公司啟動新一批掛職交流工作
“百名”幹部奔赴新崗位建功立業
近日，中國石油華北油田公司各單位及部門“百名”幹部陸續奔赴新單位任職，標誌著新一批科級及以下幹部掛職交流工作正式啟動。
2005年以來，公司黨委、公司統籌幹部資源，圍繞支持新業務發展、深化年輕幹部培養、加強幹部多崗位鍛鍊和關鍵崗位交流，先後選派12批720餘名幹部進行掛職交流。通過不斷完善培訓培養、激勵監督機制，促進掛職交流乾部提升能力素質、錘鍊作風品質，培養出一大批顧大局、講奉獻、重實幹、創實績的優秀幹部，有力地支持了公司和各單位發展。
這次選派幹部掛職交流，公司黨委、公司進行了統籌考量、精心謀劃。推動機關和基層幹部交流，促進機關幹部深入基層、瞭解基層，進一步增強服務基層的質量和水平；促進基層幹部熟悉政策、參與決策，進一步強化把握全局、綜合協調的意識和能力。著眼油氣新區建設和地熱資源開發利用，選派多名生產、科研骨幹到巴彥分公司、雄安清潔能源公司，為新業務發展注入活力、增添力量。
深化年輕幹部實踐鍛鍊，選派38名80後、90後幹部掛職鍛鍊，在生產一線豐富經驗，在艱苦環境錘鍊意志，更全面地提高自身素質。同時，公司黨委、公司還安排了財務等關鍵崗位的幹部交流，加強對權力運行的監督和規範，並將外圍艱苦地區部分任職時間長、家庭困難比較突出的幹部，迴流安置到冀中單位，進一步體現對幹部的關心關懷，更好地激勵鼓舞幹部擔當奉獻、幹事創業。
下一步，中國石化公司黨委、公司將加強溝通協調，推動落實幹部培養鍛鍊、激勵關愛各項措施，跟蹤瞭解掛職交流乾部的現實表現，促進幹部在新的崗位開拓進取、奮發作為，不斷為公司發展作出新貢獻。（中國石油華北油田 作者：呂恆宇）
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