时光潋滟滴墨盛放1
个人观点：这句话我是认同的，但是我觉得这句算不算完整，还可以加上后半句：
职场中，同事的话，不要轻信；但是也不要完全不信，记在心里，根据自己的观察验证同事的话。01 为什么不能轻信同事的话
职场跟利益相关，同事之间的关系很微妙。我们很难确定每一个同事讲的话是出于什么样的目的，所讲的事情是同事的捕风捉影、自我想象还是确有其事。
如果我们不假思索的相信了同事的话，影响了工作中的状态，甚至对公司、领导、其他同事产生敌意，很有可能就会成为领导眼中的靶子，对职业生涯产生影响。
02 为什么在不能轻信的情况下，还要注意听同事的话呢
职场中，同事之间互通有无是很重要的，通过这些信息的接收，可以帮助我们了解公司、同事之间的状态。有时候同事不经意的一个信息，可能会给我们带来其他的机会。
我一直比较喜欢参加同事之间的午餐时间，我是一个安静的听众、必要时候也是一个好的提问者，但是从不做传播者。
为什么我喜欢这个午餐时间，因为这个时间基本会有各个部门的人参加，你能听到各种各样的消息。很多时候，在自己部门觉得事情是这个样子的，换个部门的同事表述，你会发现事情居然还可以是另一个样子。
多听一听，可能会更接近事情的本来样子。
03 那我们要如何处理同事的话
这就是我在一开始所加的后半句了，听进去，记住，然后根据自己的体验慢慢去验证同事的话。
如果经过验证，确有其事，那么就可以判断这件事是否会对自己产生影响，可以早做打算。
如果经过验证，子虚乌有，那么就当听了一个故事吧。
曾经公司有个新人入职，听了一个老员工对公司和一些同事的种种抱怨，未加验证就直接找领导问自己会不会碰到这样的事。
这个老员工估计没想到这个新人有如此“耿直”的处理问题的方式，大家都闹的非常不好看。
结语
就跟尽信书不如无书一个道理，如果任何的话语不经过辩证的分析就轻信了，就会一直被其他人牵着鼻子走，替人背锅都不自知。
所以我们要听进去，但不传播，耐心验证，去伪存真，获得我们想要的真实信息。
职场趣成长
我个人非常认同啊，人心隔肚皮，上下一张嘴，哪能同事说什么，你就信什么呢？人啊，得有自己的判断力和主见！
我昨晚上跟孩子说，即便今天老师所讲内容，也不是说完全正确，你得自己先动脑子想一想，然后再决定是不是要信或者记住，人的思维能力、分辨能力很关键，这也是伴随你一生的技能。
1.讲个真实的经历：有些话，听听就好，别当真。
有一次，我刚到办公室，隔壁桌的同事，赶紧跑过来，在我耳边悄悄说，“听小道消息说，公司要派一个同事到四川宜宾驻场，工资待遇真是好啊，而且还能提拔成副总监，你说咱们公司谁会有这么好运气呢？”
我在一旁不屑的说，“你听谁的说这些啊，准确吗？”她一脸自信的说，“你别管谁了，这个事差不了！”，然后又神秘的说，“你说咱们公司论资深论能力，是不是除了我还有李经理，就我们两个人可选啊！”
我随即领悟到她的意思，赶紧作揖道喜，“那我恭喜恭喜王大总监啦！”
事实上，这个事，一周后有了正式批文。而领导选派的人，却是我！！！
随后，所谓王大总监的脸，真的就臭了，乌云密布，然后阴阳怪气的跟我说，“我说呢，你怎么那天听到这个消息这么平静，怪不得呢，自己早就被领导选中了，自己心里高兴的很呢，怪我傻乎乎的跟你说这些……”
我非常仔细跟她解释了，你真的误会了，我也是后来才知道的，当时真的一点都不知道，你爱信不信。
话说，我又没求着你跟我说这些啊，你要是觉得不公平，你直接找老板去说吧，正好我也不想离开北京去什么外地呢，机会给你吧！
她撇了撇嘴，转身就走了。
所以说，什么同事说的什么话，自己用耳朵听听就行了，千万不要动嘴，也就是说，耳朵要张开，嘴巴要闭紧，多用耳朵去听别人嘴里的话，掌握多一点消息，让自己对当下环境有自己的判断，但是不要随便张嘴乱说，你说出去，你就会变成别人嘴里的另一条信息。
2.与同事闲谈中，有哪些语言陷阱格外注意？如何应对？
网上看到一个段子，觉得形象又生活，这样说的：
小王，你觉得小李这个人怎么样？
标准答案：挺好的啊！（多说一个字都是错！）
小王，你昨天跟客户吃饭吃的怎么样啊？都有谁啊？
标准答案：我昨天喝失忆了，怎么回的家都不记得了。
小王，你一个月多少钱啊？
标准答案：李姐，我工资卡都在我女朋友手里，很久没见过了。
小王，你把小李的方案拿过来给我看看呗？
标准答案：张姐，我手头有个大活，我直接跟小李说，让他亲自给你送去，你看咋样？
小王，x总这厮良心大大的坏了。
标准答案：林姐，你等我一会，我有点闹肚子。
职场之中最多就是人和人的交流，但是就有一种人，他们借着聊天搭话，拉关系，搞团体，挖隐私，撬客户，告黑状，穿小鞋，如追腥逐臭之青蚨，趋利避害之草履，让人神烦，使人膈应。
