尹詩敏
看來你是用學歷為衡量標準，我覺得，你首先考慮的不是是不是跳槽？而是首先要考慮，初中學歷的他，為什麼可以成為高學歷的你的老闆？
很多優秀的企業家，他們的學歷起點並不高，但卻實現了高學歷的人無法觸及的成功.
如果你看不到一個老闆的長板，卻習慣性用自己的長板和你老闆的短板比，放心吧，這種思維方式不改變，你就是跳槽一百家，也達不到你想要的職業生涯的高度！！
僅個人建議，不喜勿噴！
520中英夫婦
老闆的學歷和你跳槽有什麼關係呢？能提出這樣的問題，我看你不用跳槽就經常換工作的！
xsj517218
考慮跳槽主要因素，應當是報酬與公司的文化，老闆的文化程度不應當是考慮的因素，至少不是主要因素。具體分析如下：
勞動報酬是考慮因素
- 人們之所以要勞動主要是解決生活問題，這樣勞動報酬決定了崗位的競爭關係。也許對勞動報酬有不同看法，但我們不能懷疑勞動報酬的高低是勞動者考慮的主要因素。老闆初中畢業，可能與勞動報酬沒有必然的聯繫。
公司文化也是考慮的因素
- 公司文化是企業在日常運行中所表現出的各方各面，實際上是企業的價值觀決定的處事方式。公司處事的方式包括對內的處事與對外的處事。
- 公司對外的處事方式不影響職工的聲譽；對內處事方式，能夠尊重職工，我們可以評價為良好的公司文化。
- 老闆的初中學歷，可能與處理方式有關係。但公司老闆的文化程度高代表處理方式得當，文化較高的老闆斤斤計較也很普遍。
老闆儘管是初中文化，只要給你提供較為豐厚的待遇，或者認為滿意的報酬，並能夠尊重職工，想跳槽可能真的想多了。
分享到:
