2006-2015年，中国人力资源外包服务热点是劳务派遣，从制造业到服务业、从国企到民企、从地方到全国，劳务派遣占绝对优势。
从2016年开始的10年，中国人力资源外包服务的热点是什么呢？肯定是灵活用工，为什么呢？这种转变有3个原因，分别是法律环境的改变、互联网共享经济的推动、人力成本的上升。
一、法律环境的改变
当下经济增长乏力，企业裁员、劳资纠纷增多，很多人都认为和《劳动合同法》对员工的过渡保护有关，导致企业的用工成本增加了，特别是员工解除成本，例如经济补偿金、双倍工资、无固定期限合同等。对员工的过度保护导致企业减少长期用工的名额，同时增加灵活用工的数量。
《劳务派遣暂行规定》的两年过渡期也在2016年3月1日到期，这个规定对三性岗位、10%派遣比例的限制，大大降低了企业采用劳务派遣用工的兴趣，原有超比例的派遣工也被迫改变用工形式，要不改为自己签订合同员工、要不转为业务外包员工、要不退回派遣公司。劳务派遣被限制，业务外包、非全日制用工开始兴起。
二、互联网共享经济的推动
以滴滴和饿了么为代表的互联网共享经济模式，开始在餐饮、家装、洗车、美甲、代驾、零售等行业复制，一时间满大街的司机、配送员、美甲技师、装修技师、洗车工出现在我们面前。由于这些员工不属于某一个平台，他们可以同时为几个平台服务，各平台按单量给员工付费。
尽管共享经济下的平台用工存在各种问题，但这种互联网模式下的用工规模正在井喷，灵活用工是一种比较好的模式，不过对外包公司的要求会比较高，外包公司需要有风险管理能力、熟悉劳动用工的法律法规、有专业的财税处理经验、社保和商保的操作能力等。
三、人力成本的上升
在人力成本持续上涨的今天，企业在人员编制上就会精打细算，减员增效、只减不增的用人理念被很多企业所接受。但是很多企业又必须聘用更多人员来工作，这个时候企业就想到了灵活用工和业务外包，在不增加编制的情况下解决业务发展问题。
灵活用工的招聘形式上每个平台都差不多，无非就是在线上发布岗位或者在传统的劳务市场进行招聘。
但是大圣抢班于却创造了一种崭新的灵活用工招聘方法，让企业在节省招聘成本的同时，能迅速、大量的招聘到优质的员工。
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让招聘变得像呼吸一样简单
到底是什么方式让招聘变得如此轻松呢？
答案就是：大圣抢班微领队
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亲友和网络结合，让招聘更可靠
对于蓝领来说，上网找工作是新型的求职方式，便捷方便。但是很多蓝领也在网络招聘中遇到了很多骗子，让自己遭受精力和金钱上的损失。所以，很多蓝领更相信亲戚朋友口耳相传介绍的工作，他们认为亲戚朋友更可靠，不会骗他们，如果出现劳动纠纷，也便于处理。
“大圣抢班微领队”就是抓住蓝领的这一心理，使线上线下相结合，数据与传统相承接，完美的解决了求职者信任度的问题，不但加快了招聘速度，也让更多的人赚到了钱，推动了中国招聘事业的发展。
定位精准、节省时间
大圣抢班主要针对的就是蓝领工作者，不像那种综合式的招聘平台，要在不同的种类里挑选适合自己的工作。对于服务行业的企业来说，招聘也不用在多个平台逐一发布招聘信息了，只要有大圣抢班一个平台就可以解决多层次，多维度的用工需求，简直方便的不要不要的！