其实，很多时候，几乎每个环境都如此，只是你自己看不清而已！
尤其，针对职场新人才，你要明白，职场水很神，很多事，其实虚虚假假罢了，难得糊涂，正如我一个好同事所说，水至清则无鱼，装装傻，演演戏也没什么，然后再选择回避问题，诱敌深入、空城计、釜底抽薪……哈哈，三十六计用上了，整个一部职场厚黑学！
总之，说这个意思就是告诉你，在与同事沟通交流中，通过转移话题等方式，回避正面回答。其实，有时候，沉默就可以了；沉默到了N秒之后，对方不见回答，会觉得问得很尴尬，这时候，你就和对方一起哈哈哈哈就好了。当然，这种回答方式在对下的时候才最有效。这些，供参考。
3.同事之间没有纯粹的友谊，尤其是存在竞争关系之下，朋友与敌人互转。
一个小伙伴在后台留言，说她这个月遇到的两件事：
同事A，故意挑领导来检查的时候，“春风化雨” 地问我：“小x，你的xxx好像做错了诶！” 她明明做着当面使绊子的事，却面带微笑，语气认真。
同事B，在领导推开门火光电石的一瞬间，把自己亮着屏幕的手机和吃了一半的零食往我这边一推………
她说，自己好傻，同事A她一度当做闺蜜。 同事B，虽然她一直不太看得上，觉得同事B太爱装逼，平时关系也不好。
然而，职场上两个人的表现都明白告诉我们：这里没有敌人也没有朋友，有的只是随时会坑你一下、有机会就踩你一脚的同事。
所以，在这里，想跟更多的职场新人说，我资深历经职场快20年了，看多了同事间的勾心斗角、人走茶凉，悟出一个道理:
同事，就真的只是同事而已。
在他们面前，第一要务是保护好自己，不要踩陷阱，不要被人坑。
不管什么亲疏度，聊天都不要泄露自己太多真实想法和个人信息，谁知道你今天说的话明天就传到谁耳朵里去了呢？
所以，最后，回到这个问题本身，职场如战场，不光是同事，即便老板、领导，都不要轻易相信，相比而言，大楼里的打扫卫生的保洁阿姨可爱多了！至于那些，要不要和同事交朋友，谁心眼多、谁胆子大谁来，反正我自己是不敢。
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“职场中，同事的话，不要轻信。”我非常认同这句话。主要是因为以下几个方面的原因：
一、职场如战场，同事的话不一定真实
职场中，在工作上，同事之间相互交流、沟通，是很正常的。但是，当同事对你谈论一些单位的人和事时，谈论一些对单位人和事的看法和观点时，或者说一些领导和同事对你的看法和评论时，并不一定是真实的。这个时候，最好是只听不说、只听不传播、只听不相信。因为，你不知道同事的话是否真实，是否带有目的性，是否带有倾向性。如果你信以为真，也许你就进入他的圈套了，也许你就被他利用了，到时候吃亏的还是你自己。
二、人心隔肚皮，同事的话不一定是好意
职场中，平时无论工作上，还是生活中，都少不了与同事打交道，有的同事为了个人利益，为了个人目的，难免说一些挑拔离间、制造矛盾的话。俗话说，说话听音，听锣听声。同事说的话，是出于关心你、帮助你，还是怂恿你、鼓动你、误导你，一定要分清楚，一定要明辨是非，切不可跟着同事人云亦云，切不可完全相信同事的话。对于同事的话，听其言，观其行，听到就行了。有的话，左耳进，右耳出，最好不要放在心上，否则引起不必要的矛盾，误人误己，自寻烦恼。
三、同事是竞争对手，平时相处要掌握分寸
职场中，同事既是一起共事的朋友，又是工作中的竞争对手。因为，在一个单位，同事之间，为了工作岗位，为了个人提升、为了工资收入的高低，为了在单位是否得到领导的重视和信任，等等，相互之间难免不会产生这样或那样的矛盾。所以，同事平时相处时，最好保持一定距离，同事之间相互交流最好掌握一定的分寸。同事的话可以听但不可能全信，自己跟同事说话，可以说但不可以什么都说。俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无。你对同事真诚，同事不一定对你真心，更不能对同事的话信以为真。
四、不被同事所左右，个人要有主见
俗话说，职场如战场。职场就是名利场。职场就是竞争。作为一个职场人，工作要有主见，要能够拿得起放得下；处事要有主见，要有自己的观点和判断能力；与同事相处要有主见，要能识别同事对你是真情还是假意，是帮忙还是拆台，是煽动还是劝导；遇到问题时要有主见，要有分辨是非的能力，要有识别好坏的能力，要有不被同事所左右的能力，等等。对于同事的话，好心好意的，欣然接受；觉得不怀好意的、一时辨别不清的，权且当作耳旁风，不放在心上，不当回事，更不要相信。
