巴黎得埃菲爾鐵塔夢
有人說職場如戰場，職場上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。對於這樣的觀點，本人是不敢苟同的。不可否認，有人的地方就有矛盾，就有競爭，就有見不得光的齷齪傾軋，理智的看待職場中的這種現象，既不誇大它的正面積極作用，也不放大它的負面消極作用，唯有理性的分析，正確的定位，知道自己在單位中的所扮演的角色，就不會單純的把職場當做拼命廝殺的戰場，就不會刻意的去維護與同事與領導的關係，更不會為此而絞盡腦汁甚至戰戰兢兢，使本來很簡單的職場變得複雜陰暗。
做好自己的本職工作。工作是我們謀生的手段而已，不管你在什麼崗位，從事什麼工作，只要你辛勤付出了，為社會創造了價值，就應該得到相應的回報，這是理所當然的。單位用人，是因為你有可用之處，是因為你的能力而不是因為其他的因素。當然，任何職場都有相應的法律約束，只有嚴格遵守並執行，才能保證一個良好的工作氛圍，這是建立和諧的人際關係的基礎與保障。
保持平視的目光。任何的卑躬屈膝和阿諛奉承換來的都是更多的無視與輕視。不管是領導還是同事，都願意和一個各方面能與自己匹配的人相處，因為彼此平視，才沒有居高臨下的威懾力，更沒有仰人鼻息的謙卑，唯有把自己的腰站直了，你說話才有底氣，才會贏得尊重。當然，有些人喜歡那種俯視的感覺，更喜歡那種被人仰視的感覺，或許只有這樣才能滿足他的那份可憐的虛榮心。但實踐證明，這樣的人終歸會被唾棄，一個不懂得尊重別人的人是不值得被尊重的，好的人際關係不是靠別人施捨來的，更多的是靠自己爭取來的。
情商是個好東西。一個人的能力，不僅僅在學歷多高，不僅僅在自己多麼聰明，如果說智商可以讓我們在職場工作中順心順手，而情商卻會讓我們在生活中得心應手。職場並不是單純的工作場合，我們還會面對很多複雜的人際關係，同樣的問題可以有一萬種不同的處理方式，運用好語言的魅力，可以幽默風趣，可以調侃詼諧，生活才會有趣。如果再配合自己的一些恰到好處的肢體動作，微笑、點頭、擬或誇張的表情，讓自己儘量的融入到彼此喜歡的氛圍中，找到彼此的興奮點和契合點，想不讓領導認同、同事喜歡都很難。
溫柔一小刀
主要是做好三個要即可。所謂的三個要就是:一要有良好的人際關係。建立起廣泛熱絡的人脈圈子。在圈子裡要有少量的緊密朋友，但不要公開樹敵。這樣喜歡你的人會很多。
二要有比較優秀的業務能力，與良好的業績。工作上拿得起，放得下。
三要有良好的個人信謄。就是講誠信，講擔當。為人仗義，能容人，走正道，無不良嗜好。
如果做好這三個要，你的目的就有實現的可能。你認為呢？
就像圖中的秋景，誰見了能不喜歡呢一樣。
天道若龍
您好！很高興能回答您的問題！
在職場中，很多人都想通過自己的努力，讓領導和同誌喜歡，獲得領導的重視，從而能謀求一個好的發展空間。但是在實際工作中，往往很難做到兩全其美。可能跟同事能處理好關係，但是不一定能得到領導的重視；或者能夠取得領導的信任，但是不一定能跟同事相處融洽。
那麼在職場當中，我們怎麼樣來避免這種情況出現，如何處理好同事和領導的關係，去獲得領導的重視呢？
《高路在線有看法》
第一點：如何讓領導和同事喜歡您，可以從以下三個方面努力：
一是坦誠相待。
誠信是一個人在職場工作中非常重要的品質。如果一個人經常耍詐欺騙，尖酸刻薄，或者到處招搖撞騙，以博得別人的同情， 這樣的人註定在職場中是不會被人喜歡的。
在職場中不管是對同事還是領導，都要以誠相待，坦誠己見，始終做到表達自己的實際想法和誠信的態度，不要欺瞞，或者說是一些什麼善意的謊言，那會導致後面很多負面的連鎖反應，讓自己在別人心中留下不好印象。
