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现在，很多基层行政事业单位的干部都有一种逃离基层的想法，但是很多干部没有资源，虽然有想法也只能接受现实，今天就和大家说说普通干部离开基层的5种方法。
第一，提拔
所有的公职人员都知道提拔可能意味着调离，但毕竟提拔的只是少数。这里所说的提拔，主要是指积极向提拔快的岗位靠拢。以乡镇街道为例，提拔最快的岗位绝对是办公室的秘书和党务工作者，但是由于这两个岗位异常辛苦，很多人都不愿意去干，那些在基层盼望调离的干部，如果没有其他门路，就应该主动向这些岗位靠拢，所谓吃得苦中苦方为人上人，付出艰辛后等待提拔也不失为一条路。
第二，借调
提到借调，很多基层干部对此颇有顾虑，主要是怕借而不调，最后反而影响了自己与原单位的关系。小编认为，这种情况存在，但借调是一名干部向被借调单位展示能力的一个机会，首先应该抓住这个机会寻求借调，再去考虑如何调动的事情。如果一开始就不愿意参与其中，那连展示自己的机会都没有，上级单位又怎么会放心的调你呢？
第三，抽调
抽调与借调有很多相似之处，抽调一般是由本单位上级部门因某项重要工作向基层抽调干部，而且抽调的时间一般比较长。抽调的好处是，如果留在了上级部门，干的工作与原单位有一定的联系，进入工作角色相对较快。但是抽调的前提是业务能力必须出众，上级部门也往往是观察好了干部的平时表现，才会去有目标的抽调，一般不会无目标的乱抽人。
第四，巡查
现在国家非常重视基层巡查工作，从基层巡查工作组的构成情况来看，一般会从各部门中抽调一些工作能力强的干部参与，在一些地区也建立了巡查干部库，供巡查工作中抽调干部，通过在巡查工作中展示自己的工作能力，说不定哪天就有机会被纪检部门看中，因为这两年纪检监察部门需要的干部比较多。
第五，遴选
遴选是最为公正的一种方式，参加遴选考试一定要认真对待。一方面通过考试后就可以光明正大的办理相关调动手续，离开基层；另一方面，在一些地区，遴选考试的成绩已经成为上级部门选人的一个参照，比如一些遴选中成绩靠前，但没有被录取的干部，往往被其他的上级部门看中，在遴选考试之后，有些上级部门选人都是看着遴选成绩单的排序挑人的，所以即便没有十分把握，也要付出百倍努力应对遴选。
