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相信很多上班族都有這樣的體會：剛發工資時感覺意氣風發，但在還了各種債之後，還沒瀟灑幾天，錢就沒了，就跟“白領”一樣，剩下的二十多天只能又是勒緊褲腰帶過日子。大家都知道，中國一般都是按月結工資，但在一些西方國家，如美、英、澳大利亞等國，都是按周發工資，為什麼會有如此巨大的不同呢？
其實在這差異之後是兩地的風俗習慣不同所導致的。歐美國家屬於消費型社會，週末是他們消費的高峰期，所以一週發一次工資可以促進消費。即使這周把錢花完了，下週還有，所以人們的消費負擔比較小。
此外，歐美人習慣用周來計算日期，甚至很多節日都是按照周來算的，像聖誕節是十二月的第四個星期五，感恩節是十一月的最後一個星期四，目前很多興起於西方的節日都是按這樣的方式來計算的，所以他們才會普遍實行週薪制。
另外週薪制還有一個好處就是公司在工資上佔不到職工的便宜，體現了一定的公平性。所以歐美國家公司的員工換工作的頻率非常高，即使說走就走也不會有太大的損失。
而中國的情況就有所不同，中國目前普遍使用的有月薪、年薪、小時工資三種薪資支付方式，主要還是以月薪為主。因為中國人喜歡按月計時，農曆和陰曆都是按月來算的，所以人們習慣按月來安排工作和生活，這也符合我們的生活習慣。
中國公司之所以不使用週薪制還有另外兩個原因。第一是怕員工流失率高，如果一週一結，員工就會很不穩定，人員變動頻繁對公司來說不是什麼好事。第二是因為週薪制會提高公司的成本，人事將承擔比以前多4倍的工作量，而且目前也沒有要變革薪資制度的必要。
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