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企業安排員工加班，有不支付加班待遇。員工可以拒絕加班。
勞動合同法第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
但是如有以下情況，請慎重拒絕加班：1，企業安排的是生產緊急任務。2，加班後，企業安排其他時間調休，3，企業支付了加班待遇。
如果由於拒絕加班，造成企業損失，可能會被要求賠償企業損失。（看我微頭條，拒絕加班，員工被判賠18000元）
凡塵漫記
我說你聽，每天學一點勞動法
對於已經加班的，你可以索要加班費；對於今後單位仍然安排加班的，你可以拒絕加班。
《勞動法》第四十一條規定，單位安排員工加班是需要徵得員工同意的，也就是說你當然可以拒絕。
不過，你要弄清楚單位對你實行的是何種工時制？不定時工作制下，只有上班沒有加班；綜合計算工時制下，全年兩千小時內只有上班沒有加班（法定節假日除外），這兩種工時制下你拒絕你認為的“加班”，其實是拒絕正常上班，一不小心就構成了嚴重違紀了。
所以，不要誤認為都是標準工時制。只有標準工時制下你可以拒絕加班。
吳律師說勞動法
單位隨意加班，又不給任何報酬，這樣的單位一般都發生在私人企業裡，大公司一般不會有這種情況發生。
應該怎麼辦？這要看自己有多強的職業技能。說直白點，就看你自己有沒有本事。
如果有能力，就應聘到大公司工作。比如，國企、合資企業、外資企業。這樣的公司會嚴格按照勞動法規定執行。有加班工資，有節假日出勤工資。
而一般的小公司，都是私人老闆，本著節約人力成本考慮，都是死工資，日常加班也不會給加班工資。
作為個人，要麼忍，要麼離開。
因為，不給加班工資，不是針對你一個人。公司有薪酬管理制度，即使不符合勞動法規定，民不舉官不究。如果你執意要按勞動法規定去要求單位執行，估計你離被辭退不遠了。
我給你個建議:用換休抵報酬
可以把隨意加班的時間做個月統計，累計足夠一整天的工作時間後，可以私下和老闆溝通，要求換休一天。
為什麼要私下溝通？
私下溝通，是你個人行為，不會讓公司同事攀比，也不會讓老闆為難。說不定，老闆就同意了。
自己不夠強大時，就要學會平衡心態
這不是說教，這就是現實。當你的能力不足以產生影響力，不能夠影響周圍環境時，就要學會平衡自己的心態，要學會向環境妥協。唯有如此，才能活的不糾結不擰巴。
希望我的肺腑之言，能對你有幫助。
