读者问：市税务局公务员与市府办秘书哪个好？根据我的经验，如果图工资收入高，则选市税务局为宜；如果图提拔晋升快、发展空间大，则选市府办秘书更好。下面，详细作番比较分析。
一、市税务局的优势与短板
机构改革后，国税与地税合并，实行以国家税务总局为主与省（区、市）人民政府双重领导管理体制。
就地级市而言，市税务局相比市府办的最大优势，在于其工资待遇更高。由于垂直管理体制，市税务局公务员的工资待遇基本上是按省直标准发放。从全国多数地区来看，省直单位公务员的工资收入普遍要比地市同级别公务员高些，当然个别经济发达地市反而比省直单位高也是有的。如果属于前者，市税务局公务员的工资收入比市府办同级别公务员每月多一两千元是很常见的事。具体情况如何，题主可找人问清楚后再抉择。
市税务局是实权单位不假，在其职责范围内，社会上有求者众多，但税务局公务员与其他党政机关打交道不多，社会接触面不如市府办秘书广，在当地找人办事也不如市府办秘书方便。
当然，市税务局最大的不足还不是这个，而是机构改革后国税、地税合并，人员全部整合在了一起，而核定的人员编制和领导职数却有不同程度压缩，不少地市税务局均存在人员超编、领导超配的情况，短时间内光消化解决现有处科级领导超配问题都较为困难，能够空出来的领导职数和职级职数少而又少，其公务员的提拔晋升严重受限制。加之市税务局公务员毕竟是业务型干部，税务系统又较为封闭，出口出路比较狭窄，提拔交流到外单位任职的机会真不多。
二、市府办秘书的优势和风险
坊间常把领导秘书称之为“二号首长”，而实际上在地级市，能够当此称谓的只有市委书记秘书和市长秘书，用“二号首长”称呼其他秘书有点言过其实。
市府办秘书也不等同于市长秘书。根据有关规定，只有省部级以上领导才有资格配备专职秘书，严格来说正厅级的市委书记和市长都是不能配备专职秘书的，而副厅级的副市长就更不用说了。当然，出于工作需要，市府办也会安排几名秘书为副市长们做服务保障工作，虽无专职秘书之名，却有专职秘书之实。因此，市府办秘书还是有一定实惠之处的。
一是办事能量大。为市领导做服务保障的秘书，背靠市领导这棵大树，其一言一行都有可能是市领导授意，有时还能代表市领导发号施令，所拥有的能量之大常常超出其职务级别。借领导之势，找有关部门办点私事也较为便利。
二是提拔晋升快。所谓近水楼台先得月，鞍前马后服务市领导多年，没有功劳也有苦劳，到了个人提拔进步的关口上，有市领导力顶和帮衬，解决个级别待遇并非难事，有的甚至还能谋个好位置，打破职务晋升上的最大“瓶颈”，由此迈入仕途升迁进步的“快车道”。
三是能力提升快。市府办秘书在贴身服务市领导的过程中，有市领导的言传身教和耳提面命，又能近距离学习揣摩领导的从政为官、为人处世、干事创业之道，几年下来，个人的视野、见识和能力皆有不同程度地拓展和提升，能为下一步走上领导岗位独当一面筑牢坚实根基。
当然，作为市政府领导秘书，也并非全是好处。除了前面提到的工资收入不如市税务局公务员外，也是有一定风险的。为哪个市领导服务是组织安排的，秘书个人并没有自主选择权，如果不幸跟了个目无法纪、腐化堕落的市领导，在市领导出事后，为其服务的秘书想要全身而退也难。即使个人立身正、守纪严，不会被牵连进去，但身上早已打上了这个腐败市领导的烙印，以后在仕途发展上恐会受影响、被排斥，这个不利因素也不容忽视。
至于市税务局公务员与市府办秘书哪个好，还真得因人而异，看个人的兴趣爱好和个性特点了，总之凡事皆有利弊，选择最适合自己的才是最好的。
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