不讨喜”，是我的直属上司当面对我说的。虽然说的时候带着开玩笑的态度，但这依然反映出了我给她留下的印象：
理性、略带刻板，不善开玩笑，不讨喜。事实上在工作中，许多人都曾为“不讨喜”苦恼过。他们觉得自己不善于讨领导喜欢、讨同事喜欢，在开展工作时觉得很难，工作起来也不怎么开心，前途不甚光明。
但是，在工作中不讨喜的人，真的就没有发展前途了吗？
“不讨喜”有很多种，你属于哪一种？
如果仅凭一个人在工作中“不讨喜”，就认为这个人没有发展前途，未免太流于片面。毕竟，世界如此多样，每个人的性格特质都有所不同。即使是不讨喜的人，也可以被世界包容，找到属于自己的小天地。更何况，“不讨喜”作为一种结论性的形容，它背后有很多种特质在支撑。
在工作中耿直、守规则的人，容易被圆滑懂得变通的人视为不讨喜；在面对领导时距离感明显，表现得老成持重的人，容易被那些喜欢淡化上下级关系的领导视为不讨喜；甚至在办公室不喜欢闲聊、吃零食的人，也很容易被喜欢开玩笑、分享各种东西的领导、同事视为不讨喜。
而我自己被领导说不讨喜，就有上面几种情况。在面对领导时，我表现得冷静、表情单一、郑重，领导觉得我不讨喜；领导想开玩笑时我接不上，领导想分享零食时被我拒绝，让领导觉得我不讨喜。当然，有些人是因为容易和同事吵架、做事毛躁、顶撞领导、工作态度随意导致的不讨喜。
不同原因导致的“不讨喜”，会造成不同的生存环境。我“不讨喜”主要还是因为一些无关工作、无伤大雅的个人特质，这些并不妨碍我完成领导布置的任务，不妨碍我在办公室里创造价值。当那些“不讨喜”的原因变成了会妨碍工作时，那在办公室确实会难以生存。
因此，在判断是否有发展前途时，先明确“不讨喜”背后的原因很重要。
只要够“硬”，不讨喜也能发展得很好
到目前为止，我在现在所处的办公室环境里，和同事保持了相对友善的关系，并且在7月份的时候刚完成了一次职级晋升，并涨了13.5％的工资。这个不大不小的成就，意味着在我的工作中，那些“不讨喜”并没有影响领导和同事对我的评价。
从这可以看出，“不讨喜”并不能决定一个人的发展。在工作中，真正能够决定一个人发展前景的是自己的专业能力——专业能力只要够硬，即使你不讨喜也能取得很好的发展。
在目前的公司，我的职位虽然不算高，但是职位的专业性却很强，而且在负责领导交待的任务时，自己的工作态度、敬业精神保证端正，自己负责的工作也有相对明显的成果产出。在这种情况下，那些我给领导留下“不讨喜”印象的行为，一点也不重要。
比起一个讨喜但是不能干活儿的人，领导还是更喜欢“不讨喜”但是能扛事儿的人。
其实早在高中的哲学课本里，就讲过了一个道理，要分清事物的主要矛盾和次要矛盾，并且要抓住主要矛盾。在工作中，工作的专业能力就是主要矛盾，那些“讨喜”的能力就是次要矛盾。只要一个人的职场能力模型里，没有明显的缺陷，那么其中某一项分值相对低一点，也不影响个人的发展。
说白了，一个人的工作能力足够强，是可以填补自己其他方面能力上缺陷的。这也是职场“长板理论”所要表达的，毕竟这是一个分工合作的社会，让自己的长板足够长才能在一个组织里发挥更大的作用。