我在事業單位工作十年以來，始終堅持誠信是第一位，說話做事都堅持實事求是，要麼就不答應同事或領導的要求，答應了就會努力辦到。所以這麼多年，我覺得身邊的領導和同事對我的工作態度和方式都比較認可，自己的口碑和人脈也越來越廣。
二是沉默是金。
言多必失。這是我工作十幾年以來總結的一條非常重要的經驗。話多的人，可能在說話交流時，有些內容沒有深入思考，表達出來的意思可能不夠清晰和完整，聽起來斷斷續續、嘮嘮叨叨，讓人反感。還可能會被一些心懷不軌的人利用、詆譭和惡意中傷，影響你在同事和領導心中的形象。
在職場上，想要跟領導和同事處理好關係，個人建議還是少說多聽，做一個合格的傾聽者。
在工作中，很多人心裡有些事情不願意跟家裡人或者朋友說，反而遇到聊得來或者志同道合的同事，就喜歡傾訴或者聊聊。但不是每一個人都懂得如何去傾聽。因為，在職場中做一個傾聽者很不容易, 有好的一面也有不好的一面。
不好的一面：很多人訴說可能是一些負面的情緒或者事情，會影響您的心情。
好的一面：能從中吸取一些經驗教訓，來避免自己在工作中出現這類問題；更重要的一點是能瞭解一些單位裡面其他的人和事情，這些信息可能對你在工作中是有所幫助的。
三是把握尺度。
處理職場中的人際關係，一定要做到親疏得度，張弛有力。您不可能被所有的同事和領導都認可，只要做到被大部分人認可就可以，始終要有這種平和的心態。
那麼要想讓人喜歡和認可？個人覺得，一定要有自己的工作原則和態度，在與領導同事交流時要把握好尺度，不要太過親密，也不要太過疏遠。切忌兩點：
跟同事的關係特別好，形成自己的小圈子，把領導孤立。
或者一味的去討好領導，不顧及身邊同事的感受，會被同事認為是拍馬屁，從而被同事孤立。
《小結》
想和同事和領導處理好關係，一定要真誠坦誠意見，少說話多做事，保持好適當的距離，懂得適當的拒絕，形成自己的做事風格原則，讓人覺得你這個人既真摯，又比較和善，容易接近。
第二點：想讓領導重視您，又該如何做呢。在這裡我分享自己的兩點看法：
一是堅持積極主動的做好工作。
在一個單位積極主動的做好工作是首要前提。只有積極主動的把每一項工作任務完成，把工作當成自己的事情，自己的家裡的事情來做，再不斷去提高自己的工作效率和專業知識素養，相信您的艱苦付出，領導是肯定會看見和關注。
不要相信別人說的，“你做再多領導都不會看見的！”我自己工作十幾年來的經驗告訴我，只要你努力工作，領導總會知道。只要你把握好時機，在適當的時候展現自己的能力，就能獲得成功。
二是表現健康向上的工作狀態。
工作中，不管在什麼時候都要保持一個樂觀、積極健康的心態。人生不如意十之八九，開心過好每一天才是最重要的。
我個人做法是，積極的參加各種文體娛樂活動和單位組織的團體活動，展現自己的活力，一種健康的心態。
因為在現在職場中，很多人心浮氣躁，沉不下心來做事情，一旦工作不順，就會牢騷滿腹，埋怨同事，埋怨領導，埋怨單位，會散佈一些負能量，這些人肯定會成為領導的眼中釘和肉中刺。
堅持做一個積極健康，有正能量的人，去努力工作和生活，會影響身邊的人，帶給人很多歡樂的情緒。久而久之您身邊的人都會受到影響，當然包括你的領導，也會被你這種健康的心態所影響，自然而然會更多的關注您。
《小結》
要始終做到積極主動，不氣餒，有一個健康向上的心態，不斷的去學習和努力提高自己的專業素養。要知道，是金子在哪裡都會發光，是人才總能會找到發現自己的伯樂！
以上就是我的一些看法，希望能夠幫助到您！關注我、點個贊，一起交流更多的職場工作體會。
