樣也會很快成為朋友
如果領導是那種暴脾氣的，這種領導讓你受委屈，就要【頂撞】，越是脾氣暴的，就不會說讓你受一次委屈，委屈的次數只會越來越多。關鍵這種暴脾氣的還特別愛捏軟柿子，這個就要自己把握好，看如果【頂撞】，看頂撞的是否有理有據了。
最後根據自己的性格，來判斷【委曲求全】還是【頂撞】
如果自己個性天生就是那種怕事的，就【委曲求全】吧，多年的性格養成不是一時半會就能改變的，在這樣的情況下，我們就要學會自我安慰，自我鼓勵。不在委屈上煩惱，不為委屈而浪費時間。
如果自己個性天生就是不服輸的，就要再結合上面【委屈緣由】和【領導脾氣】兩個因素做判斷了，在明知犯錯的前提下還去【頂撞】基本就是要做好離職準備了。
【職場老兵王不二】通過上面一些因素綜合分析了一下，當面還不夠全面，只是一些常見的場景。因為【委屈求全】或是【頂撞】真的沒有標準答案，一定要靠自己去解決，希望上面的分析能給有緣看到的朋友幫助。最後再送各位兩句話：
第一句話：受委屈肯定是有前提的，完善好自己是首要條件，而不是先去看別人的錯。
第二句話：在其位，謀其政，受其氣（盡其責），你不在這個崗位的時候，誰樂意找你去置氣。
有沒有在職場沒受過委屈的朋友呢？或者頂撞之後的情況？歡迎留言交流，大家一起進步
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祝各位留言、點讚的朋友，升職加薪祝各位留言點贊＋關注我的朋友，早日成為富一代【職場老兵王不二】在此先謝謝各位的支持了
職場老兵王不二
馬雲曾經說過一句話：“一個人的胸懷，是被委屈給撐大的。”
身為職場人，在工作遭受委屈那是常見的事情，你的委屈可能來自領導，也可能來自同事，甚至來自客戶等。
前幾天，我有個老同學就是在領導那邊受了委屈，捱了批評，內心非常難受來找我訴苦。因為他覺得自己並沒有犯錯，是領導冤枉了自己。
但是公司那位領導是個非常強勢之人，幾乎容不得下屬頂撞。所以老同學當面是沒敢去和領導辯解，但是事後自己這樣委曲求全又挺不甘心。
他詢問我的意見，遇到工作中的委屈究竟該如何應對呢？
我的看法有以下三點。
一、委曲求全可以保一時風平浪靜，但對個人傷害很大
職場中有一種人格，叫做“討好型”人格。
這類人不管遇事有沒有受委屈，基本都會選擇犧牲自己然後迎合別人。
至於真的受到委屈以後，他們的選擇多數也是隱忍了事。雖然內心會有所不甘，但是比起自己的不甘，他們更在意和別人發生衝突的後果又或者是給人留下不好的印象。
我以前公司就有個同事叫小劉，典型的“討好型”人格。
明明是其他同事犯下的錯誤，只要領導批評了他，也不反駁。一開始還沒有什麼，後面其他的同事都覺得他可以替自己背鍋，把更多的鍋甩到了小劉身上。
隨著領導批評的次數越來越多，雖然覺得他“認錯”態度很好，領導說什麼都是應下來或者默不作聲。但這樣一個總是犯錯的員工領導也看不習慣，於是安排我們人力部門找他談話，準備勸退了他。
直到勸退談話的那一天，小劉終於忍不住，整個人情緒崩潰了一般，把自己過去所承受的那些委屈一股腦兒都吐露了出來。
雖然我們都非常理解他，也為他爭取了留下的機會，但領導卻思考沒有改變主意，最終小劉還是無奈離開了公司。
從這件事我們可以發現，遇到委屈隱忍和求全可以躲過一時的風浪，卻無法讓自己長久平安。
當越來越多的委屈朝你撲面而來，恐怕你已經沒有退路。
二、遇到委屈，也不必立即頂撞領導
一個人在職場上的發展，最主要的當然是自身的努力。但是不可否認，良好的領導關係往往是我們晉升和發展的護身符。
作為下屬，受到領導的批評是平常事。一個下屬若完全不需要被領導批評，要麼太過於優秀，要麼領導已經打算放棄。
而在遭受批評的過程中，必然有些事情是需要我們承受委屈的。
比如工作中某些信息的不對稱，讓領導對你產生了一些誤解；又比如有其他同事打了小報告，無中生有陷害了你，領導也可能對你產生負面的看法。
不管是哪種情況，被領導批評受委屈，最好不要當眾去頂撞對方。
首先，領導總是領導，在公眾場合是需要面子的，即使是一對一和你溝通，領導帶著主觀判斷的基礎上也很難一下子接納你的觀點。
其次，有些時候領導讓你受委屈可能就是故意為之，比如團隊的一些鍋需要你來替領導背，今天你因此受了委屈，實際上乃是幫了領導的忙，將來他必然也會記得你。
