稀言犀语
作为一个刚工作三年的职场菜鸟。
分享一下自己的经验和观点。
作为一名应届生，我认为找工作有三点。
- 首先应当是平台。
一名应届生也就意味着一张白纸，或许自己还没有准确的定位和发展方向。但一个好的平台，有着它完善的体制和培养环境，可以在你初入职场时给你指引，找准自己的定位，提供可能的发展方向。也意味着更多的选择和机会。
同时，一个好的平台，会促使你养成良好的工作习惯以及一些成熟的解决问题的思路和方法，同样也会给你的工作经验加分。
- 其次是城市。
工作意味着自己学生时代的结束，或许之前你已经在多地求学，但工作之后城市的选择关乎你未来人生的走向。除了房子之外，还要考虑你对一个城市的喜欢程度以及接纳程度，这对以后自己的工作体验和生活质量都是息息相关的。
选择一座城，爱上一座城，你才是幸福的。
- 最后才是薪资。
为什么最后才是薪资呢？或许这会是很多应届生的困惑。其实这也是应届生所处的社会位置决定的。或许你的简历很优秀，但对于一家企业来说，你就是一张白纸，他的选择是把你再创造，再来给他创造价值。所以在选择工作时，切记眼高手低，只看薪资，这样你会错过很多合适的机会。
对于一个应届生来说，最好的工作绝不是薪资最高的，而应当是最合适的。
综上所述，应届生的第一份工作应当选择一个大公司。大公司意味着大平台，大公司的城市定位也不会差，或许大公司开的薪资不高，但一定是一个应届生可以接受的，不然他就不会成为大公司了。
南隅一偶
有个职场段子：一个月薪30万的人让你跟他干，你去征求月薪3千父母的意见，父母说这是忽悠你、不靠谱、别去。所以，回答这个问题，要懂大公司和小公司、懂市场价格、懂职业规划，才能给你出正确建议。否则，就是扯淡闲聊，还耽误你时间，误导你的方向。正好有人咨询我：大公司起薪1.2万，小公司1.5万，我该怎么选择？我一并回答：
第一，我们来看毕业生能拿到1.2万或1.5万的公司是什么样？
根据毕业生月薪统计，三年月薪达到1万的并不多，清华工科毕业生最高平均9998元。所以，应届毕业生起薪能拿到1.2万元或1.5万月薪，真的很不简单。
大约在这几个行业才可以达到：全国月薪最高的三个行业，IT、高科技、金融，可以达到。然后是医疗、石油、电力、烟草等专业性很强的行业。
论企业性质，欧美外企、央企本部、特殊国企、互联网民企、高科技民企。一般企业，不会开出这么高月薪。这个月薪，在大多数企业，应该是毕业五年左右的主管级别的。
我的意思是说，不要简单相信小公司能给你承诺1.5万的月薪。除非以上这几类，其他通用型公司，很难出到这个价格，你要小心。
第二，如果两个选择，作为老HR，建议优先大公司，优先大型央企、欧美外企、著名民企。小企业是次要选择。
很简单，你去过招聘会吧。大公司门前挤破头，小公司门前无人问津。虽然这是从众心理，但人人都不傻。211/985的毕业生，谁去小公司？这还有一个面子问题，你是985，去了小公司，你和你的亲戚朋友都不好意思说吧。不用解释吧。
大公司的优势是平台大、机会多、层次高、跳槽时的议价能力高。缺点是，锻炼面狭窄，做螺丝钉的概率大。另外，大公司按流程办事，对创新力有所限制。
小公司的优势是，全面锻炼综合能力，一个人要接受多个岗位的锻炼。成长的空间比较大、快捷。另外一方面，可能有裂变的可能，比如，小公司成长为大公司并且上市，你可能享受巨大红利，包括你的职位和收入。
但是，为什么说要优先选大公司呢？这是因为大公司到小公司有可逆性，小公司到大公司缺乏可逆性。比如，你如果毕业生不进央企，这一辈子就不可能再进去了。央企很少社会招聘。但是，你从央企可以向小公司跳槽。
第三，从我个人经历来看，从大到小容易，从小到大很难。
我以前在一家巨型企业，工作七八年后，升到分公司中层，这个分公司大约有20万人，年薪不到10万，没办法，这个行业就这样。但是，我经历的事都是大事，各种复杂情况都经历过、锻炼过，什么场面没见过？什么人没有见过？什么勾心斗角没见过？
后来我跳槽到一家较小的企业，大约只有几千人，升到管理层。发现工作起来太轻松了，只用三成功力就足以应付工作了，处理复杂情况，轻描淡写。遇到的事，能有多大？相比大企业，这些都是鸡毛蒜皮。月薪翻了几倍，工作压力少了一大半。这得益于在大公司长期锻炼的结果。
职场火锅
职场上，选择比努力更重要
马云说：“我只想创立一个小公司。”
马云还说了：
“国内这些刚毕业的学生应该去中小企业锻炼一下，
不是每个人进大企业都是好事。”
但是大部分人都告诉我们，一定要去大公司，到底改如何选择？
先来说说大小公司各自的特点，以及选择的标准，最后说说我个人的意见（最关键）
毕竟未来不可预期
选择了其一，就注定不能体验另一种生活
如何在选择之前就做好完全的了解和准备呢？
大公司，就一定比小公司好么？
该不该以金钱来衡量offer的价值呢？
先来说说大公司和小公司各自的特点
大公司：
大公司完善的公司制度和规范的工作流程，都能让初入职场的你养成良好的工作习惯，在先进的企业文化熏陶中逐渐提升格局。工作风格和业务结构也相对成熟，任何事情从具体细节到大方向，都是系统化呈现和执行操作，对于刚毕业的学生来讲，利于养成好的职业习惯和素养。
