石福晋
既然是公司主动辞退，题主为什么还要去配合公司签订自愿离职的文书呢？这在劳动仲裁中肯定会形成不利的影响，但也不会绝对没有胜算，要看题主申请劳动仲裁是对公司哪方面的述求。
1、诉求是经济补偿金
不知道以下我的判断是否正确：
单位解除题主，与你协商支付一定金额的经济补偿金，但前提是要求你签订自愿离职的文书，你看了赔偿内容同意了单位的方案，并按要求签了自愿离职。但后来你发现自己其实可以申述更多的经济补偿，所以现在想通过劳动仲裁来申述自己更多的权益。
若与我以上猜测的情况一致，那你现在的“自愿离职”文书肯定已在单位手上。因为员工自己离职是不需要给予经济补偿金的，单位当时之所以要求你签这个东西，就是留有一手怕你万一反悔，后面产生劳动纠纷不好解决。所以你现在若为了经济补偿金去申请仲裁，说实话胜算不大。
2、诉求是社保/公积金
若是单位没有给你足额缴纳社保、公积金，不管你是何种理由的离职，单位都得给你全额补足。
特别是社保，现在劳动部门对单位给员工的社保缴纳要求非常严格，要求企业必须给每位员工按时足额缴纳，不允许以抵扣工资和其它方式为由遗漏。
当然因为现在正好疫情期间，也有一些受疫情影响严重的企业申请缓交，社保机构批准的情况下，也是允许的。
3、其它权益诉求
其它相关权益的享受，一般也不受离职原因影响。
所以自己签了自愿离职的文书后，再申述经济补偿金的赔偿可能很难成功，但其它应该享受的员工权益不受影响。
希望以上回答能帮助到你，若有更多劳动纠纷方面问题，欢迎关注叶姐，持续为大家解读职场和劳动法律相关问题。
职职小爱
很难有胜算
戚仁兵律师
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