最後，無論怎麼說職場上下級之間總需要保持一定的做人原則，若一個下屬受了委屈立馬要做出回擊，那麼哪個領導還能做得好呢？豈不是一點權威都沒有了。
三、受委屈了，該怎麼做才妥當
以上說了兩個方面的分析，不能委屈求全，也不好當面頂撞，那麼我們究竟該怎麼做才合適呢？
根據我的職場經驗，有幾點技巧可以分享給大家：
第一，注意是什麼場合上受的委屈，若是會議場合這樣的重要或公開的場合，儘量避免起直接的衝突。尤其是領導在批評你的時候，先把面子留給對方更重要。
可能事後領導覺察到你的委屈，還會對你產生愧意，能夠找補給你一些利益。
第二，注意是什麼人讓你受了委屈。假如是客戶、領導等重要關係的人員，我們也應該妥善處理，先扛下來這把委屈，藉著分析對方為何會做那些行為，並找出相應的證據來為自己解釋。
注意在解釋說明的環節上也需要掌握方法訣竅，比如對方在情緒負面時不宜立即溝通，待其心情平靜後再說；還有就是時間點上不宜太久，否則對方都不記得當初的來龍去脈。
特別提醒一點，有些委屈是領導暗示你承受的，只要你可以承受得起，傷害不至於那麼大的，不妨就幫助領導扛下來。這樣做至少可以幫你更加贏得領導的信任。
當然，對於普通同事無緣無故讓你受委屈，你也應該適當做出回擊，必要時回擊的力度也可以大一些，讓別人知道你不是軟柿子，誰都可以來欺負的。
第三，受委屈了，也要站在自己的角度全面分析。思考下為什麼這個委屈會輪到自己頭上？
如果是工作能力的問題，那麼以後該考慮得是如何提升能力。
如果是人際關係的問題，以後要懂得如何識人。
如果是運氣不好，那就寬慰下自己，這種厄運不會總是降臨到你的頭上。
總之，承受委屈不可怕，可怕的是你沒有應對它的辦法。換一個積極的視角去看待，把重心放在如何減少受委屈概率上，可能效果更好。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。
作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，生涯諮詢師，企業管理諮詢顧問，高級培訓講師。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！
丁路遙知事
我們在工作中受到了委屈，是委曲求全，還是直接頂撞？我的答案是： 既不要委曲求全，又不要直接頂撞，但不背鍋就是我們的態度！
當我們在工作中受到了委屈時，每個人有每個人的應對問題的思路與行動，但往往都不同。有的人會選擇算了，忍一忍，下次再反駁；有的會選擇不分場合，據理力爭，影響很大；還有的人會選擇直接頂撞，不依不饒，不可開交；但卻有一部分的選擇，也是我的選擇，就是既不要委曲求全，又不要直接頂撞，因為根據對人打交道的經驗與對人性的把握，告訴我們知道，這個時候選擇另一種方式應對，都只會產生一系列的後患，下面我一一簡單道來。
選擇委曲求全，換來的從來都是變本加利的輕視與傲慢，接二連三的冒犯與故意。因為，他知道你的顧忌與軟肋在哪。選擇委曲求全，一是個人的個性懦弱原因，二是擔心工作不保的原因，三是面子思想作怪。所以，我要說的是，選擇委曲求全的人，最後很少收到與你等量的尊重與欣賞。
選擇直接頂撞，又是另一個極端，把矛盾激化到沸點，產生不可收拾的後果。這也是不可取的。性格暴躁的人往往遇事不會冷靜，小事致大，導致最後要用工作規章、領導出面才能制止。這是典型的性格不穩重的一類，在職場、社會中，往往會產生一些對自己不必要的麻煩，在此奉勸有此情緒的“阿哥阿弟”、阿姐阿妹”們有則改之、無則加勉。
所以，在工作中當我們受到了委屈時，既不要委曲求全，又不要直接頂撞。第一時間要剋制自己的情緒，反覆要求自己冷靜，思考要不要反駁、如何反駁？既要讓別人看到我們的態度，我們對冤枉與亂扣帽子等一類事情絕對不接受；又要告訴別人，我們的尊嚴神聖不可侵犯，不應該背的鍋堅持不背。我們要考慮的就是選擇合適的方法，在什麼時候，什麼地點，是單獨與對方溝通還是邀請一同事參與，平心靜氣的告訴、警告對方，我們的態度。如果對方不接受，我們就直接告訴他，我們下一步會告訴領導、告訴公司如何如何等等。這樣處理事情的方法，有理有利、變被動為主動，一澄清了你的委曲，二又震懾了別人，以後讓別人難以冒犯，無形之中樹立起了我們自己強大的威信。