1.组织架构完善：
大公司具有完善的公司体系，组织构架清晰，各部门职责分明。可能大学生对这件事没有什么感觉，但是职责分明在公司中是相当重要的。至少不会出现办事找不到人，职责混乱责任不清的情况。你只需要好好工作，其他部门架构的事情根本用不着你操心。
2.福利制度完善
公司有非常完善的福利制度，从吃喝住行到学习充电，管吃和解决住宿问题，这对于刚毕业来到陌生城市的学生来讲太重要。大公司员工人口基数大，培训边际成本便降低。每个周末的学习充电，公司请专家来培训，不需要自己摸索，快速提升自我！
3.平台起点更高
大公司相对应的也是大平台，接触的人、事、物的面自然比小公司广，能扩大你的视野，按照职场人的标准要求自己，一步一步稳扎稳打。这种工作作风可以影响每一个人，特别是刚刚工作并没有什么职业观的新人，与此相对应的是做事情的人的工作方式都会有格局上的提高。
4.养成良好的工作习惯
EXCEL表格、PPT等日常小技巧，包括日历的使用，项目推进的技能...等等也许看起来很小的小工具，但是却可以让刚进入职场的新人养成一个良好的工作习惯。提高自己和他人工作效率，这些工作技巧的培训在小公司都是很不成体系的。
从大公司出来后换工作，可以很确定的说，大公司光环的加持作用，这种加持效果和男人在找对象时多金带来的加持效果一样。 和优秀的人在一起，才能让自己变得更优秀。
小公司：
1.晋升空间大
小公司往往没有什么职业天花板，员工随着公司的发展一同成长，人事等级阶梯较少，直属leader往往就是顶头上司。秉承着能者多劳，多劳多得的理念，在小公司，只要是有能力，就能当leader。
2.能力更加全面
由于小公司没有完善的人力系统和公司架构，很多时候每个人都身兼数职，你需要兼顾更多工作，所以你需要具备更多技能，你行你就上。所以挑战的机会很多，可以接触到各方面的工作内容。大部分人身体力行，你能近身学到很多实践性很强的东西。
3.团队更加密切
小公司的人就只有那么多，很快你就可以认全，这样也方便展开工作，和同事间的关系相比大公司更密切。在小公司，老板有时间的时候会请你去他办公司喝喝茶，聊聊各自的理想，如果你有对公司发展好的建议，分享出来也许老板会采纳。你能够和那些你平时觉得高不可攀的董事长、创始人沟通交流，大部分他们都是愿意听你讲，愿意帮你一把的，这也算是一种成长方式。
用什么方法来判断自己去大公司还是小公司？
1.从目标出发，倒推实现步骤
十年后，你会在什么城市，是一个什么样的人？如果你能构想出这个画面，那你就知道你现在应该过着什么样的生活，做什么样的准备了。
判断当前应如何选择才能有效的到达下一阶段，并清晰的清楚应从当前的选择中获得什么。
2.从自身的职业规划来思考
如果你打算在一个行业/公司里长期发展，三到五年没有跳槽的打算，那么建议第一份工作去大公司，稳定可持续。如果打算短期内丰满羽翼，补全短板技能，了解公司各方面的组织流程及架构，并且有以此作为跳板的打算，建议第一份工作可以去一个比较有潜力的中小型公司，具有挑战性。不管如何选择，选择的出发点都是自己。
3.选择公司项目和发展
薪酬另当别论，选择公司时应该通过多方渠道，了解这家公司所做的业务是否是朝阳产业，这家公司在行业内处于什么样的位次，未来行业竞争下是否有存活的可能。我们选择公司时，毕竟也是在选择自己的未来。
路要越走越宽，不能越走越窄。你所选择的工作以后一定会把你培养成一个全面的职场小能手。如果发现职业路径越来越窄，要小心。
4.看公司红利，是否符合当前阶段需求。
公司红利不仅是股票，期权等待遇福利，还包括平台空间，成长速度，稳定安逸等。
5.看自己经手的项目
6.看自己的老大
公司可以看走眼、项目可以看走眼，老大绝对绝对不能看走眼，跟对了老大，就是遇到了生命中的贵人
说说我的建议
正规大公司：
大概率在30岁出头实现中产，然后面临中年危机。所谓的中年危机就是继续在正规大公司当中产到底还是加入/建立创业团队放手一搏。大概率这个同样的问题每隔几年都会出现一次，直到你退休或选择创业团队为止。
小概率一路升迁直到最高层。
创业团队：
大概率在3—5年内倒闭重新找工作。面临的选择是仍然是正规大公司还是创业团队。
小概率3—5年内以创业团队核心成员身份实现财务自由。
选择正规大公司还是创意团队，前者用确定性换取平均值，后者用不确定性追求高偏差值
然而实践证明，99%以上的基金经理跑不过基准指数，也就是说，选择不确定性而实现高偏差值成功的概率不超过1%
第一份工作，基本上都是第二份工作的跳板，应该尽量找知名的、三观正确的大公司，即便在其中打杂，薪水微薄，都无所谓；假使找不到大公司，被莫名其妙的小公司看中了，也要判断一下，这是不是个正常的公司。拿着什么“项目主管”、“储备干部”之类的虚名唬人的，肯定都不正常，而判断的标准就要看钱，小公司给你钱多，就是对你最大的重视和信任，别的都是扯淡。
